股權思維：打造價值百億的准上市公司（簡體書）

股權的魅力不僅僅體現在實施股權激勵，解決員工動力不足的問題，更在於創新商業模式，實現資源對接與整合。從更高的層面來講，股權經營更是一種思維，這種思維能夠幫助我們引爆企業，激發員工的積極性，實現彎道超車搶跑的目標。本書圖文並茂，配有廣泛、翔實的案例，詳細地介紹了股權激勵的意義、作用，並提供了可操作的股權激勵範例。本書適合想瞭解並應用股權激勵計劃的企業管理者、創業者使用。

引言 看清核心與外圍
第一部分　股權思維，透析運營本質
企業經營依靠的是產品或服務的利潤獲取收益，企業運營則寄託在企業經營的基礎上，依靠資本運作成倍放大企業經營的收益，而資本運作的核心工具就是股權。股權思維實質上就是依靠資本運作實現快速裂變的一套創新思維。
第1章　是讓公司賺錢，還是讓公司值錢 /2
1.1　傳統的賺錢模式，50%的企業將倒閉 /2
1.2　不是行業不行，而是你不行 /7
1.3　值錢比賺錢更加重要 /16
第2章　公司是大家的，還是老闆自己的 /22
2.1　老闆很忙，員工很閑的核心原因 /22
2.2　企業經營的核心命脈：經營人心 /26
2.3　思維轉換，跳出公司玩轉股權 /30
第3章　股權是越分越多，還是越分越少 /34
3.1　股權激勵考驗老闆分配智慧 /35
3.2　股份被稀釋，財富在快速增值 /39
3.3　股權爆品戰略：內部股權激勵+外部股權融資 /45
第二部分　股權激勵，引爆內部人才
股權激勵機制實質上是一套基於人心、人性設計的利益分配機制，能讓公司與員工成為利益共同體、事業共同體、榮譽共同體、命運共同體，激發員工動力，化解員工阻力，從而引爆內部核心人才。
第4章　是讓員工花錢買股，還是免費贈予 /50
4.1　免費的股份，員工往往不珍惜 /51
4.2　條件不具備，先做分紅股激勵 /57
第5章　如何更好地保障激勵的效果 /65
5.1　股權激勵必須要有約束機制 /66
5.2　從內心激發員工對股份價值認可 /75
5.3　設計落地性極強的股權激勵方案 /78
5.4　用文化激勵為股權激勵保駕護航 /84
第6章　如何控制股權激勵風險 /89
6.1　股權激勵不當帶來的六大風險 /90
6.2　股權激勵要有戰略統籌規劃 /95
6.3　設計控制權結構，防範權力失控 /102
第三部分　股權融資，整合外部資源
第7章　為什麼要做股權融資 /114
7.1　股權融資帶來的不僅僅是資金 /115
7.2　做股權融資需要設計戰略路徑 /119
7.3　用股權融資實現“星火燎原”計劃 /123
第8章　如何確保股權融資獲得成功 /126
8.1　優質的項目是股權融資成功的保證 /127
8.2　《商業計劃書》是股權融資的敲門磚 /139
第9章　如何與投資者簽訂對賭協議 /147
9.1　深入瞭解你的投資者 /149
9.2　必要時，與投資者簽訂對賭協議 /152
第四部分　股權整合，創新商業模式
第10章　中小企業如何做好股權眾籌 /160
10.1　股權眾籌不拘泥於線上 /161
10.2　線下股權眾籌方案設計 /163
10.3　借助會議實施路演活動 /173
第11章　如何用股權整合我們的客戶 /178
11.1　用股權眾籌整合經銷商 /179
11.2　讓消費者成為我們的股東 /185
11.3　股權並購，整合競爭者 /188
第五部分　諮詢輔導，設計落地方案
範例一　川菜館的分紅股激勵 /194
範例二　科技公司的期權激勵 /207
範例三　工裝企業的股權眾籌 /228
附件A 期股授予協議書 /242
附件B 股東合作協議書 /249
附件C 股東管理條例 /255