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外企在勞動爭議案件中角色多被動？外企常被捲入的勞動爭議糾紛是什麼？勞務派遣糾紛中，外企為何往往敗訴？…………為構建和諧的員工管理關係，盡可能避免勞動爭議與訴訟，外企必須瞭解目前勞動爭議的特點、成因以及法院的審理思路。本書在對外企勞動爭議案件勝訴/敗訴比例分析的基礎上，總結近年來外企勞動爭議案件的特點、外企敗訴的原因，通過對典型案例的分析，提出法律風險防範要點，為外企勞動關係合規提供參考垯本。

《勞動爭議疑難問題案例精解》針對勞動爭議過程中常見的勞動關係認定爭議、勞動報酬爭議、勞動合同終止及解除爭議、社會保險爭議、女職工保護勞動爭議、競業限制爭議等內容以案例分析的形式展開討論，對於勞動爭議的分析生動深入。

大數據分析：全面揭示勞動糾紛中員工提出的70項訴求類型。 真實案例：深入分析員工申請勞動仲裁的管理原因、心理原因、情感原因和法律原因。 實操技能：防範勞動糾紛有助於構建和諧員工關係，有助於管控企業人力成本，是HR必備的執業技能。

本案例集共六章，包括勞動關係的確認、勞動合同的訂立、勞動合同的履行、勞動合同的解除、勞動關係的終止、其他等。每篇案例從基本案情、爭議焦點和原因分析、相關依據、案例評析和啟示等四個方面進行描述和深入剖析。

勞動爭議的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損傷，當然，有時也不免會對單位一方的利益造成損害，成一定規模的群體性勞動爭議也不利於社會的穩定。因此，正確把握勞動爭議的特點，積極預防勞動爭議的發生尤為重要。《勞動爭議處理實務》圍繞勞動爭議的產生、仲裁、訴訟及解決，設計了實訓目標與要求、實訓原理、實訓材料、實訓過程和拓展思維等科目，作為相關領域實訓教材，難易程度適中，指導性

人力資源社會保障部於2017年5月公佈了修訂後的《勞動人事爭議仲裁辦案規則》和《勞動人事爭議仲裁組織規則》。為了幫助勞動人事爭議調解仲裁工作人員瞭解和掌握《勞動人事爭議仲裁辦案規則》和《勞動人事爭議仲裁組織規則》中的各項規定，勞動人事爭議調解仲裁培訓教材編寫組編寫了《勞動人事爭議仲裁辦案規則和組織規則釋義》，對上述兩項規則逐條作了解釋和說明。釋義對兩個規則每一條都按照原文、條文釋義、法條鏈接、經驗

《勞動爭議處理實務（第二版）》按照勞動爭議的不同類型，內容涉及勞動合同和集體合同爭議處理、工作時間和休息休假爭議處理、工資爭議處理、勞動安全衛生爭議處理、女職工和未成年工特殊保護爭議處理、職業培訓爭議處理等八個項目。每個項目均以情境案例為導入來介紹相關的理論知識。 本次修訂，將根據2009年以來勞動法規內容的變化（如女職工勞動保護特別規定、工傷保險條例以及zu1高人民法院連續對勞動爭議案件處理作

本書從常見的勞動爭議案件入手，選取了勞動爭議糾紛中常見的12個方面的法律問題，針對這些問題，精心收集、挑選了100個比較有代表性的勞動爭議案件，一一分析點評，從法律規定和實務操作兩個方面闡述了用人單位與勞動者在日常勞動管理及處理勞動爭議糾紛中應當注意的法律問題。這12個方面的法律問題包括：試用期問題、訂立勞動合同問題、勞務派遣問題、特殊用工關係問題、規章制度問題、無固定期限勞動合同問題、雙倍工資問

《打官司就是打證據：勞動糾紛證據指引》屬￿套書“打官司就是打證據”叢書的其中一本。本套書擬以勞動糾紛案例為基礎，整書以N個問題的形式呈現，每個問題以一個具體的案例為對象，結合案情給讀者講解類似法律糾紛中的證據規則，點名舉證要點，最後從法官的角度做一提醒或建議。另外，除了案例分析及證據指引，書中還會提供必要的勞動糾紛專業術語解釋、證據類型說明、訴訟流程介紹、法律文書寫作指引及糾紛處理依據。

本書收錄了《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》全文，就重點條文添加理解與適用、相關條文鏈接、典型案例索引等注釋。其后還附錄了與我國勞動爭議調解仲裁制度相關的重要法律、行政法規、部門規章、司法解釋等配套文件，是學習適用我國勞動爭議調解仲裁法相關法律制度的實用指導用書。

管理案例學習法是企業、高校MBA非常喜歡的學習模式，更是企業各級管理者學習相關企業管理方法和經驗分享最有效、最喜歡的學習方法。 目前人力圖書市場， 來自名企的人力資源管理案例叢書是空白的，本書從勞動爭議的角度，系統匯總和歸納來自國內外一流企業的經典管理案例，與國內企業HR和各級管理者做案例分享，成為企業各級HR管理者和企業管理者爭相學習的管理標杆。

勞動人事爭議調解員、仲裁員是專業性實踐人才。當前，我國調解仲裁隊伍總量不足、整體專業化程度偏低的問題仍然比較突出，與當前的爭議處理形勢不相適應。為了建立一支政治素養高、業務能力強、工作作風好的專門隊伍，人社部明確提出要進一步加強培訓工作，加大培訓工作力度，落實分級培訓責任，增強培訓的針對性和實效性。培訓教材開發建設是培訓工作的重要組成部分，也是加強培訓工作、提高培訓質量的重要基礎和保障措施。本書主

本書通過對近年來全國各地法院發佈的大量勞動爭議案件進行梳理，結合金誠同達律師事務所在勞動法業務方面的豐富經驗，選取司法實踐中最普遍、最具代表性的典型案例判決，進行深入解讀、分析和研判，具有超強的實用價值和現實意義。 本書具有以下“五大特點”：1.案例覆蓋範圍廣。在全國發生勞動爭議較多地區的法院近年來向社會發佈的勞動人事爭議案例中，精選了最具代表性的案件類型，涵蓋了當前勞動爭議案件的主要爭議焦點。 2.提示訴訟策略和技巧。通過真實發生的案例，還原訴訟過程，從勝訴判決中總結成功經驗，從敗訴判決中分析失誤原因，通過案例學習和解讀熟練掌握訴訟應對技巧。 3.緊密結合司法審判實務。“打贏官司才是硬道理”。分析案例的目的是為了在司法審判中獲得勝訴。本書特設“審判者說”部分，方便瞭解法官思維，進一步分析案件成敗原因。 4.指引人力資源管理實踐。亡羊補牢猶未晚，防患未然放長遠。本書從勞動爭議處理過程深入分析，從而警示和指引用人單位人力資源管理，最大限度降低和避免勞動爭議風險。 5.法律條文索引方便快速找到相關案例。本書結合律師一線實務經驗，特別設計法律條文索引，方便讀者在研讀法律條文，快速檢索相關案例，進一步加深對法律的理解。

實戰！實戰！實戰！ 這是本書的最大特點！ 作為一名常年奔走於勞動人事爭議仲裁委員會、名級人民法院勞爭庭的一線律師，筆者沒有過多的理論糾纏，從數以萬計的勞動爭議案件中精選出極具實踐指導作用的全真典型案例進行提煉、剖析，最大限度保留裁判者的裁審觀點，並輔以勞動法律師的實務指引，使本書成為名副其實的員工關係管理操作手冊，成為提升企業勞動用工風險管控能力的指導用書。 “拿來即用”是本書實戰性的

《勞動人事爭議典型案例評析（第4輯）》選取仲裁與司法審判中真實的勞動人事爭議典型案例，針對勞動關係認定、勞動合同的簽訂和履行、勞動合同的解除與終止、勞動報酬與工時休假、社會保險與社會福利、商業秘密保護與競業限制及其他等七個方面共70餘個典型案例展開全景式的評析。列明關鍵詞與爭議焦點，使案件核心內容一目了然，全方位覆蓋勞動爭議各領域，並由專家深入細緻分析，便於讀者透徹理解。專輯由仲裁與司法審判中真實

裁判尺度，對其他地區同類型糾紛的處理有較強的參考借鑒意義，本書作者是該司法文件的主要起草人員，全書立足于司法文件，以解決實際問題、提供法律適用難點問題裁判思路為宗旨，力求對當前司法實踐中的法律適用難點問題通過對典型案例進行實證分析的方式予以全面解答。本書為公正、高效處理勞動爭議類法律糾紛，統一爭議案件裁判尺度，北京市高級人民法院聯合北京市勞動爭議仲裁委員會出臺了針對勞動爭議糾紛的法律適用解答。該司