產業價值鏈下模塊化組織價值創新：理論模型，運作機理及實現機制（簡體書）

《產業價值鏈下模塊化組織價值創新 理論模型、運作機理及實現機制》首先構建了產業價值鏈背景下模塊化組織價值創新的理論模型，深人剖析了組織價值創新問題，建立了一套較為完整的模塊化組織價值創新理論體系。其次，《產業價值鏈下模塊化組織價值創新 理論模型、運作機理及實現機制》探討了組織價值創新的基礎、立足點、關鍵、路徑和基本邏輯，并在此理論背景下，以實證方法研究了模塊化組織價值創新的運作機理。最后，《產業價值鏈下模塊化組織價值創新 理論模型、運作機理及實現機制》論述了包括選擇創新機制、分布式創新機制、耦合創新機制在內的模塊化組織價值創新的三種實現機制，并以蘋果公司作為典型案例，具體分析了三種機制在蘋果公司全球范圍內模塊化生產體系的運作實現。
《產業價值鏈下模塊化組織價值創新 理論模型、運作機理及實現機制》可作為從事模塊化組織價值創新相關研究工作人員的參考用書。

王瑜，上海海關學院海關管理系講師，畢業于同濟大學經濟與管理學院，獲管理學博士學位。
從事組織創新管理、海關企業信用管理、國際AEO制度等方向的教學及研究工作。近年來先后主持教育部青年項目1項、上海市及海關關級課題6項，參與3余項國家自然科學基金的研究工作。
參與《海關企業管理》《戰略管理》《組織行為學》等專著的編寫工作，并在國家自然科學基金委認定的核心期刊《科研管理》《科學學研究》等發表論文數篇。

自序

第1章 導論
1．1 研究背景
1．2 研究意義
1．3 研究內容
1．4 研究方法與技術路線
1．4．1 研究方法
1．4．2 技術路線

第2章 基礎理論與文獻綜述
2．1 模塊化相關理論綜述
2．1．1 模塊化理論的產生
2．1．2 模塊
2．1．3 模塊化
2．1．4 模塊化組織
2．2 價值創新理論綜述
2．2．1 創新與價值創新
2．2．2 價值創新與價值創造
2．3 模塊化組織價值創新
2．4 小結

第3章 模塊化組織價值創新的理論模型
3．1 模塊化組織價值創新的內涵
3．2 模塊化組織價值創新的基礎
3．3 模塊化組織價值創新的立足點
3．4 模塊化組織價值創新的關鍵
3．5 模塊化組織價值創新的路徑
3．6 模塊化組織價值創新的基本邏輯
3．7 理論模型構建
3．8 小結

第4章 模塊化組織價值創新的運作機理
4．1 模塊化能力對價值創新的影響機制
4．1．1 模塊化組織價值創新網絡模型
4．1．2 模塊化組織價值創新的關鍵要素
4．1．3 模塊化組織價值創新機理的研究框架
4．2 理論分析與研究假設
4．2．1 模塊化能力的相關維度
4．2．2 模塊化能力與組織價值創新的關系
4．2．3 企業間關系的相關維度
4．2．4 企業間關系與組織價值創新的關系
4．2．5 企業間關系的中介作用分析
4．3 研究設計
4．3．1 調查問卷設計
4．3．2 變量測量
4．3．3 數據收集
4．3．4 數據分析
4．4 假設檢驗
4．4．1 Person相關分析
4．4．2 全模型結構關系驗證
4．4．3 直接作用模型結構關系驗證
4．4．4 完全中介模型結構關系驗證
4．4．5 模型比較
4．5 研究結論與啟示
4．6 小結

第5章 模塊化組織價值創新的實現機制
5．1 選擇創新機制
5．2 分布式創新機制
5．3 耦合創新機制
5．4 蘋果公司的案例分析
5．4．1 蘋果公司的蛻變
5．4．2 蘋果公司的價值創新系統
5．5 小結

第6章 總結與展望
6．1 研究總結
6．1．1 研究結論
6．1．2 研究創新點
6．1．3 研究不足
6．2 研究展望
參考文獻
附錄 調查問卷
后記