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一定要用力的衝撞闖，才是「有用」的人嗎？藉由「什麼都不做」的工作，找到存在的價值！★ 超過23萬粉絲追蹤，每年高達1000多人租用，在忙茫的生活中獲得安慰★ 日本NHK紀錄節目《紀實72小時》貼身跟拍，各大媒體爭相報導其現象 ★ 改編為日劇《什麼都不做的出租先生》，由增田貴久、比嘉愛未等主演「本人自即日起展開『閒人出租』服務。若是您遇到純粹需要一人份存在的情況，歡迎多加利用。您只需要支付我來回車資和餐飲費即可。服務期間除了簡單應答外，我不做任何事。」這則短短的推特，很快就成了熱門貼文。▌在「追求有用」的時代，可以當個「閒人」嗎？在做閒人出租前，他原本只是個普通上班族，由於難以適應公司文化，索性辭職在家自由接案，然而倦怠和壓力並沒有因此減少。他漸漸意識到，這些壓力來自於「有貢獻才有價值」的社會氛圍──「只有『有用』才有價值嗎？我可以當個『沒用』的人嗎？」於是他決定將「什麼都不做」視為工作，出租身為「閒人」的自己。這項特殊的租借服務，立刻引起了討論和熱烈迴響。▌雖說什麼都不做，其實做了很多事為什麼會有人想租借一個什麼都不做的人呢？事實上，「什麼都不做」帶來的價值，遠遠超出我們的想像。包括： 聆聽獨自在異地打拼的委託人說話、分享祕密，找到情緒的出口 陪委託人度過低潮時刻，如歸還前男友的物品、遞交離婚協議書、法院出庭…… 對趕完論文的委託人說聲：「辛苦了！」 不必做任何事，只要接受委託人的禮物／現金就好……正因他什麼都不是，所以能夠擔任各種角色、放在任何位置，他可以是陪伴者、傾聽者，也可以是督促者，原來光是安靜的存在著，就能帶給別人力量！本書記錄了他接過的各式委託，有些溫馨感人、有些莫名其妙、有些令人嘖嘖稱奇。這種前所未聞的工作模式，證明了我們「就算什麼都不做，也有存在的價值」。在這個過度用力的社會，一起來學習「無所事事」的人生哲學吧！

◎菁英不是「零失誤」，而是懂得「即時補救」的技巧！◎史丹佛工程學博士＆腦科學專家解析失誤原因＋腦科學原理＝打造不失誤的106個法則事情再多，也能做得又快又好！■這些職場失誤，你是不是常常發生？‧找不到關鍵的文件和信件！‧忘了會議時間和窗口名字……‧寄錯信、發錯LINE，怎麼辦？‧趕不上截止死線，要開天窗了！‧一堆事卡在一起，出包連連……史丹佛大學機械工程博士的零失誤法則，教你打造「高效率＋零出包」的模式！以腦科學原理，建立不受身心狀況影響的106則「菁英工作術」。■把事情做得又快又好的人，是怎麼做到的？（1）善用電腦：活用EXCLE的自動加總、WORD的自動帶入日期的功能。（2）減少工作上的注意力負擔：打造一失誤就能立刻補救的工作方式，還有不用特別小心也能一次OK的工作方式。■ 提高專注力，不會減少失誤的機率！你要知道「注意力不做白工」的技術大腦的注意力有限，和智商無關，當資訊量太多，就無法留意到每一件事情的關鍵細節。菁英的工作方式，就是聰明找出「能省略」的工作，並且打造可以「即時補救」的作業模式，有效率、有品質，不累死自己的一流工作術。把大腦有限的專注力用在關鍵處，建立屬於自己的「工作記憶」，別讓注意力老是做白工！史丹佛大學機械工程博士飯野謙次，結合自己過往曾經失敗繼而找出「如何避免再次失誤」的工作方式，和學習記憶專家宇都出雅巳的腦科學理論，讓任何人都能找到高效率又零失誤的菁英工作法則。■ 打造「零失誤＝即時補救」的工作模式，從拒絕低級錯誤開始！◎工作常常超時、加班，無法在預定時間內做完。評估三件事：需要做到100分嗎？可能要花多少時間？是單純的工作、還是要花時間思考產出？◎同時有好幾件工作，好像每一件都要先做……把所有工作「文字化」列出，評估「緊急性」和「重要性」，再安排順序。注意！工作常常做不完，因為人會習慣「先做眼前的工作」。◎常常光是處理回信，就花掉一整天！同樣的信件不看第二次／寫EMAIL最多10行，而且第一句就要講重點！◎會發生「忘記會議／和客戶見面」的慘劇手機的行事曆的「事前通知」，一定要至少提早30分鐘。◎發出去的資料文件，常常出現錯漏字。與其很仔細地只檢查一次，不如快快檢查兩次。■省時、超高效的工作秘訣，現在就實踐看看！◎最常用的資料夾，名稱前面加上「a1_」「a2_」，電腦會自動排序在最上面。◎重要訊息的紙條和筆記，寫下來後直接拍照記錄，就不怕

★CNN評選「當代管理者必讀」★主管、員工都需要！讓你未來能繼續工作、提升績效的職場聖經。下班累到哭、隔天不想去公司，週日晚間失眠……只好請病假，病假，還有更多的病假。你是否曾經在週日的晚上想到工作就心生恐懼，在去上班的途中肚子不舒服，或是一聽到主管的聲音就心跳加速？如果你有這些症狀，工作焦慮的情況恐怕已經發生在你身上。 現今無常且快速變化的環境早已讓企業與其員工承受著比以往更沈重的壓力。本書為管理者、上班族指引了一條路，讓團隊中不同層級的成員都可以一起努力，運用八個策略，共同打造一個凝聚革命情感與發揮工作效率的環境。＼嘴巴不說不代表不存在！是時候處理這些工作焦慮了！／1. 組織面對挑戰的策略，心裡會有不確定感。2. 工作量負荷過重、需要主管協助平衡工作量以及制定工作的優先順序。3. 職涯成長與發展機會前景不明，以及日常的工作需要更明確的指示。4. 完美主義會成為做好工作的阻礙。5. 害怕表達意見、提供建議、與他人爭論。6. 屬於少數族群的員工感到邊緣化。7. 社交互動上被排擠，遠距工作增加的疏離感將為這項問題帶來更多變化。8. 缺乏自信、低估自己的價值。哈佛商學院研究顯示：職場壓力和焦慮可能是導致每年超過120,000人死亡的因素！有時候，在內心承受煎熬的往往是那些最有自信、最外向的人。【誰需要讀這本書？】 各產業管理者，想要創造團隊更高效的工作環境 須解決進入職場的千禧世代與Z世代產生的問題 工作已久、身心疲累，想要找到適合自己團隊的工作者【各界好評推薦】江湖人稱S姐／女力學院創辦人花芸曦／跨界CrossOver 創辦人 周品均／唯品風尚集團 執行長 思荭（S編）／自媒體社群事業顧問蘇益賢／臨床心理師「很少有事情會像焦慮那樣，對任何團隊或組織的進步造成那麼大的阻礙。在與多家公司的執行長與企業主一起工作了幾十年後，我注意到，很多人在處理壓力的時候都有一種消極的心態，這樣的心態需要被改變。《工作焦慮》提供了實用的概念，幫助領導者培養更健康的心態與更健康的團隊。這是一本內容精彩且提供操作步驟的實用性書籍，透過本書，你將可以創造出能夠吸引和留住優秀人才的工作文化。」──約翰・麥斯威爾（John C. Maxwell），《紐約時報》暢銷書作者與全球知名領導

（原書：笑看金庸職場套路現學現賣 封面修訂版） 身處職場夾縫中只有兩件事最重要：保位、升職 連武林盟主都要學的8段式， 看清時機、破解人設、大膽和解、敗局共贏 犀利打工人必備的人生翻盤指南﹗ 英雄不找(早)死、大俠要上位，其中致勝的本事就是三分天注定、七分靠秘笈。 從金庸的各路群雄到現代企業上班族，想要躺贏江湖，也要知道如何趨吉避凶、精進自我、經營關係，培養自我競爭力。 ▎課本沒教――保位基本功，給不懂職場政治的小白 ․看懂「輸」在哪裡 ․掌握分寸不惹嫌 ․遠離「這不是我的錯」 ․個人隱私永遠要保密 ․得體說話是門技術活 ․個人情商冷靜在線 ․敏感時期的聰明人 ․可以示弱但不可以哭 ▎大俠示範――直升進階法，C位紅人就是你 ․選擇比努力更重要 就算資源、人脈都不夠，但你還有「自己」。 實現夢想最重要是一套適合自己的「職業路徑制定」，看清楚自身資源以及規劃踏實的路徑。不管是跳槽、斜槓、跨界還是專注單一目標，只要選擇適合自己的個性、資源， 。 #跑偏代表―慕容復(天龍八部) #跨界高人―薛神醫(天龍八部) ․和解與合作的必要性 前天背鍋、昨天槓上、明天江湖還是會相見。 人生路上沒有永遠的敵人，要和解還是按兵不動?背了黑鍋還是主動背鍋?有遠見的人都會有選擇「時機」的智慧；只要關係不鬧僵、不讓自己陷入受害者模式，顧全面子、緩和對立，即使眼前的敗局，都藏有合作共贏的機會。 #和解教授―殷天正(倚天屠龍記) #敗局贏家―左冷禪(笑傲江湖) #背鍋代表―令狐沖(笑傲江湖) ․資源VS本事 將你的資源與本事仔細分配，走主管的「上層路線」時要體貼分憂，走同事的「群眾路線」 是義氣支援；連求人都需要評估資源或本事進行正確的方式，完美建立帶一打一的團隊，團結力量大。 #夫妻店代表―黃蓉(射鵰英雄傳)、何太沖(倚天屠龍記) #角落生物贏家―周芷若(倚天屠龍記) ▎35種人設，你遇到是哪一種? 本書幫你看對人、走對策略，連「慣老闆」也能帶你上位。 人性永遠不會變，例如戲精上場永遠客氣說話，一開口就唬住所有人，要謹慎分辨話中的真正「涵意」；人傻並不一定吃虧，只要底線標準清楚，反而容易收穫他人的信任感；把弱勢演得恰到好處，順利贏得長官的信任和其他同事的支援，減少個人時間耗損。35種人設上演現代武俠劇情，輕鬆看懂應該靠近誰、遠離誰。 江湖教你的不只是保位，更要勝出! 1.上班族小人物必備―給不懂職

踏入社會後的你，是否曾經認真想過：工作的意義？是否曾經對於自身的挫敗感到百思不得其解？要知道，優秀員工＝埋頭苦幹的決心＋用心做事的智慧，而這種顯而易見的事情，根本不必老闆交代！【不要只是做自己分內的工作】俗話說：「一分錢，一分貨。」但如果抱著這樣的功利心態工作，那你就是大錯特錯！人才濟濟的市場中，公司最不需要的就是「按鈕型」員工！【千萬別讓找藉口成為你的工作習慣】錯誤發生的當下，推託、辯解，幾乎是人們下意識的反射動作。然而，這對眼前的困境來說，真的有幫助嗎？別忘了：一流的員工找方法，三流的員工找藉口！【優秀員工是如何養成的？】辦公環境亂糟糟，工作進度表塞車打結，整天瞎忙卻也忙不出個成績……你的身邊，甚至是你自己，是不是就是這樣的人呢？眼看別人步步高升，自己卻還在原地打轉，使老闆另眼相待的真正原因，到底是什麼？【職場如戰場，資訊就是力量！】在瞬息萬變的市場中，如何篩選出適合自己，乃至整個公司的精確資訊，幾乎成了所有人不可不備的能力。面對資訊爆炸的時代，我們究竟該如何因應，才能創造最大效益？【真人真事的成功案例】面對桀驁不馴的下屬，美國總統林肯如何馭人有術？香港億萬富翁余彭年，最早竟只是一個小小清潔工？國際知名導演張藝謀，怎樣看待、育成他的藝術成就？當你感到疲憊、失去自信時，回過頭看看前人光輝燦爛的果實吧！你會發現：他們原先擁有的，也許跟你並沒有不同。★本書特色本書詳細剖析各項職場生存法則，論及老闆心意、員工態度，乃至同事之間的相處，舉例豐富多彩，用字鏗鏘有力。不論是初入職場的社會新鮮人，還是工作一、二十年甚至時間更長的社會人士，又或者是正對於員工教育傷透腦筋的管理階級，都能讓您無往不利，是值得一讀的一本「職場教戰手冊」！

做了40頁簡報，主管說你沒抓到重點？ 想提出建議案，卻一點靈感也沒有？ 如果有以上煩惱，作者幫你整理20個大師級理論， 用簡單的圖解與案例，就能解決工作上所有問題！ 瑞典格言有這麼一句話：「我們都老得太快，卻聰明得太遲。」 在現今職場中，不乏擁有知識、技術、能力等硬實力的人才， 但是，如果要像出身麥肯錫的趨勢大師大前研一， 或是畢業於史丹佛的谷歌共同創始人拉里‧佩奇、 Instagram共同創始人麥克‧克雷格等人擠身智慧型工作者之列， 你最需要的其實是擁有邏輯思考、時間管理等「軟實力」！ ★★你是否有以下6種煩惱？ 1. 抓不到重點，被說報告廢話太多 2. 工作量一多就容易忙亂，還常常要人出手相救 3. 同事都能準時下班，而自己卻天天加班 4. 不太會拿捏工作分配，導致合作時總是引起爭議 5. 客戶、主管天天追趕，但就是想不出獨特的好點子 6. 對工作已經失去熱忱，看不到理想中的未來 如果你老是換工作，一直碰上相同問題，其實是因為對工作缺乏概念、沒用對方法。因此，作者提供麥肯錫、史丹佛等都在用的思考筆記，讓你不僅有16種圖表可以簡單活用，還能工作效率提升3倍！ ★★解決工作遇到的16種情境 ◎報告老是抓不到重點 「我負責新產品摘要報告，結果被說簡報言之無物。」 →聚焦於宗旨、目標、作業範圍、關係人，是簡報的關鍵。 ◎不太會與其他人相處 「不知為何就是跟那主管不合，彼此好像有很多誤解。」 →學心理學家用溝通矩陣圖，分析對方性格與對策。 ◎常被說計畫有缺失 「每次都被主管提醒，才知道哪些沒做好。」 →麥肯錫MECE分析法，解決你重複執行的時間浪費。 「提出部門改進計畫，卻因漏洞百出被主管糾正。」 →用豐田A3問題解決術，將解決過程流程化。 ◎創造力枯竭、想法僵化 主管要我想辦法打出一條血路，但談何容易？ →麥肯錫SWOT分析法，整理現況並思考競合策略。 怎麼想都只有老梗，連自己都快受不了。 →大前研一用3C分析法鎖定目標，4P分析法突破框架。 ◎工作一段時間後，感到茫然疑惑 「難道要做這個工作一輩子嗎？」 →史丹佛大學教授提出計畫偶然論，找出工作的意義。 「被主管念，你快跟不上時代了！」 →美國心理學家提出職業錨理論，檢查你目前的工作。 高效率、高產出的工作者有一個共通點，他們並非快速完成工作，而是在執行前先判斷清楚：「真正的問題究竟是什

只要18秒！把人脈、工作、財源通通吸過來！改變3,000人命運的超強自我介紹術！ 別搞錯了，自我介紹不是要你傻傻介紹「自己」！自我介紹是靠第一印象決勝負的關鍵場合，被忽略還是被記住，將大幅左右你的命運。 首度公開！社群網路專用自介法！ 王介安 GAS口語魅力培訓®創辦人｜鄭緯筌 「內容駭客」網站創辦人____實用推薦 成功人士聊未來，失敗人士聊自己。自我介紹要闡述的是「未來」，不是「自己」。 你有以下煩惱嗎？‧不擅長自我介紹；‧在人前說話舌頭會打結；‧輪到自己上場前都很緊張，沒有心思聽別人說話；‧使出渾身解數介紹自己，台下依然沒反應。本書深入剖析一流人士共通的自我介紹，經過實際修改測試，精煉出「18秒自我介紹法則」。教人如何找出自身強項，憑藉自我介紹，第一時間與客戶建立良好的信賴關係；協助教師、轉職者在到任第一天融入新職場；帶領正在進行轉職、求職面試的人順利考入第一志願公司。除此之外，也替不善言詞、患有社交恐懼、缺乏自信心的老闆及業務員提供指引，締造業績和人脈，事業蒸蒸日上。 活用三大自我介紹法，任何場合都能無往不利：1. 瞬間擄獲人心──「5秒自我介紹」利益型+願景型+成果發表型+資訊型+示弱型。2. 把人脈、工作、財源通通吸過來──「18秒自我介紹」「未來」+「實績（過去）」，以及「希望聽眾（現在）採取的行動」。3. 暢談夢想願景──「1分鐘自我介紹」除了暢談未來、過去、現在，還要加上夢想、志向，以及實現夢想後給旁人帶來的影響。 實證有效：˙教職人員在開學第一天用自我介紹擄獲學生的心。˙男性上班族在轉職第一天迅速融入新職場。˙女子單身三十五年，如願找到真愛、步入禮堂。˙推拿院院長名氣傳千里，有人不惜搭飛機來求診。˙保險業務員憑著餐敘上的自我介紹，獲得數千萬元的資產運用委託案。˙社會福利保險專員，在修改自我介紹後，馬上接到二十萬圓的專案。

【全彩圖解】孫子兵法鬼速工作術全新封面版你是抱負不凡的專業人士，是時候把自己進化成職場上百戰百勝的將軍了！戰爭的本質是集合一群人，應對激烈而快速的挑戰。因此能夠指引將領在戰場上打勝仗的思維，如孫子兵法，就可以讓你在職場上脫穎而出。例如，身為一個潛力不可限量的人，不妨先反省一下，自己有沒有孫子法中提到的為將者的五大忌諱，「將者五危」：將有五危：必死可殺，必生可虜，忿速可侮，廉潔可辱，愛民可煩必死可殺：你認為自己能力好就足以成事，什麼都不用怕？必生可虜：你只想明哲保身？忿速可侮：你太情緒化？廉潔可辱：你太重視名譽，因此很多事不敢做？愛民可煩：你不敢承擔損失？跟著本書讀完孫子兵法的精要，反省你的工作哲學，同時想像你是孫子，剛到公司，第一步你會如何做？首先，最基本的態度是形勢比人強。天者，陰陽、寒暑、時制也。地者，高下、遠近、險易、廣狹、生死也。重大舉措的執行，原因必須是環境可以配合，而不是你自認為很屌、很棒棒。也因此將有五危的第一則才是「必死可殺」你認為靠自己拼盡全力就以可以成事，結果是被人給宰了。而行事的基本順序是，先改善己方的缺點，減少弱點。先為不可勝，以待敵之可勝。不論是與公司外的競爭品牌，或是辦公室內的「敵人」，你先不急於出手打擊對方，而是先把自己的缺點改善，不讓對方有攻擊你的機會。日子久了，也許對方自己先倒了、死了，問題自然就解決了。要從自己熟悉的領域、優勢領域開始行動。遠形者，勢均，難以挑戰，戰而不利。開始行動前情報最重要，值得你花下大錢。愛爵祿百金，不知敵情之情者，不仁之至也。無論是競爭廠商的分析，或同仁及老闆的喜好，你不搞清楚，什麼都做不成。所以，如果可以用金錢得到情報，千萬不要吝嗇。孫子就說，為了省錢，而不花大錢買通間諜，是最大的不仁。而要如何了解同仁間的關係？派系？作者在書中也提供了管理工具，讓你可以快速進入狀況。如果你的團隊離心離德，那一切白搭，如何建立強大的團隊？首先要建立共同的目標：道者，令民與上意同，可與之死，可與之生，而不畏危也。全公司從老闆到最底層的員工，要有一致的看法，才可以成事。而共同的目標必須要說之以理，之後再加以強制的規範：令之以文，齊之以武，是謂必取。你對同仁的任何強制要求，都必須在與之建立信任關係後才能執行，否則對方不會鳥你。卒未親附而罰之，則不服，不服則難用也。要如何才會有一致的看法呢？重要的規則，以文字明訂。法者，曲制，官道

☆ 你的敏銳與抱負，是無庸置疑的天賦！ ☆☆ Apple Books 2021年5月最佳書籍！ ☆破解完美主義的優等生迷思，學會相信自己的判斷把隨時想嚇你一跳的「自我懷疑」，一腳踹到九霄雲外！○行動或做決定前很需要時間思考？○犯錯時總是嚴厲批判自己？○總是很在意別人的回饋與批評？○發現自己很難劃清界限？▎備受肯定卻還是懷疑自己，當心「自毀型性格」！對自己的情緒、周遭環境以及他人行為高度敏感，既可以是通往成功的關鍵，也可能導致你對所有事情都過度思考、過度操勞，不只讓你工作表現下滑，陷入不良決策的惡性循環，更會影響身心健康，傷害你所珍視的人際關係。現在，該是「相信你自己」的時候了！劃出人際界線，轉化負面情緒，讓日子過得更開心，職場表現更給力！▎快速檢核！你也是「高敏感鬥士」嗎？檢視以下10項特質，看看你是否也有著一顆敏感鬥士心：　□我深思熟慮，行動之前一定再三思考。□我的心裡有一個全年無休的自我批評家。□我總是能真誠地同理他人。□我能比別人更早感受到衝突的發生。□我很容易被自己的情緒所淹沒。□我非常努力，充滿企圖心。□我曾因過勞／倦怠感而陷入掙扎。□我發現為自己的時間設下界線很困難。□我是個完美主義者□我常常陷入「分析癱瘓」（過度思考分析導致無法行動或決策）的狀態。　如果你在10項之中符合6項以上，請很有自信地稱自己為「高敏感鬥士」吧！其實你深具以下6大潛力，只是不知道如何有效發揮而已：➤敏銳感受（Sensitivity）：擅長處理複雜訊息，直覺準確無比➤周密思考（Thoughtfulness）：善於反思，規劃周到又充滿創意➤富責任感（Responsibility）：做事可靠，深獲所有人的信賴➤內在驅力（Inner Drive）：追求精益求精，工作表現總超乎預期➤高度警覺（Vigilance）：能發覺環境微妙變化，及時應對問題➤豐富情感（Emotionality）：真誠且善解人意，總是充滿靈感▎高敏特質絕非絆腳石，是發揮潛力的關鍵鑰匙！ 人類行為專家、註冊社工師暨高階主管教練──美樂蒂．懷爾汀，過去十年來都在協助像你一樣的「高敏感鬥士」。本書中她運用數十年的研究及自身協助客戶的經驗，提供基於神經科學的有效策略，透過獨家的「STRIVE平衡輪」，幫你重新掌握自己的生活，並充分發揮潛力！實踐書中提供的具體步驟，將有效幫助善解人意且認真努力的你，擺脫壓力、完美主義與自我懷疑

盜亦有道，行有行規職場規矩可沒有人白紙黑字寫給你看出來混的，總有一天要混個明白向同事取經？自己肉身成聖？有沒有不挨罵就提升等級的辦法？讓工作嚴謹的日本人來教你剛踏入職場叢林就令人刮目相看的生存法則99%的職場老鳥都這樣做#不知道該怎麼融入職場，那就反過來讓日商經理告訴你他怎麼想的#你不僅要學會在意別人，也要會保護自己#能者多勞，但該爭取的福利還是要爭取#進日商或去日本工作你更應該看這本★那些公司前輩不會教你的事初入職場，菜鳥定位，端茶倒水，是人都會。――你以為看上去不起眼的瑣碎小事，背後隱藏著邁向成功的哲學，做事不要只做表面功夫，注意到別人沒有發現的貼心細節，才是讓人對你刮目相看的原因！做事難，做人更難。不要讓你的專業被失禮給埋沒了！【儀容修養、寒暄問候、言行舉止】雖說好看的皮囊千篇一律，有趣的靈魂萬裡挑一，但這並不代表「外表」就不重要，在商務場合上，得體的衣著和打扮，都是大大加分的，容貌雖然不重要，但用心程度可以依靠後天打理營造出來，要給人好的印象，除衣著外，也要有配得上打扮的談吐，不需要舌燦蓮花，禮貌真誠更能加分，來看看本書如何為你打造職場禮儀課！【遣詞用句、向人搭話】會說話有時候比會做事更容易建立第一印象，依照談話對象不同，所要使用的詞句亦有所不同，除口頭上的聯絡及報告，書面上的注意事項以及收到客訴如何應對，都是一門學問，不要讓你的成功之路卡在第二關。【電話應對、繕寫文件、電子郵件】智慧型手機普及後，成為了重要的商務工具之一，然而公事與私事上的處理應該注意什麼地方？如何避免不小心洩露重要資訊？每個人都不可避免應對室內電話，但若是代接電話，需要抄下哪些注意事項？商務郵件及文件處理也是有秘訣的，內部文件和外部文件在撰寫上有所區別，做好細節，讓人對你刮目相看。【制度、手續】每間公司都有不同的制度及規範要遵守，然而勞工本就有基本權利，各種休假制度，以及休假期間的工作交接，還有每個人一生都會碰到的轉職離職等事務，即便不是自己碰上，哪怕身邊同事，或者替人代班，你都應該了解清楚，以免權利受損。【效率化、人際關係】職場的加分核心離不開工作本身，要有亮眼的成績，首先應當提高工作效率，雜亂無章的辦公桌讓你在關鍵時刻找不到資料，一團混亂的電腦桌面也容易讓你寄錯檔案，有邏輯的資料夾收藏方式，或檔案命名方式，都讓你在關鍵時刻不掉鏈子，更進一步的時間管理方式、如何進行會議，還有會議過程如

本版秉持以往各版的寫作風格，力求清晰易讀、條理分明，強調以新穎的人力資源課題與實際案例，囊括領域重要趨勢與策略性觀點，予以精闢解析；本次改版重點除編修各章內容結構，同時更新HR實務範例，使讀者掌握最新人力資源管理領域的現況與發展。新版單元簡介：一、「提升績效：以人力資源為利潤中心」：收錄以削減成本或提升收入等方式，為公司增添獲利的人力管理實例。二、「提升績效：直線經理和小企業的人力資源工具」：說明管理者可用來提升工作績效的工具與實務案例。三、「提升績效：全球人力資源實務」：介紹全球各地的公司如何運用HR實務來改善績效，並說明其所面臨的跨國管理挑戰。四、「提升績效：策略脈絡」：根據每章首HR策略模型輔以案例，解析管理者如何運用策略影響員工行為，達成公司目標。五、「多元職場指南」：為多元職場的管理者提供相關議題之務實見解。六、「提供給管理者的員工敬業指南」：列舉管理者在HR領域的各層面中，用來增進員工敬業度的實際做法。

微軟專案經理暨.NET人氣部落客Scott Hanselman 《無瑕的程式碼》作者Robert C. Martin 聯合推薦 「本書期望給你各方面有用、實用又可用的忠告。」 ──Scott Hanselman 推薦 「John想透過本書傳達一個很棒訊息，一個每個軟體開發人員(還有其他面臨相同情況的讀者)都應該全面了解的訊息。」 ──Robert C. Martin(人稱Uncle Bob)推薦 「放下你手上的程式碼，離開工作幾個小時，讀讀這本書！你的程式碼，你的人生，都將因此而變得更美好。」 ──lonel Condor, SDL 「本書提出實用、全面的軟體開發觀點。」 ──Javier Muñoz Mellid, lgalia 「本書就是你的職涯教練。」 ──Heather Campbell, Kainos 多數軟體開發人員喜歡沉浸在程式設計的樂趣之中，面對客戶、同事、主管、保持自身生產力、安全理財、維持個人身材和尋找真愛，卻往往束手無策。本書正是要來助你一臂之力。 《軟實力｜軟體開發人員的生存手冊》要為技術專業人士指引一條明路，全方位發展美滿幸福的人生。本書作者John Sonmez身兼開發人員與生活教練，他針對幾項重要的「軟實力」主題，提出個人建議，例如，職涯與生產力、個人理財與投資，甚至是健身與人際關係。 全書共有74個章節，篇篇內容獨立、精簡有力且引人入勝，你可以隨時、隨興挑選喜歡的章節閱讀。每章最後都附有「即知即行」的建議，讓你能馬上付諸行動，看到成果。本書要讓你成為更棒的程式設計師、更有價值的員工，並且擁有更快樂、更健康的人生。 本書精彩內容： ‧創建個人品牌，讓職涯發展更上一層樓 ‧分享學習秘訣：十步驟快速學習法 ‧教你健身，化宅力為個人優勢 ‧獨門策略大公開：規畫投資與提早退休的計畫

世界級職涯教練、《富比世》專欄作家 帶你追求最理想的職涯，做真實的自己? TEDx影片合計觀看人次超過700萬次? ? 職涯線上課程全球超過31個國家、50萬人訂閱?她如何從一個小小的廣告助理，成為美國五角大廈的專案主管？ 又是什麼樣的契機，讓她開創了營業額500萬美金的網路事業？ 正當她以為走上成功人生道路時，卻因錯誤的決策，導致公司倒閉。 她的人生還有翻轉的機會嗎？艾希莉原本是一個沒沒無聞的25歲女孩，剛從倫敦國王學院研究所名校畢業的她，運用高超的人脈建立技巧，一舉從助理攀升成為五角大廈反恐主管。然而她卻發現，在國防部的每一天都讓她度日如年。一次演習意外，身心俱疲的她決心辭職返鄉。就在此時，發現自己的天賦，決心投入網路授課事業。短時間內年營業額竟高達500萬美金！這下，年輕的她，白富美，站在人生高峰上。但她每天睡不到幾小時，也忘記自己身處何處。一個思慮不周的決策，艾希莉的事業迅速垮台，她不但房子被查封、車子、名牌包淪為拍賣，團隊即將解散，全身上下負債累累……然而，現在的她不但兩度登上全世界最知名的TEDx舞台演講！《富比士》邀請她開設職涯專欄，《華爾街日報》、CBS、《華盛頓郵報》、《芝加哥論壇報》等媒體爭相報導她。艾希莉從谷底崛起，她已是世界知名千禧世代職涯訓練專家。 到底，她發現了什麼人生真義，又做對了什麼？為什麼，她總是能抓緊人生轉彎的方向盤，在每次巨變後，還能再創巔峰？《富比士》職涯專欄作家要告訴你，11個人生轉向超前思惟：第1項：了解核心本質 在最自然的狀態下，你會把什麼樣的能量帶進某個地方；它也反映出別人對你的感受。這些專屬於你的能量通常可以歸納成四到六個詞。第2項：發掘核心技能 輕鬆就能施展出來而且做得比其他人好的技能，每個人都會有一個主要技能跟一個次要技能。第3項：解鎖金錢藍圖 對金錢的潛在意識，將會主導在職涯上的選擇，例如，不想賺大錢，因為深怕會感到孤單或疏離。或是，如果成為事業成功的女強人，可能毀了婚姻。這些你未曾察覺到的微小思維，將會阻止你追求成功。第7項：學習將「對話」轉變成「機會」 不管是流浪漢，還是美國中情局長，亦或是酒吧裡共享一個漢堡的市長候選人，艾希莉都能快速交上朋友，並得到對方全力的協助。她說：「對話是產生魔力的地方，能為你帶來無限機會。」第8項：了解如何打造完美的電梯簡報 4步驟「故事、即興吹噓、技能和目標」，教你成功引起對方

一本讓職場小白華麗轉身的書！我們是員工，但並非毫無選擇！你覺得在職場中沒有價值，只能當苟延殘喘的畜牲嗎？你覺得與公司毫無談判籌碼，職涯發展只能任人宰割嗎？你絕對可以有選擇！最懂職場談判的工作生活家小白一步步告訴你：懂談判、善爭取，社畜或是神獸，就在一念之間。人生這本書的作者是自己，你想成為什麼樣的職場工作者？是社畜？是神獸？自己說了算！什麼是神獸？青龍、白虎、朱雀與玄武鎮守一方，鎮邪除魔、調和陰陽，放入現代職場理解就是「專家」。職涯是一場馬拉松，討好特定的主管以求生，是無效的時間投資，逢迎特定的人不是可累積或可轉移的技能，若不想被未來的職場淘汰，請把時間與精力投資在變成神獸的修煉上。「我曾是終日愁眉苦臉的社畜，自以為生殺大權掌握在主人身上，只因為狗急跳牆的瞬間，體會到做不做畜生是自己的選擇，就此展開神獸的英雄之旅。現在的我擁有不求人的專業，我可以自由選擇想要做什麼工作，在專業領域獲得尊重的我，可以把工作與生活規畫成我喜歡的樣子。你呢？閱讀本書，你將和我一樣成為不再迷惑的工作生活家！」——白慧蘭變身職場神獸必讀須知主管都是鬼？不要在公共場合反駁主管的意見，必須匯報、匯報再匯報，把自己當成小學生，記錄工作事項還要與主管推心置腹地寫出每日心得，讓他有信心抓得住你。時刻注意自己的聲音與表情，降低威脅性調整好心情，帶著溫婉的微笑去面對這支「鬼」。同事是賤人？你不用喜歡他們，連假裝都不用就可以跟討厭的人合作。同事是「共同做事的一群人」，聚在一起的目的不是因為有共同的興趣、愛好或價值觀，而是在同一個組織，為了滿足組織的利益而形成的關係。變身神獸職場談判術談判是為了達成目標，而要另一個人去幫我們做或不去做某事的過程，有意識地把談判開關打開，堅定地告訴自己：「我想要得到他。」然後追問：「需要什麼資源，誰可以幫助我取得這些資源。」學習如何突破心魔，主動開口談，為自己爭取更多。我是工作生活家「健康、家庭、朋友、自尊及工作」，這五顆球中只有工作是橡膠做成，摔在地上也沒關係，撿起來就好。其他四顆都是玻璃球，漏接了必有損傷，也永遠無法回復原本的模樣，聰明人該懂得要怎麼在還來得及的時候，平衡自己的人生。拒當社畜，精準談判找回變身神獸的工作熱情！內有：小白姊獨創職場談判練習Home Work同樣是神獸推薦 女力學院創辦人 江湖人稱S姐「職涯實驗室」社群創辦人 何則

直指財務自由和成功的道路，出乎想像的平凡！17個步驟就能讓你晉身「新富族」！ 行銷大師 賽斯‧高汀、蓋瑞‧范納洽盛讚！美國亞馬遜讀者★★★★★5顆星推薦！ 在度過三十二年財務困頓和缺乏成就的日子後，約翰・李・杜馬斯下定決心擺脫窮忙的日子，辭去工作，以素人之姿大膽轉戰自媒體創業。 兩年之內，他便成功打造出自己的Podcast帝國，每月的淨利潤超過十萬美元，如今每個月平均收入更是高達二十萬美元！ 如此驚人的成就，卻讓他更加篤信「非凡的成功，始終來自平凡的道路」。擔任節目主持人和創業顧問的經驗，令他看到成功與失敗的差異，往往只有一線之隔。他決定於本書公開自己達成財富自由的十七個關鍵步驟，並詳細提供「過來人」才有的經驗智慧，幫助你打下穩定的創業基礎，少花冤枉錢、少走冤枉路。 相信過程，在這趟旅程上盡心盡力，你就會擁有財務自由和成就感！ ▍ JLD的創業心法： § 9個問題幫你擬定適合的創作排程，兼顧產出的品質和效率，也不會讓自己平常因多工分心，虛耗時間。 § 建立智囊團，大家固定聚會之餘，一份好議程能確保現場不會變成討拍大會或吹牛大賽。 § 4個問題幫助你持續挖掘出受眾的潛在需求，不僅有助於自我改善和發想產品，透過「一對一」詢問的形式更能維持你和粉絲之間的緊密連結。 § 推出產品前，小心別混淆了「啦啦隊」和「買家」。前者人數再多都只能讓你感覺良好，但後者才是你真正的收入來源。 § 「夥伴聯盟」不只是人脈，更是被動收入的潛在來源，「人財兩得」幫助你在創業路上走得更長更遠！

人生經常會發生事與願違的狀況，必須以更寬闊的態度看待事物，朝自己的目標認真努力，千萬別讓狹隘、消極的想法左右自己的思緒。格局會決定人生的結局，一味把自己視為泥土，註定一輩子要被別人踩在腳下。適時改變視野、格局，放下內心那些偏頗、怨艾、自以為是，才會改寫自己的結局。法國作家安德烈．紀德說過：「人人都有驚人的潛力，要相信自己的力量與青春，要不斷告訴自己：我就是命運的主宰。」格局開闊的人不會因為困難而退縮不前，也不會因為厄運而心生畏懼，不論遭遇再艱困的際遇，人都得保持積極樂觀的心態，試著從黑暗中找到亮光，試著從迷霧中尋找自己前進的方向。千萬不能淪為被命運支配的傀儡，即使生活到了難以忍受的地步，只要充滿信心與希望，樂觀以對，終究會開創屬於自己的輝煌時光……法國文豪羅曼羅蘭說：「只有把抱怨環境的心情，化作奮發向上的力量，才是成功的保障。」樂觀讓精神充滿朝氣，對未來充滿希望，不論置身如何不堪的環境，都必須樂觀以對，才能獲得更多改現況的機會。壯志與熱情是夢想的羽翼，自信與堅韌是成功的階梯，只有對生抱持著積極樂觀態度的人，才能穿越荊棘遍佈的人生道路，度過眼前的難關，開創璀璨的未來……不同的格局，讓人走向不同的結局，眼前會發生什麼事情，或許不是我們可以左右的，但是，我們絕對可以藉由改變自己的心態，開創更美好的未來。人生不可能沒有失敗挫折，但是也沒有過不去的難關；生命中的每個難關都提昇精神意志，增加本身能力的磨練，唯有選擇以開闊的胸襟面對，才能替自己的未來創造更多機會。

如果工作是一種樂趣，人生就是天堂。嗨社畜們，快來一起見上帝！▶要加入社畜行列了好緊張！我該怎麼開始？ A.先求有再求好 B.客觀分析對工作的適應情況 C.正確評估自己的能力 D.對未來的事業進行完整規劃▶那些好傻好天真的想法，能丟多遠就丟多遠！ 「可、可是我好像還沒準備好……」 如果總是希望準備得完美、再完美一些，才開始行動，那麼，可能永遠都無法開始了。 「我覺得Ａ方案好像比較好，但Ｂ方案似乎比較快……！啊那個Ｃ方案老闆應該會喜歡！」 在職場中，老闆需要的是「做」的人，而不是總是「想」的人。總之快去做就對了！ 「跟著這前輩看起來就能吃香喝辣的，我要黏著他！」 人脈是一種相互間的「共榮」關係，你在利用別人之前，要先創造自己的「可利用價值」。▶自尊是什麼？能吃嗎？ 沒人會在乎你的自尊，這個世界期望你先做出成績，再去強調自己的感受。如其自怨自艾，不如忍辱負重，讓自己先拔尖。▶「我這個人就是比較直」？小心被硬生生折斷！ （1）忌舉止粗鄙 有些人誤以為，待人接物粗枝大葉，說話直來直去，動作直截了當，是真性情，甚至以此為傲。在社交場合上，這種意識非常危險，它會把貴人趕得一個不剩，讓你成為孤家寡人。 （2）忌脾氣暴躁 喜怒哀樂是人之常情。但在社交場上，你的壞情緒沒有任何理由發洩在他人身上。 （3）忌搬弄是非 同事、朋友之間互吐心事，講幾句悄悄話、心裡話，完全無可厚非。然而你一旦忍不住飛短流長，那可就危險了。不僅再也聽不到別人對你的「真心話」，更將擾亂你一手打造的人際關係網。 （4）忌言之過頭 誇張的言辭可能會調劑氣氛，但是過了頭，過了度，過了線，會給自己貼上一種不可靠、不穩重的標籤。▶佛要金裝，人要衣裝 產品功能有多全面，品質有多好，這些要等客戶買了、用了才能親身驗證。而決定客戶是否購買或是否喜歡的第一個要素，卻是你的外在形象。千萬不要以為衣服只是為自己而穿的，衣著恰恰代表了公司形象、產品價值、個人專業素養以及他人對你的態度。▶心理也需要保持社交距離 同事之間，不要無所保留，過分親近。千萬要注意保持距離，就算關係再好，也不要私下議論是非，更不要對主管品頭論足。好事不出門，壞事傳千里。本來只是附和著發發牢騷，無關痛癢，但是一旦同事之間有了利益衝突，這些話就可能成為你的把柄，讓你苦不堪言。★本書特色：無論是職涯規劃、人際關係、人脈資源、職業細

上班不是躲貓貓，膽小躲不過危險，膽大一點開新局！隨著時代前進，職場環境與生態也在不斷變動中，洪雪珍老師長期授課、提供講座，與廣大上班族交流，協助他們突破工作瓶頸，書中均是從真實案例出發，探討重要課題。書中對於職場議題有第一手的深入觀察，描述真實而犀利，提供的解方令人為之一振。以豐富的案例故事，呈現職場光譜，反映上班族的處境、老闆的立場，以及進入後疫情時代工作對我們的意義。讓讀者以理性客觀的角度，看懂現今所身處職場的現實面，找到自己定位的同時，與時並進地改變自己。壞日子會過去，也還會再來。可怕的是不知道什麼時候會來，破壞力又會有多大，自己是不是在受災戶的隊伍中。在未來的社會中，別說你什麼都不做就想避開危險，危險更不會因為恐懼或閃避就不會來敲門。想要鹹魚翻身，就要趁鍋子還熱的時候；保守無為，會讓你失去「化危機為轉機」的機會！為什麼我要鼓勵你冒險？因為一般人在遇到危險時就會想要避險，會變得更保守。可是我得真誠地說一句良心話：在未來的社會中，別說你什麼都不做能避開危險，危險更不會因為恐懼或閃避就不會來敲門。這次的疫情就是最好的例子，全世界無一倖免！保守無為，會讓你失去「化危機為轉機」的機會。當危機發生時，一般人有三種反應：‧Fight（起身反擊）‧Flight（腳底抹油，逃）‧Freeze（嚇傻到動不了）八十%的上班族都選擇第二的「逃」和第三的「僵」，最終依然逃不過危險的魔手。相反的，少數的二十%上班族選擇了第一個選項「戰」，機會就會站在他們這一邊。LinkedIn創辦人雷德．霍夫曼（Reid Hoffman）說，職業生涯中，冒險是最棒的投資：$$求職時，這個工作假使不會讓你有些擔心做不來，它絕對不是一個好的選擇。$$這個世界變化得越來越快，你不論做什麼事都要是過去的兩倍速度──學習快兩倍，能力多兩倍。還有，記得「選擇大於努力」這個原則，連換工作都要比過去大膽兩倍。沒錯，你要盡量在可以承受的範圍裡極大化冒險性格，選擇最高度冒險的工作；這種積極進取的精神，才會讓你收入翻倍、人生大不同。每次天災人禍，都是財富重新分配的時機。贏家從來不是保守的人，而是敢冒險的人。同樣的，這也是人生機會重新分配的時間點，而這世界從來是留給膽子大的人。時代不一樣了，選擇保守或不變都等同坐以待斃！想要鹹魚翻身，就要趁鍋子還熱的時候。當然，不管做什麼選擇，別忘了永遠要有B計畫來應對變化。

你可以沒有心機，但是，你必須懂得人性的伎倆；你可以不隨波逐流，但是，你要學會如何不踩雷；你可以勇敢堅強，但是，別忘了認真面對悲傷。凡殺不死你的，都會使你更強大。──哲學家，弗里德里希．尼采（Friedrich Nietzsche）堅持每日不間斷發文的FB粉專「莎莉夫人的工作生活札記」版主，繼廣受讀者好評的《每道人生的坎，都是一道加分題》後，更深入書寫職場與人生。在職場受了傷，錯把忍辱負重當善良的你，已不知該如何戰鬥？認真工作，主管卻處處針對，身處不公平的環境，只能黯然求去？被打壓、失業、轉職不順，該委屈求全，還是堅持到底？陷入憂鬱和暗黑的人生谷底時，該怎麼自處？那些職場走跳，無人傳授的生存潛規則，就讓莎莉夫人來告訴你，當你覺得退無可退的時候，依然可以轉換思考，繼續昂然前進！Part 1 職場篇：權力遊戲●面對職場霸凌、搶功陷害、資遣逼退、不公平對待、被名人欺壓、言語暴力……第一時間思考如何保護自己，不衝動做決定，先判斷利害得失。穩立上風時，衝突不可怕；看清現實後，也要學會向現實低頭。Part 2 職場篇：向上管理●上司是推王、與主管不對盤、老闆做出錯誤決策遇到推事大王，可漸次接收他的版圖；搞清楚上司心中主最在意的排序與他同步，才能不踩雷；沒有老闆喜歡員工當他的老師，別在無意間限縮老闆的權力。Part 3人生篇：向死而生●失業、憂鬱、痛失親人接受自己的不完美與失敗，因為人生最重要的事，就是成為我自己！卸下偽裝的堅強，誠實面對自己內心的恐懼與軟弱，才能得到真正的平靜。面對暗箭與構陷，要學會保護自己、看透小人手段，即便受傷也能重新站穩腳步；在職場中要做稱職的演員，塑造獨一無二、令人難忘的個人形象，學會向上管理，自能無往不利；遇上生命低潮，如何處理情緒風暴、讓自己活得有底氣，為未來的十年預做準備。

滿懷希望踏入職場，卻發現公司跟你想的不一樣？ 明明小心再小心，還是不慎落入小人陷阱？ 職場上的種種假象，等待我們一一揭發 ▍職場假象之一：笑容 有些人表面在笑，其實內心正盤算著挖洞給你跳 俗話說：「害人之心不可有，防人之心不可無。」 但有的人實在太會偽裝了，讓你一時也分辨不清好壞，怎麼辦？ 本書教你揭開糖衣包裹下的毒藥，莫等到翻車的那日才後悔莫及！ ▍職場假象之二：公平 老闆說過機會均等，可有的人沒做什麼卻屢屢升遷 只要我努力，下次被提拔的就是我……真的嗎？ 有些人不用努力，生來就有別人打拚一世都無法獲得的資源。 醒醒吧！天底下本來就沒有幾件事是完全公平的！ 這不是教你擺爛，而是讓你用更自然的態度面對不平等的際遇， 學會放寬心態，重新審視自己，這才是成熟職場人該有的態度。 ▍職場假象之三：加薪 以為受到上司器重，工作越來越多，薪水卻萬年不變 原本的負責人離職了，公司多了一些職務， 眼看著工作日益繁重，老闆卻絲毫沒有調薪的意思？ 只是一味埋頭苦幹，加薪當然與你無緣！ 本書提供爭取加薪的步驟、時機、技巧，以及應避免的雷區， 讓你的薪水成長、工作效率提高，形成公司與個人雙贏的局面。 ▍職場假象之四：誠實 明明誠實指出了對方的不是，最後卻成為大家的眼中釘 「有什麼意見歡迎大膽地提出來！」 當主管向大家徵詢意見時，最忌諱的就是口無遮攔， 想讓上司、同事接納你的意見，同時又不把氣氛弄得太尷尬， 那就不可不鍛鍊「說話的藝術」，讓會議得出完美結論！ ▍職場假象之五：獨善其身 我只是不想同流合汙，資源卻離自己越來越遠 想在公司混得風生水起，首先要練就一張厚臉皮。 過度在意別人的想法、容易被別人左右情緒， 只會讓自己活得很辛苦，工作狀態也不好； 放下無謂的自尊，憑藉自身的意志力跨越重重障礙， 面對危機時能夠泰然處之，才是獲得成功的不二法門！ 〔本書特色〕 本書以小說體的形式，一一剖析各種職場生存法則，透過起伏跌宕的故事情節，讓你對隱形的遊戲規則和詭計了然於胸，找出最適合自己的職場生存策略，勇敢又有智慧的去奮鬥直至成功。在使你快速成長的同時，這本書還能助你在各種名、權、利相互交織並激烈競爭的辦公室遊戲中，遊刃有餘、步步高升，闖出一片光明的前途。