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魅麗。花火原創小說66折起

三民網路書店 中文圖書分類法 / 應用科學類 / 企業管理 / 人事管理

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阿德勒教你用傾聽給人勇氣:1句話、1個眼神,就能讓對方敞開心房的療癒技巧!(復刻版)
79折

1.阿德勒教你用傾聽給人勇氣:1句話、1個眼神,就能讓對方敞開心房的療癒技巧!(復刻版)

作者:岩井俊憲  出版社:大樂文化  出版日:2024/04/01 裝訂:平裝
客戶覺得你勉強他買單?手下悶著頭做不回報? 老婆只跟手帕交談心?孩子對你總是沉默? 以上狀況,是因為我們帶著「主觀成見」去溝通。 交談時,怎麼讓對方敞開心胸,給人行動的勇氣? 阿德勒心理學告訴你,空洞的讚美沒有用,而是…… .初次見面,怎麼和對方攀談對話,可以贏得信任,留下好印象? .費心學習說話技巧,但和人相處卻還是卡卡,到底問題出在哪? .部屬講話跳TONE又雜亂,怎樣聽出他的重點,幫他理清思路? .怎麼交涉溝通,能讓客戶覺得不是只想賺錢,有真正抓到需要? 阿德勒說:「對別人不感興趣的人,他一生中遇到的困難最多,對別人的傷害也越大。」因此,溝通是人際關係中永遠的課題。 本書作者岩井俊憲是阿德勒心理諮商師,近40年來,指導各行各業的人培養溝通力和領導力。他指出,阿德勒心理學是「賦予勇氣的心理學」,擅長溝通能讓人際關係圓融良好,其中說話技巧固然重要,但真正關鍵在於「不帶成見」,才能贏得別人的信賴。因此,活用阿德勒心理學的說話技巧,只要一句話、一個眼神,就能讓對方敞開心房,湧現克服困難的勇氣。 本書傳授12項基本技巧、14個應用方法,搭配工作與生活中超過30種情境和對話,易懂易學又實用。不論是口才不佳、個性內向或是話太多的人,都能成為傾聽高手,贏得對方好感、獲得豐富資訊、解決自己和他人的種種問題,建立互相尊重和信任的人際關係。 ★★是否有這5個習慣,讓人不想跟你說下去? 【習慣1】忍不住打斷別人,中途插話。 →只想聊自己的人,讓對方覺得「他根本不想聽我說話」。 【習慣2】對別人的發言反應冷淡,漠不關心。 →對方認真表達意見,卻得不到回應,會懷疑自己不受歡迎。 【習慣3】否定對方,說話像是在說教。 →以批評的態度傾聽,讓人認為「說也沒用」而漸行漸遠。 ★★超實用的技巧,幫你軟化敵人、激勵團隊…… ◎6種成功者的溝通特質,瞬間打開對方心房 【特質1】使用肢體語言,熱情回應和互動。 【特質2】懂得提問,讓對方延續話題。 【特質3】建立對等關係,賦予對方勇氣。 ◎話不投機半句多?12個基本技巧讓談話變愉快 【技巧1】直視眼睛有恫嚇感,視線落在嘴部比較自然。 【技巧2】複誦對方的正面語言,來回應談話。 【技巧3】將詢問「為什麼?」改成「怎麼做才好?」 ◎怎樣讓反對你的人也相挺?學會消除歧見的14個方法 【方法1】想消除歧見與爭執,得清楚對方關心什麼。 【方法2】有人挑釁
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未來力:打造不被AI取代的19種關鍵技能
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2.未來力:打造不被AI取代的19種關鍵技能

作者:友村晉  出版社:天下文化  出版日:2024/03/29 裝訂:平裝
不必跑得更快,也能夠表現得更好為害怕被科技取代的上班族以及擔心下一代失去競爭力的父母嚴選19種AI無法取代的關鍵技能預測未來最好的方法就是自己創造未來。――個人電腦之父艾倫.凱不必跑得更快,也能夠表現得更好為害怕被科技取代的上班族以及擔心下一代失去競爭力的父母嚴選19種AI無法取代的關鍵技能「取得這個證照,將來就能賺錢嗎?」「轉行到這個業界,未來是不是就會有保障?」「哪些才藝課程可以幫助小孩取得優勢?」這些面對未知將來的焦慮,並不存在正確答案。但如果你忽視了自己身而為人的價值,無法適應科技的發展與變化,終將失去競爭力。隨著ChatGPT這類生成式AI的出現,不只是工廠的生產線,許多白領知識工作者的辦公室工作也面臨了被AI取代的危機。日本「科技未來學家」友村晋分析了人們未來在職場上應該扮演的角色與所需的技能,深入探討四大重點:1.未來需要的關鍵技能2.未來需要這些技能的理由3.如何習得這些技能4.習得技能時有哪些注意事項本書中的每項技能都是一個獨立的章節,你可以從自己感興趣或缺乏的技能開始閱讀。只要能具備當中的5項技能,相信今後無論科技如何進步,你都會是不可取代的存在。無論科技如何進步,人們始終都需要具備某些技能。相信大家已經察覺,比起寫程式等IT技能,我們需要的是更有人情味的技能。因此,我們不需要對科技懷有敵對或畏懼之心,而是從接觸身邊的科技開始,理解我們與科技既屬於主從關係,也是共存關係,科技更是我們的幫手。不了解科技是造成焦慮的最危險因子,如果能夠接受科技的優越性並思考共存之道,那麼就會看到我們應該前進的方向。――友村晉
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創建之道:矽谷最強硬體咖發布的32個經典經驗,專為新鮮人、管理者打造從成長、入職、做出產品、換跑道、成為CEO的最優路徑
79折

3.創建之道:矽谷最強硬體咖發布的32個經典經驗,專為新鮮人、管理者打造從成長、入職、做出產品、換跑道、成為CEO的最優路徑

作者:東尼‧傅戴爾 Tony Fadell  出版社:遠流  出版日:2024/03/27 裝訂:平裝
當我卡在原地,渴望有靈感……當我不知該怎麼開始人生,羅盤會指向哪裡……本書就如同一位像賈伯斯那樣聰明、且樂意24小時隨時給你指引的導師與教練,幫助你分擔許多重擔。【書中特色】針對職場與人生一定會碰到的30多種情境,直接提供有效的協助方案,每一篇都用簡潔的頁數與超級精彩的案例構成。【本書功能與適合對象】無論是新鮮人還是即將晉升高層主管者,擁有本書就可以少走非常多冤枉路,因為書中提到的許多矽谷聰明人,早已先歷過了,而且把答案放在書裡讓我們使用。【本書提出的解方,使你立即止痛】作者被譽為「矽谷史上創造發明最多產品的人」,擁有超過30年現場經驗及300多項專利,領導團隊成功創發出各式iPod﹑iPhone、Nest學習智慧型恆溫器等商品。他見證了大量關於領導力、決策、職場導師mentorship,以及設計與新創的知識,數量之多足以填滿一部百科全書。本書是他一切智慧的匯集,採用幽默的敘述口吻搭配有如鐵證般的圖案,提出人生與職場各個階段的智慧解答。包含:‧ 如何打造人生,經營自己,與職場偶像建立連結(關於離職、決策種類)‧ 如何創發產品:怎麼說故事、怎知一個點子好不好,以及死線‧ 如何挑選合作夥伴(員工與投資人),建造團隊與工作流程‧ 如何打造事業:客戶、時間分配、危機處理‧ 如何成為CEO:關於董事、併購、員工福利與下台成為自己凡想在工作上持續成長的人,都可從本書獲得具體、可用的真誠忠言。書中案例全是滿滿乾貨,源自於作者與矽谷最偉大的人物及最偉大的產品朝夕相處的經驗。★ 《馬斯克傳》、《賈伯斯傳》作者奉為必讀經典★ 全矽谷瘋傳的人生智慧書★ 紐約時報、華盛頓郵報、今日美國、亞馬遜書店暢銷書!
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稻盛和夫 激勵之道:打造高收益團隊的法則,聚攏人心、激發熱情持續提高績效(新裝紀念版)
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4.稻盛和夫 激勵之道:打造高收益團隊的法則,聚攏人心、激發熱情持續提高績效(新裝紀念版)

作者:稻盛和夫  出版社:天下雜誌  出版日:2024/03/27 裝訂:平裝
組織領導人決定組織的命運,經營的起點卻在「人心」稻盛和夫用七個關鍵法則,解答管理上的六大挑戰,引領組織持續前進「如何讓員工具有經營者意識?」「如何讓員工將企業目標與個人任務結合?」「員工總是一個指令一個動作,如何激發他們對工作的熱情?」日本經營之聖稻盛和夫始終相信,「人心」是經營的起點,「員工」是企業最寶貴的資產,因為他們的創造力、奉獻精神和工作表現,直接決定了企業的競爭力和未來發展。稻盛和夫畢生以「為提供全體員工的幸福與富足的生活」為目標,締造連續創立兩家五百大企業、帶領日航V字反轉的非凡成就。他在接下日航重建任務後,再次領悟這個原則,並且以此制定「JAL哲學」,他借此機會重新檢視一路走來的領導統御之道,將「如何激勵員工」、「培育接班人」等育才、管理法則,去蕪存菁收錄在這本書中。如何讓員工充滿幹勁、具備經營者意識?稻盛和夫歸納出培育人才、鼓舞員工的七個激勵法:1.接納員工,把他們當夥伴直接對員工說:「我都靠你了!」把部屬當成夥伴的態度,是構築企業內人際關係的第一步!2.讓員工真心喜歡你工作時表現出比任何人都拚命的態度;工作結束後,就算要自掏腰包也要記得慰勞一下辛苦的部屬。3.解說工作的意義單是交代員工把事情做好,並不會激起幹勁;必須不斷地告訴他們這麼做有什麼意義,才能讓員工發揮最大潛力。4. 高揭願景和員工共享美好的願景,透過強烈的意志力作用,產生障礙再大也要超越,朝著實現夢想前進的力量。5.確立使命「我投資這事業是為了貢獻社會,但這樣的成績不管對公司、對社會都沒有幫助。」希望改善業績,必須先曉以大義。6.持續灌輸企業哲學「人到底為何而活?為何而工作?」持續與員工討論相關問題,建立企業哲學。7.提高自己的心志經營者必須努力擴展自己的器量,當經營者的器量變大,事業也會隨之成長擴張。「組織的領導者決定組織的命運。對於必須負責大多數員工生活的領導者而言,對自己使命的重要性必須有所自覺,與公司員工同心合力,才能領導組織向前邁進。」 ——稻盛和夫*本書為《稻盛和夫的七個激勵法》新裝紀念版
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績效考核手冊
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5.績效考核手冊

作者:秦建成  出版社:憲業企管  出版日:2024/03/27 裝訂:平裝
人的健康與否可以透過身高、體重、血壓、肺活量、心率等指標來判斷。企業也一樣,管理者可以透過一些比較直觀的指標,瞭解企業的各項指標,來判斷企業經營中那?需要改進,管理者就可以輕鬆把控大局,確保企業正常運營,達到預期的結果。 「如果你不能評價,你就無法管理。員工只會做你所考核的……」。員工績效考核是作為評價員工的一種方式,已經成為企業管理中不可缺少的重要環節。 「你考核什麼,就會得到什麼。」管理學界有句名言:「管理就是由合適的人在合適的時間做合適的事」。績效考核也完全適用這句話。例如績效考核應該由誰來負責實施,總經理、人力資源經理還是直線經理?他們又該如何角色定位,如何登台亮相?績效考核從什麼時間開始,又在什麼時間結束?考核的時間是否整齊劃一?考核是不是每個員工都要過的一道關?不同的員工績效考核的內容又有什麼不同,如何衡量?考核結果又如何應用? 本書上市第3版,是內容重新修訂,增加實際案例心得,企業應該如何規劃、執行績效考核工作,績效考核實施的原則、方法、手段,績效考核實施的思路與措施,有助於促進企業績效考核的實施,是績效考核的操作範本。 讀者若能將本書《績效考核手冊》與另-本書《部門績效考核的量化管理》合併閱讀,效果共佳。希望讀者能透過考核而改進工作,提高能力,使員工績效一年比一年好,使每個員工的能力一年比一年有提高。 人的健康與否可以透過身高、體重、血壓、肺活量、心率等指標來判斷。企業也一樣,管理者可以透過一些比較直觀的指標,瞭解企業的各項指標,來判斷企業經營中那?需要改進,管理者就可以輕鬆把控大局,確保企業正常運營,達到預期的結果。 「如果你不能評價,你就無法管理。員工只會做你所考核的……」。員工績效考核是作為評價員工的一種方式,已經成為企業管理中不可缺少的重要環節。 「你考核什麼,就會得到什麼。」管理學界有句名言:「管理就是由合適的人在合適的時間做合適的事」。績效考核也完全適用這句話。例如績效考核應該由誰來負責實施,總經理、人力資源經理還是直線經理?他們又該如何角色定位,如何登台亮相?績效考核從什麼時間開始,又在什麼時間結束?考核的時間是否整齊劃一?考核是不是每個員工都要過的一道關?不同的員工績效考核的內容又有什麼不同,如何衡量?考核結果又如何應用? 本書上市第3版,是內容重新修訂,增加實際案例心得,企業應該如何規劃、執行績效考核工作,績效考核實施的原則、方法、
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古代墨家現代企業,十一條「非暴力」的管理心法:以人為本、熱爐法則、換位工作……誰說墨學都在紙上談兵,教你輕鬆掌握領導的智慧!
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6.古代墨家現代企業,十一條「非暴力」的管理心法:以人為本、熱爐法則、換位工作……誰說墨學都在紙上談兵,教你輕鬆掌握領導的智慧!

作者:歐陽翰; 劉燁-編著  出版社:財經錢線文化有限公司  出版日:2024/03/27 裝訂:平裝
想要跟下屬有效溝通,有哪些發言是絕對大忌? 一直找不到合適員工,其實是因為沒把人放對位置? 跳脫守舊思維,「倒金字塔法則」讓你以基層為本! 墨子提出的兼愛非攻,不光能應用於政治層面, 兩千多年前的古人智慧,套用到當今管理學也零違和! ▎親士領導:重視每一位人才,上位者應具備的格局 墨子認為君主應該與賢才親近,以確保國家的治理和安定,強調領導者應像江河一樣廣納百川,虛懷若谷,以吸引並運用各方面的人才。如果領導者的器量狹小,不能包容不同的人才和意見,就會像溪流或小川一樣容易乾涸,最終導致孤立無援、土崩瓦解的結局。該理念在企業興旺中顯得尤為重要,強調以人為本、眾智決策等原則,提倡集思廣益,善用人才管理,以促進企業的智慧和繁榮。 ▎尚賢領導:突破傳統思維桎梏,凡事以個人能力論 墨子主張「使能以治之」,強調在用人方面應視能力為唯一評價標準,不受裙帶關係、社會地位和外貌的限制。本書進一步闡述了賞罰有方、不拘一格、擇任遠離、事因設職、授權要領等原則,強調用人應當不受私人成見限制,做到真正的客觀公正,並提倡非金激勵、情感投資的理念。這一系列原則為企業的有效運作提供了重要指引,展現了墨子在人才管理上的卓越智慧。 ▎修身領導:上梁不正下梁歪,培養良好的文化氛圍 墨子認為道德修養是治國的根本,君子應當特別注重自身的品德提升。他以水的源頭汙濁、整條河流混濁的生動比喻,形象地說明了不重視品德修養容易使人私慾薰心、濫施惡行,最終導致身敗名裂的下場。本書以此論述了差勁主管的危害,管理者的拙劣表現應引以為戒;倡導謙恭有禮對待下屬,並說明誠信是企業生存的根本。只有注重個人的道德素養,才能確保國家或企業的長治久安。 ▎尚同領導:有條理的管理層級,建立上下良好溝通 墨子提出建立自上而下的統一思維和行動體系,鼓勵上下一致,並在集中指導下發揚一定程度的民主。主張領導者應具有「上之所是,必亦是之;所非,必亦非之」的態度,推崇善行,並能對上級的過失提出合理的規諫。在具體實踐上,墨子提倡金字塔管理和倒金字塔法則,強調嚴格區分每一層職能,從下至上進行管理。同時,他強調領導者要具有遠見,能夠準確傳達理念,化解員工不滿。這一系列原則和觀念展現了墨子對於建立有序組織結構、實現統一思維和行動目標的思考,為管理提供了有益的指引。 ▎兼愛領導:把愛寫入企業 DNA,創建和諧穩定組織 墨子主張人們應互相愛護,以實現社會的和諧穩定
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職場百妖誌:吃瓜不尷尬,職場小白降妖求升必備30招
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7.職場百妖誌:吃瓜不尷尬,職場小白降妖求升必備30招

作者:菲女狼  出版社:時報文化  出版日:2024/03/26 裝訂:平裝
職場上常見的妖魔鬼怪,是什麼?◆加不了薪、升不了官,一切都有原因!◆老闆為什麼不罩你?同儕、部屬為什麼不挺你?只有你自己還沒覺醒!◆有些事,你有必要搞清楚!想太多?想太少?一切都不如這樣想,就對了!闖蕩職場要出師,都有一定要修練的工夫!懂得掌握份際、過招應對,學習轉念,遇事就轉運。一旦想通,職場運勢就亨通!……………………………………………………………………………………◆設計上班族各式求升心態、管理技術、人際關係與臨場反應等情境。◆透過實例與經驗佐證,讓臨場感更加倍。◆外掛一針見血、風趣犀利的「狼嚎理論」,讓你我掐重點,不歪樓。作者透過實例或自身經驗,具體闡述從生活大、小事中所體悟的省思與覺醒,全方位探討職場各層面,描述不同情境下的八卦或難題,為大家推演出積極且實用的重要道理。巧妙運用職場小故事為「職場百妖」一詞佐證,加上列舉個人習慣、名人故事或時事新聞為例,呼應各主題的內容,可讀性高。
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職場蛻變,新手到達人的轉變之路:解鎖高效工作能力,加速你的職業生涯成長
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8.職場蛻變,新手到達人的轉變之路:解鎖高效工作能力,加速你的職業生涯成長

作者:施怡彤  出版社:財經錢線文化有限公司  出版日:2024/03/20 裝訂:平裝
透過深厚的職場經驗,提供讀者實用而深入的見解,深刻理解職場運作的本質 強調全方位職場技能的實用性,讓讀者能夠在各個階段獲得成長 追求更有意義和豐盛的生活,實現事業和生活的平衡 對職場和生活的價值進行深層次的思考,朝著更充實的人生目標前進 【新手初上】 ——探索職場心法 在本書中,怡彤老師以獨到的見解和豐富的經驗,引領讀者從職場新手蛻變成為行家里手的心靈導師。透過她深刻的洞察力,我們將深入探討職場初探的點滴,學習如何適應新環境,並培養正確的心態以迎接挑戰。 【踏上讓生活煥然一新的漸進之路】 書中,怡彤老師深刻分享了她的職場心法,從如何應對挑戰到如何發現生活中的美好,皆有細膩而深刻的探討。她以輕鬆幽默的筆調,帶領讀者踏上一條充滿啟示的漸進之路。這不僅僅是一本職場指南,更是一本啓發人心的生活書籍。 【由表面到深層】 ——每一步都是漸行漸美的蛻變 透過怡彤老師的引導,讀者將發現職場不再只是工作的地方,更是自我成長的場域。書中深入探討如何從表面的工作任務中看到深層的價值,並逐步發展自己的專業技能,實現從新手到達人的蛻變。每一步都是漸行漸美的過程,讓讀者在這個不斷變化的職場中煥發新的光彩。 【漸行漸美】 ——職場成就新的夢想 最終,怡彤老師呼籲讀者,職場是一場充滿挑戰和機會的冒險之旅,只有在不斷學習和成長中,我們才能實現真正的職場美學。這本書不僅是一次關於職場的探索,更是一場啟發人心的冒險,讓讀者在漸行漸美的道路上,發現和實現新的夢想。 本書特色:本書深度解析職場發展的各種挑戰與智慧,聚集了實用的心法和具體的建議,不僅涵蓋基本技能的培養,還深入剖析了領導力、解決問題能力等中階技能的提升,以及高階管理、創新思維等更高層次的職場智慧。這本書提供一個全面發展的職場指南,是不可或缺的良師益友,引領讀者穩健前行,成就非凡的職場之路。
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職場裡為什麼不能有話直說?:清晰表達的五個原則
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9.職場裡為什麼不能有話直說?:清晰表達的五個原則

作者:多明尼.克穆特勒  出版社:日出出版  出版日:2024/03/18 裝訂:平裝
為什麼在職場上,人們老是拐著彎說話? 為什麼總是等到危機出現,才開始實話實說? 因為擔心多說多錯,威脅自己在組織中的處境? 用詞含糊、避重就輕,已成為明哲保身之道? 直言不諱說出觀點,既能達到高效溝通, 更被歐洲企業視為推動創新的最佳戰略! 跟著德國最年輕的行銷總監, 掌握清晰表達的三個步驟與五大原則, 讓每一次的溝通都直奔重點、人人理解、落實行動! ★16歲獲德國《商報》譽為「青年行銷總監」,歐洲知名企業顧問多年職場溝通實戰分享 ★歐洲管理學院(EMS)、科隆商學院(CBS)等歐洲知名商學院必讀書目 ★風靡英國石油公司(BP)、跨國媒體公司博德曼(Bertelsmann)等世界五百強企業的溝通藝術。 ★歐洲多家企業設立「清晰表達日」,將「有話直說」視為企業戰略。 用詞含糊、避重就輕、見風使舵、無限拖延、趨炎附勢…… 這些職場溝通常見的老毛病,正在拖垮整個組織! 在企業組織裡,人們往往對公開談論問題感到害怕, 因為在上位者常常不願給出明確的訊息, 員工則害怕得罪別人、害怕丟臉、害怕影響自己在公司的地位, 所以會刻意模糊自己的立場,說話模稜兩可,甚至隱藏真實想法。 他們喜歡透過各種辦法探聽別人說了什麼,然後再見風使舵。 然而,清晰表達是做出決定和制定戰略的基礎, 惟有在開誠布公的企業文化下, 才能引發不間斷的思考與交流, 產生解決方案,引導出新的想法, 同時讓所有人,對組織的發展保持警覺性與批判性。 ‧清晰表達不是口無遮攔的發表意見,讓其他人沉默或服從命令 ‧清晰表達是有一說一,使自己的想法被他人所理解。 ‧清晰表達是明確提出一個可以溝通的觀點,在與他人討論,聽取他人建議的情況下,是可以被理解和改變的。 ‧清晰表達是抓住問題核心,讓所有的討論都能在「痛點」上。 本書指出職場溝通中最常見的弊病, 並以大量生活與職場實例, 說明這些弊病會給組織帶來哪些負面影響, 以及如何掌握清晰表達的三個步驟與五大原則, 擺脫含糊不清,做到直截了當,卻不會口無遮攔, 讓企業從上到下都「有話直說」, 減少多餘的溝通或誤解,節省不必要的溝通成本,打造高效工作環境。
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做一個更好的管理者:達成有效管理的56項基本技能與方法
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10.做一個更好的管理者:達成有效管理的56項基本技能與方法

作者:邁可.阿姆斯壯  出版社:日出出版  出版日:2024/03/18 裝訂:平裝
沒有最好的管理者,只有更好的管理者 成為一名更好的管理者必備修練手冊 該知道什麼、能做什麼的最直接指導 ★暢銷三十年管理經典,全新修訂第十版★ 成功的管理是── 決定該做什麼,並在多樣、紊亂與不可預測性的狀況下, 適當反應、選擇、溝通與組織, 透過有效運用資源,來解決問題與完成工作。 本書從「人員管理」、「自我管理」、以及「業務和流程管理」三個面向, 討論有效管理的56項基本準則,並提供實踐指南, 全方位培養個人管理技巧與能力,包括:  如何營造完善的工作環境?  如何處理辦公室衝突?  如何選才?  如何妥善委派工作?  如何危機管理?  如何時間管理?  如何談判?  如何評估績效?  如何撰寫一份好報告?  如何準備營運企畫書?  如何編列預算,控制成本? 跟著簡明敘述與實例操練, 完備管理能力,提升適應力與靈活度, 在任何情況與壓力下都能妥善配置、運用各種人力與物力, 實現流程優化,提高團隊戰力與績效,完成各種任務。 本書自1983年首度問世,已翻譯成十七種語言, 並依據各種新趨勢與新挑戰,不斷推陳出新, 確保管理者適應現代管理世界。 最新第十版內容經全面修訂, 並新增全新章節,談論如何處理難相處的人與棘手的情況、 如何促進組織學習文化、處理紀律與績效問題、 以及如何正確對待他人,成功領導團隊。 在瞬息萬變的商業世界裡,管理者責任重大。 如果你是一名管理者,或渴望成為一名管理者, 本書正是你掌握成功管理者必備技能所必需的珍貴實用手冊。
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人力資源管理(國民營/經濟部/中鋼/臺灣菸酒/北捷/高考三級)
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11.人力資源管理(國民營/經濟部/中鋼/臺灣菸酒/北捷/高考三級)

作者:陳月娥 ; 周毓敏  出版社:千華  出版日:2024/03/15 裝訂:平裝
◎大量圖解+表格整理,輕鬆掌握得分之鑰! ◎一本搞定人力資源管理,不必靠補習也能拿高分 ◎收錄109~112年相關試題解析,加強複習有效率 本書從人力資源管理者角色出發,人資人員應該具備五項主要功能:招募與甄選、職涯發展與管理、薪酬福利、職業安全與健康及勞資關係。為利於初學者理解便利性,特別再細分為企業發展與人力資源規劃、工作分析與人力招募活動、人力甄選與測試面談作業、企業員工訓練與職能發展、員工績效評估與績效管理、員工職涯發展與職涯管理、有效薪資設計與薪資管理、激勵制度設計與實務運作、員工福利計畫與服務措施、企業倫理與職業倫理議題、人力資源管理與勞動法令、企業勞資關係與爭議處理、人力資源管理未來發展等章。 每章在編排上依序由課前導讀、重點綱要等逐一展開。希望對於不具備基礎概念或已有豐富人資經驗的讀者來說,都能迅速上手,輕鬆閱讀。 本科考試的要領在於: 一、首先,自我心理建設 「有志者事竟成」,是每一位參加任何考試者必備的座右銘。每一位參試者皆必須抱著「有考必上」的決心,衝刺到底,這也是維持漫長的準備過程、艱辛的痛苦日子中,最佳的充電劑。既已決定參戰,就必須抱持必勝的決心,勉勵自己,督促自己,盡全力做準備,考前的心理建設得當,無疑已踏出勝利的第一步。 二、其次,瞭解考試內容、命題趨勢,進而收集資料 未曾參加同類科考試的朋友,對於本類科的考試科目及命題內容,應是相當的陌生。當務之急在於,請具有本類科經驗的朋友指點迷津、提供資料或者可到圖書館的參考室,抑或上網到考選部皆可找到考畢的試題詳加瞭解,本項工作關係著準備方向的正確性,更攸關能否事半功倍。常見很多人非常用功的準備,所花費的心血之大,令人咋舌,結果卻仍是敬陪末座;但有少數人,雖是輕鬆準備、愉快應考,成績卻很理想。兩者的差異在於:方向的正確性及資料收集的周全性。 三、接著,研擬讀書計畫,消化資料暨整理重點 凡事擬訂計畫,不慌不忙,按部就班的如期實施,即使不能擬訂相當詳細的計畫,最起碼對於研讀科目的進度及時間,應有概略的腹案。至於準備時間應該多長,才為足夠,是因人而異的。若個人的讀書速度快,摘取重點的功夫也到家,當不需耗費太多的時間,應可駕輕就熟的完成。反之,若離開書本已有一段時間,且以往讀書的效果及經驗也不是很好,則可能要耗費較多的時間作準備。 特別提醒的是,勞動法令的修正頒布,影響人資業務至鉅,建議時刻關心勞動
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從菜鳥到大咖,人生勝利組的職場策略:終極勝利的關鍵,珍惜當下,擁抱未來!
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12.從菜鳥到大咖,人生勝利組的職場策略:終極勝利的關鍵,珍惜當下,擁抱未來!

作者:楊蕭  出版社:財經錢線文化有限公司  出版日:2024/03/13 裝訂:平裝
從職場新人到業內專家的逆襲之路?突破困境,教你如何在競爭中脫穎而出!提升自我價值、重塑職業生涯定位、培養核心競爭力……幫助你成為職場中的大咖,不要當永遠的菜逼八!▎職場起步,找尋方向 本書開篇便深入探討了職場新人面臨的挑戰和困惑。在這個充滿競爭的時代,如何在眾多選項中找到自己的方向,並在現實的社會中奮鬥,是每一個職場新人必須面對的問題。書中不僅指導讀者如何認清自己的職業目標和方向,還提供了在職場初期如何設定合理目標和規劃職業生涯的實用建議。▎自我提升:日積月累的修煉之路 本書的第二部分著重於個人在職場中的持續成長和自我提升。作者透過豐富的實例和深入的分析,揭示了在職場中獲得好運不僅僅依靠天賦或機遇,更多的是來自於日積月累的努力和修煉。本章節鼓勵讀者在職場中持續學習和成長,並學會在忙碌中找到自己的定位和價值。▎價值與身價:職業生涯的重新定義 在這部分中,作者深入探討了職場中薪資與個人價值之間的關係。強調今天你所拿的薪水多寡並不代表你的真正身價,而你的真正價值來自於你的專業技能、持續學習以及工作中的表現。透過一系列生動的故事和案例,本章節啟發讀者去尋找和提升自己的核心競爭力,並在工作中創造更大的價值。▎態度決定高度:成就職業巔峰 在書的最後,作者強調了個人態度在職業成功中的重要性。書中提出,真正決定你職業高度的是你的「態度」,包括對待工作的熱情、面對挑戰的勇氣和對夢想的堅持。這一部分不僅提供了實用的建議和策略,幫助讀者在職場中樹立正確的態度,還鼓舞人們在追求職業成功的道路上永不放棄。【本書特色】:本書透過結合豐富的真實案例和實用的策略,為讀者提供了從職場新人成長為行業專家的具體路徑。它不僅涵蓋了如何設定職業目標、提升自我價值,還深入探討了如何在職場中保持正確態度和堅持夢想。每一章節都為讀者提供了實用的見解和建議,幫助他們在職業生涯中不斷進步和成功。對於渴望在職場中提升自我價值的讀者大有助益。
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征戰之路,點亮職業生涯的靈魂導航:從迷茫到輝煌,掌握職場成功的五大策略
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13.征戰之路,點亮職業生涯的靈魂導航:從迷茫到輝煌,掌握職場成功的五大策略

作者:段秋文  出版社:財經錢線文化有限公司  出版日:2024/03/13 裝訂:平裝
許自己一個了不起的未來 現在開始,迷途職返! ◎探索職業初心,克服迷茫與失敗! ◎面試策略履歷技巧,勝任求職戰! ◎規劃清晰的職業路徑,確立目標! 應對職場挑戰,轉折中成長 累積經驗,迎接職業生涯的輝煌── ▎職業之路的初心 本書首先被引導去思考和定義自己的職業目標。作者深入探討了如何識別並克服迷茫和失敗──這兩大職場生涯中的主要障礙。透過對夢想的深刻理解和自我審視,這一部分將幫助讀者建立扎實的基礎,為接下來的職業征戰做好準備。此外,書中還強調了為人生繪製理想職業發展圖的重要性,並教導讀者如何為自己的職業生涯設定清晰的目標和方向。 ▎規劃征戰藍圖 作者引導讀者進一步深化他們的職業規劃,透過制定具體的「征戰地圖」和「征戰路線」來描繪他們的職業道路。這不僅包括選擇合適的行業和職位,還涉及尋找並加入適合自己發展的公司。作者強調了設定職業路標和長期目標的重要性,並提供了具體的策略和技巧,幫助讀者在多變的職場環境中保持清晰的方向。此部分還探討了如何選擇一個能夠激發個人潛力和職業熱情的環境,並且強調了持續學習和自我提升的重要性,這對於在職場上取得成功至關重要。 ▎面對職場挑戰與轉變 在職業生涯的旅程中,挑戰和轉變是不可避免的。本書深入探討了求職面試的策略,以及如何在職業生涯的初期避免陷阱。作者提供了實用的建議,如何在面試中留下深刻印象,如何創建一份有力的履歷,以及如何避免常見的應聘錯誤。此外,這部分還討論了職業生涯中可能遇到的轉折點,包括職業方向的改變和應對逆境的策略。作者強調了了解自己的重要性,以及如何在面對困難和不確定性時保持正面積極的心態。 ▎成就職業生涯的輝煌 本書總結了如何在職場中實現最終的成功和榮耀。這部分鼓勵讀者將之前章節中學到的知識和策略整合運用,以達到職業生涯的巔峰。作者探討了如何在職業旅程中累積資源和經驗;如何建立核心競爭力;如何在逆境中找到成長的機會。此外,這一部分還鼓舞讀者保持堅定的信念和不懈的努力,即使面臨曲折和挑戰,也要勇往直前,追尋自己的夢想。 本書特色:本書是一本獨特的職業發展指南,專為那些渴望在職場上取得成功的讀者量身打造。作者巧妙地將職業生涯比喻為一場征戰,透過豐富的實例引導讀者探索和征服各種職場挑戰。從剖析職業初期的迷茫和恐懼,到教授如何在職場中建立扎實基礎、設定明確目標,再到提供面對困難和轉變時的策略,全書涵蓋了職業生涯的各個階段。
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隱藏優勢,合作中的競爭法則:共生的智慧,鍛鍊應變力×善用時間×注重細節,從11個面向深入剖析,每個人都擁有無限潛力
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14.隱藏優勢,合作中的競爭法則:共生的智慧,鍛鍊應變力×善用時間×注重細節,從11個面向深入剖析,每個人都擁有無限潛力

作者:崔英勝  出版社:財經錢線文化有限公司  出版日:2024/03/06 裝訂:平裝
►探討團隊合作的重要性,揭示共生共贏的職場哲學►建立高效率的工作節奏,如何創造機遇與管理時間►維持積極處事態度,敬業精神對職涯發展不容忽視►增加職場良好信用,達到對公司與自我的雙重忠誠►闡述人際關係的智慧,透過形象管理打造職業成功本書揮別長篇大論的道理,除了上述豐富內容,還有十幾種有趣的小測驗和精闢分析幫助你調整自己!▎同行者的交響樂:和諧共鳴的職場旋律在當今高度競爭的職場環境中,如何在合作與競爭之間找到平衡是一項挑戰。正如一滴水放入大海才不會乾涸,沒有誰能夠獨自一人在職場上取得成功,那麼如何在團隊中找到自我價值?本書列出了在團隊中發揮作用的種種技巧,並且鼓勵我們互補長短,共同成長。▎做機遇的建築師:設計自己的職場藍圖我們應該從等待機遇轉變為主動創造機遇。不要只是坐在岸邊等待機會的船隻,而是要自己下海造船。用熱情推動生涯的輪盤吧!若一味將今日事留給明日,可能會錯失金色的未來。我們要永遠走在時間的前面,爭取做行業的佼佼者。▎用勤奮灌溉職涯:樹立正確心態提升職能工作不只是一種謀生手段,它是我們生活的一部分,賦予我們的存在以深遠的意義和價值。在這個過程中,我們不僅需要培養對工作的深切熱愛和敬業精神,更要學會如何將每天的勤勉付出轉化為職業生涯的實質成果。我們應該珍惜在職場上的每一次學習機會,因為這些都是我們通往成功的必經之路。▎來一場自信的展演:打造獨特的職場形象聰明人爭取一切表現自我的可能。踏入社會這個充滿機遇的舞臺,我們如何扮演好自己專屬的角色?作者鼓勵我們不要隱藏在自卑的幕後,而是要勇敢站到聚光燈下。同時,我們被提醒要在展現自我時帶著謙遜,並且理解到我們的思維和態度如何塑造我們的未來。▎創新思路的開拓者:破除常規與一成不變工作並不局限在完成日常任務,還應該嘗試更多方法提高我們的做事效率。在危機時刻,我們應該注意保持冷靜,遇到障礙時換個角度思考,尋找新的解決方案。切記:執著於固有模式只會讓我們被淘汰,而靈活適應則是職場生存的關鍵。▎責任與領導的交織:穩固公司的關係網擔起責任是走向領導之路的基石。在公司的生態系統中,每位員工都扮演著不可或缺的角色,沒有人可以置身事外。這不僅是一份工作,而是一個機會,讓我們在負責的過程中成為團隊的關鍵一環。這個過程要求我們對領導層展現出恰當的尊重與理解,同時也鼓勵我們將日常的職責視作自己的事業去培養與經營。〔本書特色〕本書是一部實用性質很高
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因為職場等同戰場,所以請服一帖職場心理學:職涯轉換×同事關係×婚姻危機×單戀成災,從工作到日常,人生陷阱識破之道!
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15.因為職場等同戰場,所以請服一帖職場心理學:職涯轉換×同事關係×婚姻危機×單戀成災,從工作到日常,人生陷阱識破之道!

作者:卓重光-編著  出版社:財經錢線文化有限公司  出版日:2024/03/06 裝訂:平裝
若能按照自己選的道路審慎前進,穿過各種隱藏陷阱,那麼崎嶇的人生道路在你眼中就會變成一條光明的坦途──本書適合所有希望在職場和社會中穩健前行的讀者提升辨識陷阱的能力,學會在複雜社會環境中保持清醒的頭腦!【人們常遇到的各種心理陷阱】本書從實際生活出發,將理論與案例結合,旨在引導讀者在複雜的社會關係中找到自我定位,並學會如何巧妙避開或應對各種陷阱。作者不僅提供了分析陷阱的工具,還教授了實用的策略,幫助讀者在職場上穩健前行。【辨識並應對職場陷阱】作者詳細描繪了職場中常見的陷阱,如權力遊戲、人際矛盾、職業發展上的致命錯誤等。這些陷阱往往在不知不覺中影響著個人的職涯。透過生動案例和深度分析,作者不僅幫助讀者辨識這些隱蔽的陷阱,還提供了應對策略,如何在保持職業道德和個人原則的同時,靈活應對複雜的職場環境。【人際關係與心理策略】本書深入探討了人際關係中的陷阱,包括如何處理同事間的嫉妒、競爭、不信任等負面情緒。作者強調理解人性的複雜性和處理人際關係的微妙是職場成功的關鍵。此外,書中還涵蓋了一些心理學原理,幫助讀者理解自己和他人的行為動機,並學會如何有效地使用這些知識來促進職業生涯的發展。【職涯規劃與自我提升】關於個人職業生涯的規劃和發展,作者提供了具體的建議,如何設定職業目標、制定實現這些目標的計畫,以及如何在遇上挫折和失敗時保持韌性和正向態度。這部分還包括了自我提升的策略,例如持續學習以及培養領導能力等。【案例分析與實際應用】作者透過一系列的案例分析,展示了理論與實踐相結合的重要性。這些案例涵蓋了從初入職場的新人到高層管理者的不同階層,提供了寶貴的實際經驗。讀者可以從中學習到如何在具體情境中應用書中的理論和策略,從而在實際工作中取得成功。本書特色:本書透過詼諧的語言和生動的案例,教導讀者如何在社會的大海中穩健航行,避免觸礁沉舟。書中不僅分析了各種陷阱的成因和表現形式,還提供了實用策略來規避這些陷阱。對於職場新人和正在尋求職業發展的專業人士來說,這本書是一盞照亮前路的明燈,指引讀者避開障礙,實現個人和職業上的成功。
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幸福職場的建造者,打造零壓力的工作態度:從焦慮到幸福,職業生涯的心理轉變之旅
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16.幸福職場的建造者,打造零壓力的工作態度:從焦慮到幸福,職業生涯的心理轉變之旅

作者:劉建平; 沈蘭軍  出版社:財經錢線文化有限公司  出版日:2024/03/06 裝訂:平裝
現代人的「職場焦慮」有多嚴重? 挖掘個人潛能,投入熱愛的事業; 透過正面情緒,化解職場壓力; 讓工作變成一件零壓力又超熱血的事! ▎追尋幸福職場的旅程開始 在現代社會,職場壓力是一個不可避免的話題。本書開始於探索這一普遍現象,揭示了焦慮與憂鬱在工作中的普遍性。作者透過深入分析和真實案例,向讀者揭示了一個重要的觀點:職場壓力不僅是個人問題,也是一個廣泛的社會問題。書中提出了一個核心問題——如何在壓力滿滿的職場環境中尋找到幸福和滿足? ▎人生與職業的自我探索 進入第二章節,作者引導讀者深入探索個人的性格和潛能,鼓勵讀者問自己三個關鍵問題:「我是誰?我將是誰?我應該是誰?」這一部分著重於自我認知和生涯規劃。透過實用的方法和策略,如SMART目標設定法和正面心態的培養,作者指導讀者如何以個人的性格優勢克服生活和職業中的挑戰,從而建立一個穩固的基礎,為實現職業和個人生活的和諧與成功奠定基石。 ▎化解壓力,培養積極情緒 在接下來的章節中,書籍轉向探討如何透過積極的情緒管理和投入熱愛的事業來克服職場壓力。 這一部分著重於情感智力的發展,教導讀者如何培養正面的情緒反應,並在職場中實踐這些技能。從了解積極情緒的力量,到學會如何從日常工作和人際互動中汲取積極能量,作者為讀者提供了一系列的實用技巧和策略。這些技巧不僅幫助讀者應對職場壓力,還鼓勵他們在日常生活中練習這些技巧,以提高整體的幸福感和工作滿意度。 ▎創造意義與自我實現 最後,書籍指引讀者發現工作的深層次意義,並透過有效的自我管理技巧來實現個人成就。在這一部分,作者強調了在職場中尋找和創造意義的重要性,並提供了具體的策略來幫助讀者達成這一目標。從建立個人的職業身分到學會有效管理時間和資源,作者指導讀者如何成為自己人生的「意義塑造師」。這不僅是一個實現職業成功的過程,也是一個個人成長和自我實現的旅程。 【本書特色】: 本書專注於轉化職場焦慮和壓力為幸福與成就,作者深入探討了現代職場中普遍存在的心理挑戰,並提供了實用的策略和工具,幫助讀者在職業生涯中找到真正的幸福和滿足感。書中透過引導自我探索和性格優勢的運用,鼓勵讀者挖掘並發展自己的潛能。此外,書中對積極情緒的培養、職場人際關係的建立,以及自我管理等也有深刻闡述。
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Z世代員工解析大全:消弭鴻溝才能擺脫煩躁
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17.Z世代員工解析大全:消弭鴻溝才能擺脫煩躁

作者:平賀充記  出版社:楓書坊文化  出版日:2024/03/05 裝訂:平裝
~帶新人帶到自我懷疑?~由資深人力顧問揭示新世代心聲,找到無壓力的跨世代平衡相處之道!【本書特色】◎40個職場情境劇,迅速瞭解年輕員工的「真實心聲」!◎清楚解析年輕員工的思想源頭,提供改善職場關係、增進工作效能的最佳解!◎書末追加5招和年輕員工拉近距離的小撇步,掌握新世代的「用人」法則!身為公司前輩或主管的你,在與年輕員工相處的時候,曾經因為這些事感到焦躁、煩悶嗎?□ 覺得對方容易受到打擊、無預警離職□ 必須從頭到尾解釋一遍才會懂□ 需要人說一步才做一步□ 同一件事說了好幾次,還是沒改善□ 總是把生產力和CP值掛在嘴邊□ 對方只要在家上班,我卻要進公司□ 只想用信件聯絡公事,不願意以電話溝通每天面對這些層出不窮、甚至讓人火大到想大聲怒吼的事情,卻因為怕被扣上「職權騷擾」、「恐怖前輩」、「老頑固」等惡名,只能默默吞下所有怨言,並扛下所有無法放心交託新人的任務,日復一日累積的煩悶和疲累不斷濃縮,某天可能就因一件小事理智斷線⋯⋯不管哪個時代,前輩永遠對「現在的年輕人」感到不解。近年來,雙方的代溝更是不斷加深,不少人被年輕員工搞得焦躁又煩悶,甚至忍不住開始自我懷疑:「是我說得不夠清楚嗎?」「是我自己個性太認真嗎?」本書以常見的職場情境為例,翻譯各情境下Z世代年輕員工的「真心話」,清楚剖析造就年輕員工新思維的時代背景,讓我們瞭解自己與年輕員工的想法落差,最後提供與新世代共事的相處之道,幫助前輩與主管擺脫「溝通無效」的職場壓力。創造能夠好好相處的職場,才能正確發揮年輕員工的潛能,讓新人有伸展舞台的同時,也讓自己能工作得順利又輕鬆!
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2024試題大補帖:經濟部新進職員【企管類】專業科目(105~112年試題)
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18.2024試題大補帖:經濟部新進職員【企管類】專業科目(105~112年試題)

作者:牧翰; 張承; 陳弘; 楊莉; 趙敏; 楊逍; 廖國宏; 羅恩  出版社:大碩  出版日:2024/03/01 裝訂:平裝
【登陸國營之星,選擇大碩教育】薪資福利待遇好,年終獎金最高上看4.6個月!相較於民間企業與公家單位,加入國營事業工作穩定還能兼顧生活品質。大碩教育試題大補帖系列試題書,網羅多年度國營事業共同科目與專業科目歷屆試題,按照年度排列,一題搭配一詳解,迅速掌握出題方向,讓您省去到處尋找考古題的煩惱。測驗、複習一把罩,培養題感讓您掌握命題趨勢!完整收錄經濟部新進職員【企管類】專業科目105~112年共八年試題含解析本書適用考試:台電、中油、台水、台糖本書收錄考科包含:企業概論、法學緒論、管理學、經濟學本書特色一、內含多年度試題,考前模擬充分練習一次集合多年的歷屆試題,可供考生作為模擬考來檢測自己的學習狀況,掌握近年考題趨勢與範圍,並且針對弱點做補強,考前演練加深印象。二、專業師資解題,不用三顧茅廬立即獲得精準考題解析除了提供試題以及標準答案以外,每題皆由專業師資來做解題分析,讓考生可以了解如何運算及作答的技巧,並掌握答題要點。
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定價:480 元, 優惠價:9 432
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跳出離職迴圈:掌握3筆記╳釐清真實想法,跳槽成功與翻轉職涯人生!
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19.跳出離職迴圈:掌握3筆記╳釐清真實想法,跳槽成功與翻轉職涯人生!

作者:佐野創太  出版社:好的文化  出版日:2024/03/01 裝訂:平裝
——本書獻給——每天都想離職、心好累迷茫者、思索未來前途、面試考官企業者——為什麼我不停換工作?順利離職,人生就會更美好?——日本退職學專家佐野創太親授3筆記,突破自我懷疑的負面迴圈!筆記1 ▸ 面對內心真實想法筆記2 ▸職場人際斷捨離筆記3 ▸ 成為面試成功的利器【本書特色】★提供跳槽時如何穩定自我戰術。★在開始找工作之前,你應該做什麼。 ★換工作後生活一切順利與沒有任何改變者之差異★區分五大章節,循序透過3筆記跳出離職負面迴圈。★作者以來諮詢的求職者到經營者案例輔助說明,讓你更容易理解。✓ 不對自己撒謊╳順利離職和轉職=擺脫不停換公司的循環面對工作問題時,許多人會立刻浮出「離職」念頭,甚至以為「離職可治百病」。換了工作就真的海闊天空嗎?新工作、新同事、新環境,一旦過了職場「蜜月期」,即再度陷入不滿的「積怨期」,於是又掉入想離職的迴圈……。本書作者長期研究「退職學」,認為欲開啟轉職之旅,起點始於面對自己的真實心聲,並提出思考整理的3大筆記:「離職開悟筆記、人際關係分類筆記、寫給明天的信。」協助大家迎接更順遂的轉職人生。✓ 想離職的原因百百種,如何迎來更適合的下一個里程碑?當面試被問起為何離開上一份工作,許多人會不自覺抱怨起前公司,千萬別這麼做!你得「轉換負面情緒」,讓人強烈感受「錄用你的好處」。學會這3個筆記就足夠了。▶▶筆記1:離職開悟筆記,面對內心真實想法先將不滿、怒氣、怨恨之處誠實寫下,才能像剝洋蔥一樣,逐步釐清令自己不開心的真正原因。面試時不再只講前公司的壞話,更有助展現自己的優勢。▶▶筆記2:人際關係分類筆記,篩選最佳助力幫助你分類現有的三種人際關係「阻礙、連結、不過問」。誰是你的阻礙?你想和誰保持連結?只有和對的人共事,才能讓自己發揮真正實力,亦可找到個人職場價值。▶▶筆記3:寫給明天的信,成為面試成功的利器面試時如果還懷著對前公司的怨氣,一定會搞砸!透過寫給明天的信,即能將之轉換成面試成功的利器。非要你做表面功夫,而是教你好好消化,讓說出口的話能與對方產生共鳴。✓本書Amazon讀者4.3顆星好評推薦,只要掌握如上3筆記╳釐清真實想法,跳槽成功與翻轉職涯人生!本書為《不再安靜辭職》二版
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超越平凡!成為職場高手的事業藍圖:面試、溝通、品牌建立,為你的職業生涯提供清晰方向
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20.超越平凡!成為職場高手的事業藍圖:面試、溝通、品牌建立,為你的職業生涯提供清晰方向

作者:康昱生; 柳術軍  出版社:財經錢線文化有限公司  出版日:2024/02/29 裝訂:平裝
【實例分析相結合,理論與實踐完美融合】 ◎掌握面試技巧,開啟職場成功之門 ◎打造個人品牌,塑造獨特職業形象 ◎溝通策略解析,建立和諧職場關係 ▎職場之路的啟程 在追求職業成功的旅途中,每一步都充滿挑戰與機遇。本書專為追夢者打造的寶典,旨在指引如何在競爭激烈的職場中脫穎而出。從精心準備面試到建立個人品牌,本書提供了全方位的策略和實用建議,幫助讀者在職業道路上邁出扎實的一步。 ▎核心內容:策略與技巧的深度解析 本書分為幾個核心部分,分別對應職業生涯的不同階段和面臨的各種挑戰。首先,書中深入探討了面試技巧,包括如何有效準備、答題策略、非語言溝通的重要性等。其次,書中著重於職場溝通技巧,教你如何與同事、上司和客戶建立良好的關係。最後,本書還涵蓋了個人品牌的建立,幫助你在職場中建立獨特而強大的個人形象。 ▎實務應用:從理論到實踐 在理論指導的基礎上,本書還提供了大量的實踐案例和操作性建議。這些實例來自於各行各業的成功人士,他們的經歷將為讀者提供寶貴的一手資料和靈感。此外,書中包含了一系列的練習和自我評估工具,幫助讀者將學到的知識與技巧應用到自己的職業生涯規劃中。 ▎職業生涯的全面提升 不僅僅是一本書,它是你職業生涯道路上的伴侶和導師。無論你是剛步入職場的新人,還是正在尋求跳槽和升遷的職場老手,這本書都將為你提供無限的啟示和動力,助你在職場中創造非凡成就。 本書特色:本書結合了理論與實踐,針對職場中的關鍵技能進行深入解析,並提供實際可行的策略。書中不僅包含豐富的案例研究,還有專業的心理學原理解析,使讀者能夠更深入理解人際關係和組織行為的核心。此外,它還提供了針對性的練習和自我評估工具,使讀者能夠將學習內容具體應用於職涯中。
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