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人力資源管理
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商品簡介

作者簡介

目次

本書結構分為三大部分。第一部分為總體環境篇,其中又可分為外在環境與內在環境兩方面;第二部分從功能面說明人力資源管理的投入;第三部分乃是以績效導向為主軸,探討薪酬制度規劃、績效管理、激勵策略與福利政策等。

此外,本書為增進華人世界讀者的吸收與學習應用,特別在各章末加入本土的華碩、聯發科、台積電、台達電子、安泰人壽、台灣花旗、明安國際、惠普科技、嬌聯企業、福特汽車和趨勢科技等在台知名大企業的實務案例,使得本書兼具國際學術理論與本土實務適用兩大特色,極適合大專院校相關科系選修或企業人士閱讀之用

趙必孝 
學歷:國立中山大學企業管理博士
   美國Purdue University組織行為與人力資源管理博士班研究一年  
王喻平 
學歷:國立中山大學人力資源管理研究所博士

第1章 人力資源與全球化策略聯盟
第2章 全球環境與人力資源管理
第3章 多元化勞動力管理和勞動法令規範
第4章 國際人力資源管理規劃
第5章 人力資源系統的基礎
第6章 適任員工管理
第7章 員工適配性
第8章 員工競爭力
第9章 薪酬制度規劃
第10章 績效管理
第11章 國際人力資源的激勵策略
第12章 國際企業福利政策

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