領跑全球經濟，人人必看的微管理定律（簡體書）

書中精選了92條管理定律，這些定律大都經過了國內外優秀企業管理實踐的檢驗，其中絕大部分出自世界500強企業，是企業管理的經典法則。本書對這些定律做了深入淺出的闡述和分析，通俗易懂，可讀性強。讀者可以通過閱讀啟發思路，提高理論素養，通過其中的案例尋找差距或吸取教訓、總結經驗，從而提高管理水平。

武永梅，暢銷書作家，首席品牌官，資深營銷專家，互聯網運營實戰專家，現擔任廣東鈺昊科技有限公司董事局主席，鈺昊網絡科技有限公司董事長，廣州中幗股權投資基金管理有限公司董事，北京鈺昊慈善基金會董事。 ？？早年，她從事科技智庫經濟社群網絡策劃，曾創立“琦儷？瑞児”“琻姿雅”專業連鎖美妝品牌，傳承3088年天下靠前長髮村“潘沐”米湯酵素傳統品牌。後來，她致力研發創新科技社群智庫，讓“美生活大型美業專屬服務平臺”進行全國投放。她被業內譽為“優選經濟社群商業”。？？她不僅是一位傑出的企業家，更是擁有非凡品牌創造影響力的專家。她不僅用智慧為品牌創造產值，推進儷家女王兩公里經濟商圈文化創新，更注重綠色生態環保，擁抱科技創新未來。？？她的主要作品有《顧客行為心理學》《銷售就是做渠道》《銷售就是找對人》《一分鐘說服他人》《社群營銷》《金融學從入門到精通》《女孩的靠前本氣質修煉書》等。

第一章 領導者個人魅力微管理11懷特定律：領導者的聲望不是說出來的12盧維斯定理：謙虛不是把自己想得很糟，而是完全不想自己23艾德華定理：有好的領導集體，才會有好的集體領導34克裡奇定理：沒有不好的組織，只有不好的領導45藍斯登定律：去做你下級的朋友吧，你會獲得更多快樂66托利得定理：寬容不僅是給別人機會，更是為自己創造機會87吉爾伯特定律：人們喜歡為他們喜歡的人做事98韋特萊法則：成功者所從事的工作，是絕大多數人不願意去做的129本特利論斷：領導者要找到“心有靈犀一點通”的感覺1310凱特寇德定律：要想下屬對你忠心耿耿，你一定也要做到忠誠于下屬1511刺蝟法則：與員工保持一定的距離，既不會使你高高在上，也不會使你與員工互相混淆身份1712法約爾原則：凡權力行使的地方，就有責任1913克裡夫蘭法則：凡事都親力親為的領導不是好領導2114電通原則：靠天才能做到的事情，靠勤奮同樣能做到23第二章 識人用人學問大，會者不難2515奧格爾維法則：如果我們每個人都雇用比我們自己更強的人，我們公司就能成為巨人公司2516格雷欣法則：按貢獻大小定工資待遇2717韋爾奇原則：欲興業，先聚才2918喬布斯定律：一位出色的人才能頂50名平庸的員工3119哈巴德定理：任何機器都無法取代專家3420特雷默定律：企業裡沒有無用的人才3621大榮法則：企業生存的最大課題就是培養人才3822德普雷定理：人們之所以需要工作是因為希望得到自由發揮的機會4023古狄遜定理：一個累壞了的管理者，是一個最差勁的管理者4324例外原則：大權獨攬，小權分散4525布利斯原則：給他權力就要充分地相信他4826苛希納定律：用人在精而不在多5027橫山法則：最有效並持續不斷的控制不是強制，而是觸發個人內在的自發控制5228皮雷爾定理：尊重說起來並不難，但真要做到也不是一件容易的事情5329波特定理：總盯著下屬的失誤，是一個領導者的最大失誤56第三章 激勵這個東西看不見但是真有用5930喬治定理：有效地進行意見交流，會對一個組織的氛圍產生積極的影響5931丹納法則：每個人都渴望別人的認可、讚美和誇獎6132烏茲納澤定律：沒有需要，就根本談不上積極性6333貝爾效應：想著成功，成功的景象就會在內心形成6534藍柏格定理：有壓力才有動力，為員工製造必要的危機感6835杜利奧定理：沒有什麼比失去熱忱更使人覺得垂垂老矣6936麥克萊蘭定理：權力激勵的目的是使人感到有權力7237阿什定律：徒有責任而沒有權力，會摧殘一個人的自尊7538洛克定律：當目標既指向未來又富有挑戰性的時候，它便是最有效的7739威爾遜法則：榜樣的力量是無窮的7940亞佛斯德原則：重賞之下必有勇夫80第四章 會運用技術，團隊建設是分分鐘的事8341凝聚效應：在別的因素保持不變的狀態下，企業的凝聚力越大，企業就越有活力8342史提爾定律：合作是一切團體繁榮的根本8543巴得斯法則：創造親睦和諧的氣氛8644皮爾·卡丹定理：在用人上一加一不一定等於二，用不好等於零9045位差效應：“拿架子”是沒有好處的9346古德定律：成功的溝通，靠的是準確地把握別人的觀點9547威爾德定理：人際溝通始於聆聽，終於回答9848狄克遜定律：有摩擦才有進展10049木桶定律：補齊每一個“短木板”102第五章 管理的核心就是“決策”10450蘭德定律：世界上每100家破產倒閉的大企業中，有85%是企業管理者的決策不慎造成的10451儒佛爾定律：有效預測是英明決策的前提10552艾科卡原則：好的決策能夠應對變化10853斯隆法則：在沒出現不同意見之前,不做任何決策11054薩蓋定律：一名員工不能由兩個領導來同時指揮，否則這名員工將無所適從11255奧巴特定律：解決任何問題都需要與具體而可靠的事實打交道11456卡貝定律：放棄有時比爭取更有意義11657愛彌爾定理：一個人在拿主意之前，定要把一切看透，那他就總也拿不定主意11858列文定理：那些猶豫著遲遲不能做出計劃的人，通常是因為對自己的能力沒有把握12059格瑞斯特定理：傑出的策略必須加上傑出的執行才能奏效12260希爾定理：任意指派任務，根本就是侮辱部屬的行為12561責任推卸定律：分工的過程，就是分配責任的過程12762哈裡森法則：沒有執行力，一切都是空談12963吉德林法則：認識到問題就等於解決了問題的一半13264霍裡斯定理：做事情絕沒有兩種方式,只有最好的方法134第六章 管理制度有趣才有人願意遵守13665納爾遜原則：永遠別嫌小13666莫斯定律：每條規則，總會被例外的情況打破13867布克定理：一切制度都是生長出來的，不是製造出來的14068洛克忠告：規定應該少定，一旦定下，便得嚴格遵守14369海恩法則：小錯誤也會帶來大事故14470布利斯定理：好的規劃是成功的開始14671參與定律：每個人都會支持他參與創造的事物14872喬治原則：處分的目的在於教育，而不在於懲罰15073熱爐法則：沒有規矩，不成方圓151第七章 創新不只是一個口號15474柯美雅定律：任何東西都有改革的餘地15475艾奇布恩定理：關注小的想法，提防“大企業病”15676奧爾定理：一個企業如果無法日求更新以適應消費者的需要，其問題將層出不窮15977達維多定律：企業要保持領先，就必須時刻否定並超越自己16078底博農定理：只有允許失敗才能真正鼓勵創新，否則一切都是空談16379羅傑斯論斷：成功的公司不會等待外界的影響來決定自己的命運，而是始終向前看165第八章 企業之間的競爭，說穿了是管理的競爭16880格烏司定律：具有同樣生活習性的物種，不會在同一地方競爭同一生存空間16881魚缸理論：發現客戶最本質的需求16982斯通定理：一切取決於銷售人員的態度，而不是客戶17183福特法則：生意是否成功,要看顧客是否再上門17284杜邦定理：有63%的消費者是根據商品的包裝來做購買決策的17485麥吉爾定理：每一個顧客都用他自己的方式看待服務17586布裡特定理：好酒也怕巷子深17787印刻效應：先入為主是人的一種心理反應17988萊斯托夫效應：特殊事物才易被人牢記18189阿塔維定律：帶有新信息的廣告標題，往往會有比原來多出22%的人記住它18490歐弗斯托原則：說服一個人的時候，開頭就不讓他反對18591特納論斷：經營者如果沒有驚人的絕活，就只好和失敗者為伍了18792王永慶法則：節省1元等於淨賺1元189