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21.
招聘面試實操指南：如何成為優秀面試官（簡體書）
作者：
劉遠我
出版社：
電子工業出版社
出版日：
2024/01/01
裝訂：
平裝
本書作者長期從事機關企事業單位的人員招聘、人才測評等培訓和指導工作，並將這些經驗總結於本書中。本書分為四大部分：第1部分揭開面試真相，包括面試是什麼、面試測什麼、面試的應用狀況與發展趨勢、面試招什麼樣的人、面試怎麼評，以及面試效果怎麼樣等；第2部分重點探索面試技術，包括面試試題的設計與創新、面試的實施程序、面試的評分與評價，以及基於勝任力的面試、情境模擬面試和集體面試等；第3部分專門圍繞目前普遍存在的面試套路化現象，探討應對面試套路的對策和措施；第4部分則介紹面試實踐的三個領域——公務員錄用面試、事業單位人員招聘面試和企業人員招聘面試。
定價：534 元，
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22.
好領導怎麼當：如何培養積極主動的員工（簡體書）
作者：
(日)箱田賢亮
出版社：
中國科學技術出版社
出版日：
2024/01/01
裝訂：
平裝
定價：354 元，
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23.
股權激勵與分配機制實戰：薪酬績效+激勵方案+合夥人裂變+股權管理（簡體書）
作者：
王美江
出版社：
人民郵電出版社
出版日：
2024/01/01
裝訂：
平裝
本書從企業價值與崗位價值評估、分配機制設計的關鍵點與方法和技巧、薪酬概述及薪酬方案設計、績效管理及績效方案設計、股權設計及股權激勵模式、股權激勵十定法及股權激勵方案運用設計、股權激勵實施流程及股權管理、合夥人模式及合夥十規則、合夥人分類及合夥人方案設計等方面詳細講述了股權激勵和分配機制的相關內容。本書案例豐富、圖文並茂，適合企業管理者、股權方案設計人員等學習和使用。
定價：539 元，
優惠價：
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24.
有效地招聘：掌握面試策略、背景調查和入職培訓（簡體書）
作者：
(美)保羅‧法爾科內
出版社：
原子能出版社
出版日：
2024/01/01
裝訂：
平裝
定價：354 元，
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25.
非職權領導力：從管理者向領導者躍遷的六項修煉（簡體書）
作者：
齊磊
出版社：
人民郵電出版社
出版日：
2024/01/01
裝訂：
平裝
本書包括領導力正解、行為的影響、目標的力量、氛圍的營造、語言的魅力、高效地決策、用心地輔導共7章內容。從觀念到思維，從思維到方法，從方法到工具，從工具到習慣，層層深入，同時提供了很多工具和方法，好學、好記、好用。本書通過案例聚焦思維，通過方法啟迪思想，通過工具改變行為，且每個工具都在實踐中應用過。
定價：419 元，
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26.
團隊激勵36計（簡體書）
作者：
黃景
出版社：
電子工業出版社
出版日：
2024/01/01
裝訂：
精裝
該如何調動員工的積極性，打造一支有戰鬥力的團隊？ 如何通過抓住員工的痛點來調動員工的工作積極性呢？ 究竟如何叩動員工的心靈扳機，擊中員工真正的心理需求，給予恰到好處的激勵呢？ 相信這是很多團隊管理者心中的困惑，這個問題在管理經典著作中只有解釋，沒有解決方案。 《團隊激勵36計》一書，會給你交付36個管理工具，5大激勵系統：包括個體激勵系統、崗位激勵系統、規則激勵系統、氛圍激勵系統、負向激勵系統。 你不需要懂多高深的管理學、心理學理論，有了這些工具，你就能直接去解決實際問題。
定價：479 元，
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27.
HR員工招聘經典實戰案例（簡體書）
作者：
薛蓮
出版社：
中國法制出版社
出版日：
2024/01/01
裝訂：
平裝
定價：354 元，
優惠價：
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28.
突破：如何讓優秀的人跟隨你（簡體書）
作者：
李亮
出版社：
中國紡織出版社
出版日：
2024/01/01
裝訂：
平裝
定價：408 元，
優惠價：
87
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29.
全球領導力（簡體書）
作者：
沈曄
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王孫禺
;
張羽著
出版社：
社會科學文獻出版社
出版日：
2024/01/01
裝訂：
平裝
2023年是共建“一帶一路”倡議提出十周年。共建“一帶一路”是體現中國智慧、符合人類共同利益的偉大實踐，也是推動中國管理理論創新的重要源泉。一大批海外項目的成功實施凝聚了中國企業外派管理者的智慧、擔當和企業家精神。清華大學的沈曄、王孫禺、張羽老師長期跟蹤研究外派人員狀況，不僅為中國企業正名，為外派管理者發聲，為外派人才培養發展建言獻策，更是為中國管理理論發展提供了新的路徑方法，創造新的可能性。 ——中國港灣工程有限責任公司黨委書記、董事長白銀戰
定價：828 元，
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30.
AID敏捷課程設計與開發：人人都可又快又好地做出精品課程（簡體書）
作者：
崔連斌
;
胡麗
出版社：
電子工業出版社
出版日：
2024/01/01
裝訂：
平裝
企業的業務發展或變化的速度很快，要求課程設計與開發也能快速跟上業務的節奏。本書所介紹的敏捷課程設計與開發方法能夠幫助企業和個人從容地應對在傳統課程設計與開發方面遇到的挑戰和困難。該方法能夠有效降低課程設計與開發的難度，並讓從來沒有做過培訓的人事半功倍地開發出高質量的培訓課程。本書以一位培訓管理者小安的成長史為故事線，通過他與多位領導、業務專家、講師和其他同事的互動交流，以及他們的成長過程，讓讀者身臨其境地感受如何能夠更有效地開展企業內的課程設計與開發工作。不論是創業者、管理者，還是有一定經驗的員工，都能夠從本書中獲益。
定價：450 元，
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庫存：2
滿額折
31.
CEO的五大誘惑：領導者應警惕的人性弱點(經典版)（簡體書）
作者：
(美)帕特里克‧蘭西奧尼
出版社：
電子工業出版社
出版日：
2024/01/01
裝訂：
精裝
全球著作累計超500萬冊的暢銷書作者的經典著作之一，一本在被暖心故事激勵的同時可快速找到解決問題的出路的經典管理圖書。本書前部分是基於真實故事改編的精彩故事，神秘、流暢、懸念迭出；後半部分是專業的模式診斷，深刻、犀利、論述周祥。幾乎每位領導者不僅都可以從本書中找到自己的影子，還可以在專業的模式分析中找到失誤的深層原因和應對策略。故事中的主人公安德魯自升任CEO一年以來，一直業績平平，且精神狀態每況愈下。但不知經歷了什麼，3年後，他的公司竟然取得了驚人的變化。讓我們一起在本書中尋找答案吧。
定價：354 元，
優惠價：
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32.
直指人心的101個激勵實戰技巧（簡體書）
作者：
吳賀超
出版社：
台海出版社
出版日：
2024/01/01
裝訂：
平裝
定價：408 元，
優惠價：
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33.
溝通：余世維說如何有效溝通（簡體書）
作者：
余世維
出版社：
北京聯合出版有限責任公司
出版日：
2023/12/01
裝訂：
平裝
定價：348 元，
優惠價：
87
303
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34.
企業裁員、調崗調薪、內部處罰、員工離職風險防範與指導(增訂5版)（簡體書）
作者：
王明
出版社：
中國法制出版社
出版日：
2023/12/01
裝訂：
平裝
定價：468 元，
優惠價：
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35.
團隊：余世維說如何打造高績效團隊（簡體書）
作者：
余世維
出版社：
北京聯合出版有限責任公司
出版日：
2023/12/01
裝訂：
平裝
定價：348 元，
優惠價：
87
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36.
軌道模型：9步打造適應數字化未來的組織架構（簡體書）
作者：
(德)安妮‧M.舒勒
;
(德)亞力克斯‧T.斯蒂芬
出版社：
機械工業出版社
出版日：
2023/12/01
裝訂：
精裝
本書剖析了完成轉型的9大方面，分別是：目標、客戶、以客戶為中心的商業促進者、員工、以員工為中心的商業促進者、經理、合作夥伴、以推薦者和影響力人士為中心的商業促進者、董事會，助力企業具有鮮活和創新的文化、適應性更強、更具有前瞻性及快速反應能力。
定價：474 元，
優惠價：
87
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37.
人力資源數據分析師：HR數據化分析思維與數據建模（簡體書）
作者：
王佩軍
出版社：
中國法制出版社
出版日：
2023/12/01
裝訂：
平裝
本書是人力資源數據分析的工具指南書，主要講授人力資源數據分析的流程、工具、方法，又是一本可操作性很強的人力資源數據分析學習書籍。覆蓋人力資源數據分析的7大模塊的實務操作，科學講解人力資源數據分析的8個步驟，配備300余張圖表，助力大家養成人力資源數據分析思維，在公司和業務部門對接的過程中用數據說話，提升業務的績效，體現人力資源的價值。
定價：299 元，
優惠價：
87
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38.
組織變革（簡體書）
作者：
(希)克里斯‧阿吉里斯(Chris Argyris)
出版社：
機械工業出版社
出版日：
2023/11/28
裝訂：
平裝
本書旨在將組織變革的理論付諸實踐。在這本書中，學術泰斗阿吉裡斯幫助我們瞭解為何個體和組織無法從自身行為中學習，以及採取怎樣的步驟才能培養這項關鍵能力。本書分為三個部分和一個附錄。第一部分聚焦於組織、群際、群體、個人層面的習慣性防衛。第二部分聚焦於對組織的診斷和幹預，通過諮詢公司的案例研究，闡述了如何診斷董事的習慣性防衛，並且描述了這些防衛對整個組織的學習造成的影響。第三部分講述了其後五年發生的事情，其中挑選了在五年中發生變革的五個榜樣。附錄討論了從創造“可行動的知識”的研究中得到的啟示。
定價：594 元，
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39.
力出一孔（簡體書）
作者：
洪千武
出版社：
機械工業出版社
出版日：
2023/11/25
裝訂：
精裝
本書上篇“想分，但不捨得分”，讓企業經營者從不捨得分錢到知道用什麼方式分錢最好；下篇“九定模型”，讓企業經營者從0到1學好、用好TUP這一“力出一孔”的激勵工具，讓員工腳下有路、心中有火、眼中有光、手中有“槍”，從而激發員工、激活組織，一起打勝仗。
定價：414 元，
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40.
走向敏捷：領導者敏捷管理手冊（簡體書）
作者：
(瑞士)盧卡斯‧米歇爾
出版社：
機械工業出版社
出版日：
2023/11/09
裝訂：
平裝
近年來，業務敏捷已成為最重要的管理主題之一。敏捷領導力的核心是人，以人為本是敏捷的關鍵。向敏捷的轉型始于領導者做出深思熟慮的選擇，以“賦能”團隊，而不是通過“命令和控制”。然而大多數領導者的經驗源於控制，並不具備向敏捷轉型需要的相關經驗。控制始終主導著敏捷，並且已經滲透到傳統組織中，束縛了領導者在組織中建立賦能領導力。 《走向敏捷》是一本實用工具書，供領導者在實現敏捷的過程中使用。14個助推器推動領導者做出決策並開始個人向敏捷的轉變。《走向敏捷》還提供了21個工具，這些工具幫助世界範圍內的高管們在追求敏捷的過程中取得了成功。通過閱讀和學習這本書，他們已經在組織中建立了無處不在的領導力。《走向敏捷》將有關敏捷的討論付諸實踐，鼓勵領導者適應不斷變化的時代。本書提供的在組織中掌握敏捷的思路、工具，能幫助領導者實現個人轉變的同時，推動組織實現巔峰績效。
定價：414 元，
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