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179筆商品,1/9頁

1.績效管理與量化考核從入門到精通(簡體書)

作者:任康磊  出版社:人民郵電出版社  出版日:2019/02/01

績效管理,是一個能夠保證企業或個人波浪式持續改進、螺旋式上升的管理過程。績效管理的目的,是讓管理者在充分瞭解過去的前提下認識現在,同時能夠更好地規劃未來。《績效管理與量化考核從入門到精通》把複雜的績效管理理念轉變成簡單實用的工具和方法,並把這些工具和方法可視化、流程化、步驟化,讓績效管理變得簡單、易操作,有效指導和幫助讀者做好績效管理的實務工作。 《績效管理與量化考核從入門到精通》分為9章,涵蓋

定價:359元   優惠價: 79284

2.中國新創企業績效驅動機制:網絡、資源與機會(簡體書)

作者:李偉銘;黎春燕  出版社:科學出版社  出版日:2019/01/08

創新創業已經成為促進我國經濟轉型的引擎。當前,我國創業活動高度活躍,呈現出創業主體多元化、地域差別化、領域豐富化等特點,但也凸顯出國際化程度偏低、創業失敗率較高等問題。我國新創企業該如何應對這些挑戰?如何在激烈的市場競爭中保持強大的生命力?我們一直以來從文獻中吸收、消化和改造而來的西方創業理論是否適用於中國?驅動我國新創企業獲得理想績效的動力和機制是什麼?本書立足于中國創業情境,突破新創企業邊界,

定價:1068元   優惠價: 87929

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3.績效設計:萬眾創業時代績效架構與管理(簡體書)

作者:韓鐵林  出版社:機械工業出版社  出版日:2019/01/01

本書作者提出“績效管理三重境界”,此觀點是對其他人的創新觀點、概念和理論的梳理,旨在消除管理領域的創新泡沫,還原績效管理的真相。本書以三重境界為主線。第一重境界是優術境界,關注的是績效循環,重點解析關鍵技術問題;第二重境界是明道境界,關注的是績效繩子,重點解析績效管理與企業運營的深層連接與作用機理;第三重境界是取勢境界,關注的是績效彩繩,重點解析戰略與績效繩子的關係以及戰略思維的搭建。通過本書,能

定價:354元   優惠價: 87308

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4.績效管理全能一本通(簡體書)

作者:徐渤;BOBO  出版社:人民郵電出版社  出版日:2019/01/01

本書基於國內外經典的績效管理方法和經驗,全面介紹了企業在績效管理相關工作開展過程中需要注意的方方面面,包括制訂績效計劃、績效輔導、績效考核指標、績效考核工具、量化考核、管理層考核、基層考核、激勵考核、績效面談、績效改進。本書適合從事人力資源領域的人士學習使用,也可作為企業培訓、高等院校人力資源管理相關課程的教材。

定價:299元   優惠價: 87260

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5.“績”動人心:企業績效管理實務工作指南(簡體書)

作者:王偉傑  出版社:經濟管理出版社  出版日:2019/01/01

很多企業曾經導入過績效管理項目,但在改善企業績效方面幾乎並未產生任何作用或反而帶來負面效應。為何產生這樣的結果?通常緣於對績效管理項目存在本質上的誤解,企業往往是在沒有做任何準備工作的情況下,就倉促推行績效管理項目。最致命的是企業缺少推行績效管理的必要條件及環境,就如同我們粉刷房屋一樣,首先要做好各項準備工作,比如:先將房間裡的東西搬空,準備好批牆的膩子粉、批牆刀、打磨砂紙、乳膠漆、滾漆筒等物品,

定價:348元   優惠價: 87303

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6.營銷組織模式及績效管理創新研究(簡體書)

作者:張曉東  出版社:四川大學出版社  出版日:2019/01/01

本書主要從營銷組織模式和績效管理入手,從概念上對其進行界定,分別闡述了營銷組織模式和績效管理跟企業之間的關係,然後分別以安徽金種子酒業為酒類代表公司和雲南等煤礦企業為例,簡單概述了在節能減排下企業的營銷方式,並提出了綠色營銷的概念,還與時俱進地介紹了在新媒體下公益營銷方式對企業的績效影響研究,以及價格競爭對電子商務企業網絡營銷績效的影響,全面闡述了企業的營銷組織模式與績效管理之間的關係。

定價:270元   優惠價: 87235

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7.卓越HR必備工具書:績效管理全流程實戰方案(簡體書)

作者:白睿  出版社:中國法制出版社  出版日:2019/01/01

沒有績效管理很嚴重,亂用績效管理更嚴重。理念認知、工具應用、制度流程和績效應用等問題都困擾著企業人力資源發展和企業自身的發展。 如何打造系統高效的績效管理體系?如何增強員工為自己而做,實現企業自主運行? 本書堅持“流程步驟+工具方法+案例分析”的體例邏輯,讓讀者先瞭解績效管理的操作流程,然後施予方法和工具,最後用大量的實操案例和圖表強化實務操作流程,也同時展現其他企業有較強參考性的實踐經驗。

定價:354元   優惠價: 87308

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8.HR績效管理從助理到總監(簡體書)

作者:閆軼卿  出版社:中國法制出版社  出版日:2018/12/11

本書全面覆蓋績效考核全部管理知識和管理體系,重點講解績效考核的管理實踐,通過豐富的績效管理工具讓企業各項績效考核有效落地,這是一整套企業績效考核解決方案。手把手的教導,細緻入微的講解,案例式學習,相信學完本書後您的績效考核能力將得到快速提升。

定價:414元   優惠價: 87360

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9.績效考核管理實戰從新手到高手(案例版)(簡體書)

作者:譚中陽;劉嬪  出版社:清華大學出版社(大陸)  出版日:2018/12/01

《績效考核管理實戰從新手到高手(案例版)》在佈局結構方面,以6種方式結合,通過“表格+圖解+制度+流程+垯本+方案”的組合方式,將績效考核管理中的重點、難點全部囊括,包含了績效管理案例、流程制度垯本、目標分解案例、指標設計案例、績效計劃案例、考核方法案例、實施考核案例、反饋面談案例、績效改進案例、績效激勵案例、規避誤區案例、高管績效垯本、部門績效垯本、崗位績效垯本等。 《績效考核管理實戰從新手

定價:359元   優惠價: 87312

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10.企業外部網絡對企業績效影響研究:基於吸收能力視角(簡體書)

作者:劉璐  出版社:經濟科學出版社  出版日:2018/12/01

經濟全球化和知識經濟的發展使企業生存空間和成長模式發生了巨大變化,網絡化成為提升企業績效的重要途徑。企業日益嵌入一個巨大的社會網絡,企業外部網絡不僅將企業績效內外部決定理論有機結合起來,而且拓展了對企業資源來源的認識。因此,研究企業外部網絡對企業績效的影響,具有很強的理論和現實意義。

定價:288元   優惠價: 87251

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11.基於團隊內部治理視角的創業績效提升機制研究(簡體書)

作者:韋慧民;潘清泉  出版社:經濟科學出版社  出版日:2018/12/01

創業團隊信任關係越來越被認為是提高團隊效率的關鍵要素。一方面,創業團隊有極大的潛力提升創業成功率。但另一方面,創業團隊也並非神話。創業團隊成員抑制他們的想法,從而不能夠協調他們各自的特長,最終將可能削弱成員的動機,導致社會惰化。為此,創業團隊的信任關係的性質對於保證創業團隊有效性和創業企業資源協調有著不容忽視的重要影響作用。基於此,本專著將聚焦于創業團隊信任關係,探討創業團隊信任有關係發展的影響因

定價:528元   優惠價: 87459

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12.績效考核與薪酬激勵整體解決方案(第三版)(簡體書)

作者:賀清君  出版社:中國法制出版社  出版日:2018/11/27

本書從績效考核與薪酬激勵管理體系架構設計入手,詳細闡述績效考核、薪酬管理和激勵體系的管理目標、管理流程和管理工具,詳細分析多種典型崗位全面可量化和精細化的管理解決方案。這是一本讓企業績效考核和薪酬激勵體系有效實施的工具書,更是企業績效考核與薪酬激勵整體解決方案,通過本書您將學到以下有價值的管理內容:如何設計績效薪酬激勵管理架構?績效管理與績效考核究竟啥關係?企業績效考核常見都有哪些方法?績效考核指

定價:414元   優惠價: 87360

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13.績效考核與管理:理論、方法、實務(簡體書)

作者:趙曙明;趙宜萱  出版社:人民郵電出版社  出版日:2018/11/01

本書圍繞企業績效考核與管理這一條主題,以“理論+方法+實務”的展現形式,構建了一套全新、實用、高效的績效考核與管理體系。 本書在分別闡述人力資源管理理論的基礎上,詳細介紹了績效計劃、績效指標設定、績效考核方法比較與選擇、制定績效管理制度、實施績效反饋、績效考核結果運用、績效改進的方法與工具、團隊績效管理以及各類人員績效考核實務等的具體理論、工具以及操作方法。 本書適合大學本科或相同層次的人力資源管

定價:239元   優惠價: 87208

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14.績效考核管理業務流程與制度(簡體書)

作者:弗布克管理諮詢中心 編著  出版社:人民郵電出版社  出版日:2018/09/01

績效考核管理是企業人力資源管理中的核心,也是具有挑戰性的工作之一,幾乎每一家企業都會進行績效考核,但真正能把績效考核做好並讓其為自身創造價值的企業並不多。企業應該怎樣實施績效考核?績效考核考什麼?如何應用績效考核結果?本書針對這些問題,從績效考核管理業務流程與制度的角度給出了答案。 《績效考核管理業務流程與制度》從企業績效管理工作的實際出發,按照績效管理業務流程,以“常見問題 + 流程 + 關鍵節

定價:354元   優惠價: 87308

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15.績效管理實操全流程演練(簡體書)

作者:陳磊  出版社:中國鐵道出版社  出版日:2018/09/01

績效管理是保障企業績效制度得以有效開展的重要方法之一,本書以績效管理流程為線索,為企業提供了全方位的績效管理解決方案。全書共包括13章,本書的前半部分按照績效管理的完整流程,循序漸進地對公司績效管理需要掌握的知識進行全面介紹;本書的後半部分則對不同崗位級別的員工的績效考核方法,以及績效管理實戰過程中的一些常見問題進行了重點講解。本書在講解過程中,注重理論的易理解性和方法的可操作性,選取了大量貼近實

定價:359元   優惠價: 87312

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16.績效破局:基於價值量化的績效管理求索之路(簡體書)

作者:劉寶增;趙海洋;陳元  出版社:中國石化出版社  出版日:2018/09/01

本書既是一次管理紀實,又是一次紮根研究,展現了三年間中國石化西北油田分公司石油工程技術研究院探索基於價值量化的績效管理體系的完整歷程。在重構員工管理體系的同時,也逐步實現了組織再造。相較傳統積分管理體系,價值量化體系的創新在於全面量化價值和深度挖掘大數據。本書沿著“面對管理困局尋求解惑之道―搭建績效體系開啟量化工作―迭代優化體系開發數據平臺―挖掘數據價值支撐智能決策―審視價值體系提煉推廣經驗”的真

定價:408元   優惠價: 87355

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17.基於企業績效的創新驛站風險管理研究(簡體書)

作者:秦善勇  出版社:經濟科學出版社  出版日:2018/08/01

本著作在前人關於風險管理研究的基礎上,結合創新驛站作為技術轉移中介組織的新特性,確定了如下研究思路:以風險管理的相關理論作為本研究的理論基礎,對創新驛站風險構成要素和風險管理過程進行深入研究,論證風險因素對企業績效影響的顯著性、風險因素各維度相對于企業績效的影響權重及風險等級,提出風險防範的預警和控制機制。本著作主要研究內容包括四部分。第一部分:基於企業績效的創新驛站風險管理理論基礎;第二部分:基

定價:312元   優惠價: 87271

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18.績效量化管理實操指南(簡體書)

作者:馮濤  出版社:中國鐵道出版社  出版日:2018/08/01

本書是一本講述人力資源績效量化管理的方法論及實戰運用的圖書。量化績效“3×3”體系的邏輯共有三個重點: 3個要素。三個要素是指績效合同的三個要素,績效指標、績效權重、目標值,只要把這三部分內容填滿就可以。 3個層次指標。指績效指標的三個層次,公司層面的績效指標,部門層面的績效指標,個人層面的績效指標。在績效體系的設計中,必須明確這三部分內容的指標,缺一不可。 指標量化。許多管理者對指

定價:330元   優惠價: 87287

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19.管理就是抓績效重考核:企業績效考核設計與落地全案(簡體書)

作者:狄振鵬  出版社:中國經濟出版社  出版日:2018/08/01

績效考核是全球企業界公認的管理難題。據調查,全球超過90%的企業和跨國公司公開承認,績效考核沒有達到預期的激勵效果。績效考核中的難題始終如影隨形:主觀評判,缺少公正和客觀,常常淪為人際關係的評估,形式主義,指標太多,不透明不公開,員工抵觸,主管反感,老闆困惑。“早搞早死,晚搞晚死,不搞不死,一搞就死”,成為績效考核在企業界推廣的真實寫照。 本書從知內涵、定標準、建團隊、選策略、走流程、做區分、

定價:348元   優惠價: 87303

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20.基於社會責任的綠色智力資本對企業績效的影響研究(簡體書)

作者:劉兵;劉佳鑫  出版社:知識產權出版社  出版日:2018/08/01

21世紀不僅是知識經濟的時代,也是綠色經濟的時代,企業應該更多地考慮如何在“知識”和“綠色”的雙重時代背景下提升企業績效。本書將社會責任理念引入智力資本的研究領域,提出了基於社會責任的綠色智力資本理論分析框架,解釋了基於社會責任的綠色智力資本價值創造機理,構建並驗證了基於社會責任的綠色智力資本對企業績效影響的概念模型,建立了基於社會責任的綠色智力資本投資對企業績效影響的系統動力學模型。

定價:534元   優惠價: 87465

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