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作者簡介
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民辦教育是我國教育事業的重要組成部分。民辦高校與公辦高校相比，存在發展歷史短，辦學條件相對薄弱，社會認可度相對偏低等劣勢，民辦高校對優秀人才吸引力不足，民辦高校從社會各界廣泛延攬人才，他們相對缺乏高校教學、科研、管理、社會服務等經歷和經驗。由此，民辦高校人才發展工作具有重要意義和特殊規律，需要從理論和實踐兩個方面加以研究。本書主要分析和研究了民辦高校管理隊伍和師資隊伍能力內涵、影響因素、發展機制等，將形成的理論成果和實踐經驗與業界同行分享，為民辦高校人才發展提供借鑒。
作者簡介
劉翠蘭，教授，碩士生導師，北京大學教育學博士，研究方向為民辦高校人力資源管理與開發，曾任山東萬傑醫學院院長，現任山東英才學院常務副校長。代表性著作《民辦高校教師薪酬制度與薪酬激勵研究》、《民辦本科院校應用型人才培養模式的探索與實踐》、《民營醫院管理模式探索》等被中國人大、上海交大、復旦大學等多所高校作為研究生用書和MBA、MPA教學、培訓用書。楊淑平，副教授，研究方向為人力資源管理與開發。
征豔珂，山東英才學院教務處副處長
征豔珂樊亞男，講師，澳門科技大學博士研究生，研究方向傳播學、品牌建設與傳播。
征豔珂，山東英才學院教務處副處長
征豔珂樊亞男，講師，澳門科技大學博士研究生，研究方向傳播學、品牌建設與傳播。
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