相關商品
商品簡介
商品簡介
本書把職場員工關係網絡建構行為劃分為組織內和組織外兩個子維度，結合社會資本理論、成就需求動機理論、組織政治理論、特質激發理論和組織認同理論等，建構了職場員工關係網絡建構行為前因與後果的關係模型，研究了職場員工組織內、外關係網絡建構行為、職場員工組織內關係網絡建構行為對員工職業發展的影響、職場員工組織外的關係網絡建構行為與員工的離職傾向的關係等問題。
您曾經瀏覽過的商品
購物須知
大陸出版品因裝訂品質及貨運條件與台灣出版品落差甚大，除封面破損、內頁脫落等較嚴重的狀態，其餘商品將正常出貨。
特別提醒：部分書籍附贈之內容(如音頻mp3或影片dvd等)已無實體光碟提供，需以QR CODE 連結至當地網站註冊“並通過驗證程序”，方可下載使用。
無現貨庫存之簡體書，將向海外調貨：
海外有庫存之書籍，等候約45個工作天;
海外無庫存之書籍，平均作業時間約60個工作天，然不保證確定可調到貨，尚請見諒。
為了保護您的權益，「三民網路書店」提供會員七日商品鑑賞期(收到商品為起始日)。
若要辦理退貨，請在商品鑑賞期內寄回，且商品必須是全新狀態與完整包裝(商品、附件、發票、隨貨贈品等)否則恕不接受退貨。