三民網路書店 中國圖書館分類法 / 經濟 / 經濟計劃與管理 / 勞動力市場

20世紀90年代以來，隨著全球價值鏈(GVC)、全球生產網絡(GPNs)等理論的發展，學術界關於企業地方嵌入的爭論變得日益激烈。然而與產業聯繫、技術外溢、社會網絡等要素相比，勞動力因素在企業地方嵌入研究中沒有被放在重要的位置而引起足夠重視。本項目以富士康河南投資為例，基於長時期的實地走訪調研，以勞動力市場彈性為核心概念，以勞動力地方認同、勞動力網絡建構、企業地方嵌入、戰略耦合路徑為基本維度，構建企業地方勞動力市場嵌入的“四位一體”多層級動力因素機制框架；探究富士康用工模式及勞資關係問題；揭示富士康員工地方認同特徵及影響機制；分析工作安全感對企業員工地方認同的影響；探索企業地方勞動力網絡建構特徵及其影響因素；分析企業地方勞動力網絡建構過程及對區域勞工經濟地理景觀的影響；揭示供需彈性要素對企業地方勞動力市場嵌入的作用機制；總結企業地方勞動力市場嵌入與區域發展的戰略耦合路徑。研究成果不僅可以有效彌補GPNs視角下企業地方嵌入對勞動力市場作用的忽視，而且也能從勞動力視角重新理解中國正在發生的經濟轉型和空間重構，力圖通過地方典型經驗為勞動密集型跨區域公司與區域發展的戰略耦合關係提供有效“均衡解”。

非瓦爾拉斯均衡理論認為，完全依靠價格調整使供給和需求在一切市場、一切時間都相等的可能性很小。交易者在市場上同時獲得了價格信號和數量信號，同時受到價格約束和數量約束，可以選擇同時調節價格和數量來操縱面臨的配額約束，這種價格-數量混合調節方式是非均衡分析方法的基礎，由於該方法在實現西方宏觀經濟學與微觀經濟學的結合方面開闢了一條新的途徑，它更接近經濟的實際情況，能夠解釋一些用一般均衡分析難以回答的問題，因而受到了越來越多的經濟學家的重視。非瓦爾拉斯均衡理論是以西方市場經濟為背景產生的，它所提出的價格-數量共同調節的配額機制、短邊原則的應用，對於我們研究社會主義眾多經濟問題非常有借鑒意義。本文以Barro,RobertJ.,and Herschel I.Grossman和Benassy,Jean-Pascal的非均衡理論模型為基礎，將人力資本因素融入這一框架中，討論非均衡假設條件逐漸放鬆的模式下，非均衡模型構造差異性，人力資本對不同非均衡區域的影響，以及對比分析兩種情況下(具有人力資本因素和無人力資本因素)，處於不同非均衡區域的勞動力市場經濟政策的有效性，並針對參數位於不同非均衡子區域給予相應的政策意見，最後對我國勞動力市場非均衡發展進行實證分析。

《勞動力市場學》講述了現代市場經濟是在勞動力、資本、商品三大基本市場構成的市場體系基礎上運行的。在完全市場經濟國家，勞動力市場中體現著勞動者與資本家之間的關係、企業行為與勞動力供求之間的關係，以及制度、組織等複雜因素的互動與變遷。因此，可以說勞動力市場在整個市場經濟中起著基礎性的決定作用。勞動力市場的有效運行是其他生產要素市場有效運行的前提和基礎，失去這個前提和基礎，無論是企業的生產經營，還是國家

我國是世界第一大人口國，也是世界勞動力資源最為豐富的國家，但一個不可避免的問題是就業壓力持續存在。經濟的發展以及競爭的國際化和殘酷性，使得各行各業對勞動力或者人才的爭奪也愈演愈烈；同時，大量農民流向城市和發達地區，城市下崗工人的再就業，大學生擇業等，供求的矛盾催生了勞務經紀人的發展。為進一步促進農村勞動力轉移就業，提高勞務輸出的針對性、有效性，需要一批既有較高業務知識，又有一定運作能力的新型農村勞

自20世紀80年代中期以來，勞動力流動和人口遷移問題已成為各界關注的社會現象、並成為理論界研究和討論的一個熱門題目。本書對城鄉分割造成的“三農”問題，特別是與此相關的勞動力城鄉流動問題進行了探討，使用政治經濟學的理論框架，研究了中國農村勞動力在城鄉之間和地區之間的流動。中國特有的制度現象和迅速發生的變化使得本書的研究具有極大的現實意義和學術理論價值。

本書運用質性研究範式下的個案研究方法，對亞洲內部由國家和市場規制的勞工移民跨國流動進行考察和研究，以展現和理解移工整個跨國流動過程(首次流動、重複流動和回流)中的流動行為及驅動因素。

找工作是一項關係社會結構和社會政策的關鍵問題。作者通過對美國馬薩諸塞州一個城市的282位專業、技術和管理人員所做的職業調查，發現了人際網絡在勞動力流動中的關鍵性作用。 格蘭諾維特根據交往時間的長短、感情的強烈程度、親密行為的有無以及互惠行為的表現，將人與人之間的關係區分為強關係、 弱關係和無關係。他根據勞動力市場中信息傳遞的過程和特點提出，主要是弱關係紐結而非強關係紐結才是信息傳遞的真正橋樑，也就是說，在大多數人尋找工作的過程中，弱關係起到的作用最大，而這就對傳統的搜尋模型提出了挑戰。

《復旦卓越·人力資源管理與社會保障系列：人力資源市場服務業務經辦實務》打破了傳統教材的編寫體例，采用以培

凱恩斯經濟學的正統地位在20世紀60年代後期走向了終結。而在之後的宏觀經濟學爭論中，一個非常棘手的問題是許多新思想都無法對失業，特別是其週期性變化特徵加以解釋，大多數模型都將供給與需求相等定義為均衡，這在解釋非自願失業現象時遇到了困難：如果勞動力市場均衡同樣意味著供求相等，那麼將不會存在非自願失業。勞動力市場的效率工資模型探討了在勞動力市場處於均衡時，雇主願意給付超過市場均衡工資的原因，從而進一步

大多數勞動經濟學教科書很少關注實際的勞動力市場，它們大都假設勞動力市場是完全競爭的，因此，在完美市場中失業並不是一個大問題。這是市場上唯一一本關注非完美勞動力市場的經濟學教科書,並提供一個系統的框架,分析勞動力市場各種制度的運作方式。本修訂本增加了一個新的章勞動力市場歧視章節，書中還有很多定量分析的例子和課後習題，幫助讀者理解書中的內容；數據和編程的應用也可以使作者的關鍵觀點一目了然。本書驗證了許

婦女是世界發展的最強大的增長引擎，婦女充分而平等地參與市場勞動對于婦女本身和整個世界都是至關重要的。本書跨學科、多視角地闡釋了與婦女和勞動力市場研究相關的一些主要理論和觀點，並展現了工業革命以來婦女參與市場勞動的歷史和現實，在此基礎上，對決定和影響婦女勞動力參與的因素進行了探討。

本書主要探討雇主搜尋渠道，以及外部勞動力市場景氣變化對崗位空缺持續時間的影響。圍繞研究目標，在梳理和總結靠前外已有研究基礎上，分別運用雇主搜尋理論、多邊搜尋理論，在2013年雇主-雇員匹配數據、雇主搜尋行為調查數據、智聯招聘網站大數據、與企業招聘負責人的訪談記錄等五項數據和資料的基礎上，我們將上述研究問題操作化並細化為以下5個研究內容：(1)內部調配還是外部選拔能夠提高空缺填補概率。(2)外部勞動

高也陶*的《言而可知問診(黃帝內經理論與技術的現代研究)》為中醫診斷學*作，作者立足中醫經典*作的基本理論，結合現代科學和現代醫學，探索、研究和挖掘中醫診斷學的精髓。書中以《黃帝內經》問診為依據，加以歸納和分類，其探索范圍和深度，比張景岳的《十問歌》*廣泛、*深入。同時，進一步討論了醫生與病人交流時的臨床背景、技巧和相互作用理論。

人才服務學是一門新興的綜合性學科。作為國內外屈指可數的“人才服務學”專著，本書內容涵蓋人才服務學科體系和研究方法以及各種人才服務業態的理論研究，具體包括：人才服務學導論、人才職業發展服務、人才規劃服務、人才測評服務、人才招聘與配置服務、人才績效管理服務、薪酬福利管理服務、人才培訓服務、勞動關係服務、人才諮詢服務、人才派遣服務、人才外包服務、電子化人才資訊技術服務、人力資源業務合作夥伴服務。 本書理

克里斯多夫•皮薩里德斯是2010年諾貝爾經濟學獎獲得者之一，並曾在2013年參加中國“西南聯大論壇”，其在市場搜尋理論和宏觀經濟方面有突出貢獻。本書主要以理論探討為主，考察了在工資報價與勞動力供給價格不完全資訊下企業和家庭在勞動力市場及商品市場動態序列中的最優行為，目的在於發展一個能夠分析非均衡市場之間交互影響的一般理論框架。通過分析，揭示了一個在非自願失業與摩擦性失業並存時體現凱恩斯特點而在非自

《勞動市場中的性別分析:理論、方法與實證研究》內容簡介：讓女性平等獲得發展成果，推動性別平等，已經成為國

人才中介機構在人力資源市場化配置中起著重要作用，它的發展與規範運作，是人才市場成熟的一個重要標志。它作為一種社會中介機構，以發展完善、功能健全的人才市場為依托，以國家的有關法律和政府的法規為根據，通過準人機制獲得職業的正當性，規範地發揮中介的服務功能。 為適應不斷發展的經濟需求，加強和完善對人才中介組織的管理，規範人才中介專業技術人員的職業行為，提高人才中介服務的能力和水平，蘇州市人事局總結了

人力資源與組織管理精品系列教材是一套為各高校人力資源管理專業和相關專業的人力資源類課程教學提供的全面、嚴謹、新穎的教材。該套教材設計選題思路科學合理，突出內容的科學性和教材的規范性，突出教材對于人力資源管理工作的應用性，突出專業內容的前沿性，突出體現師生在教材應用上的方便性。本教材為該系列教材之一。內容包括招聘市場、招聘設計、招聘實施和員工配置。