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商品簡介
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新時代勞動者正面臨著嚴重的“過勞”問題，工作中的創造力嚴重匱乏。身心俱疲的“過勞人”能夠迸發出持續性的創造力嗎？答案無疑是否定的。如何改善這一困境成為亟待解決的問題。
工作恢復理論認為，讓員工從身心俱疲狀態中恢復的心理機制可以激發其創造力，從本質上解決上述困境。基於此，本書結合靜態和動態分析視角、個體間和個體內研究層面以及特徵性和狀態性的構念側面，構建並驗證了中國情境下恢復體驗對員工創造力的作用機制，旨在為工作場所創造力持續提升提供發展思路，進而為企業管理者管理和干預創造力提供合理化的建議。
工作恢復理論認為，讓員工從身心俱疲狀態中恢復的心理機制可以激發其創造力，從本質上解決上述困境。基於此，本書結合靜態和動態分析視角、個體間和個體內研究層面以及特徵性和狀態性的構念側面，構建並驗證了中國情境下恢復體驗對員工創造力的作用機制，旨在為工作場所創造力持續提升提供發展思路，進而為企業管理者管理和干預創造力提供合理化的建議。
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