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「秦穆公─秦穆公在位期間，勵精圖治，重用賢臣，讓他們成位自己的左右手。
漢武帝劉徹─漢武帝以恩威並施的方式對待臣子及敵人，使漢朝的強大影響遠播絕域。
劉備─很多人不知道劉備擅長「興奮管理術」，興奮可以使人除於一種特別積極的狀態之中，獻出智慧及力氣。
唐太宗─他善於把握與周圍人的距離，精心測量和調整人與人之間距離的遠近。
成吉思汗─他是一頭絕不猶豫的「獅子」，盯緊要害，雷厲風行，令對手在頃刻間就變得順從。
忽必烈─所有的組織都需要有一系列符合人性的制度及法規。
皇太極─皇太極雖然是清朝的開國皇帝，但是他始終認為這樣的江山是大家打下來的，並且只要是人才就絕對的運用。
康熙─康熙皇帝對於管理有他自己的一套，認為逆風行船才能顯出真本事，而「奢華」就是失敗的開始。
本書特色
管理不同於遊戲，而什麼人的管理手段才是最高明的?面對這樣的問題，你會發現中國古代帝王的手段及方法是令人值得借鑒的，參詳他們的為政之道、謀政之思，就不得不承認他們在管理人才上的大智慧了。
作者簡介
司馬寬
對岸知名的歷史研究學者，常於各報章雜誌發表對歷史人物的看法及分析，找出歷史人物中別人所無法點出的優缺點，目前為專業歷史作家。
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