職場實用法律手冊（簡體書）

職場競爭激烈，本書從法律的角度幫助讀者提高職場生存技能。本書總結了上班族全部職場生涯要面對的所有法律問題，詳細講述了職場每一階段要面對的法律問題，使讀者懂得既要用法律來保護自己的合法權益，在職場競爭中獲得成功，又要不跨越法律的底線，以免傷人害己。
本書是每一位職場奮斗者的良師益友，可幫助他們獲得職場的成功和自由。

第一章 初涉職場：應聘面試的法律防護
　解讀招聘廣告有技巧
　求職信的內容禁忌
　中介合法性的法律鑒定
　小心獵頭背后的無形之手
　勿對職業能力許諾過高
　面對哪些問題你應沉默
　如何看待那份久盼的offer letter
　不簽合同：是誠信提升還是誠信縮水
　“一女二嫁”是否可行
　合同審查：關鍵時刻更需頭腦清醒
　知法用法，當心合同陷阱
第二章 新馬入槽：安度試用期的法律修煉
　試用期可否不簽勞動合同
　試用期單位能否隨意辭退職工
　試用期內病、孕能否成為辭退理由
　試用期長了還是短了
　試用期工資能否“隨便給”
　見習期能否與試用期畫等號
　不要讓試用期成為“逃保期”
　試用期辭職是否要賠償違約金
　試用期辭職是否要賠償公司的培訓費
　只簽試用期的勞動合同如何維權
　未約定試用期的勞動合同如何維權
第三章 維護權益：崗位調配的合法性確定
　調崗調薪并非企業的絕對權利
　違反勞動紀律的法律問題
　兼職面對的法律問題
　崗位技術成果的歸屬確定
　調崗調薪程序的合法化運作
　認清自己崗位的工時制度
　女職工崗位選擇的特殊權利
　勞動成果不容剝奪
第四章 職場生存：工資收入的合法性確定
　職工薪資談判技巧
　合法界定自己的工資收入范圍
　工資再低也有合法底線
　加班加點的工資應如何支付
　綜合工時制下的工資計算
　不定時工作制下的工資計算
　計件工資制下的工資計算
　勞務派遣員工薪水由誰支付
　何種情形下單位可以合法扣除工資
　理性對待薪酬保密制度
　緩發工資有條件
第五章 未來保障：法定權利不容商量
　有保障的生活才能平衡
　社會保險的繳交范圍與比例
　患病職工有何醫療待遇
　單位能否辭退患病職工
　患職業病職工的待遇與權利
　沒有工作是否就能享受失業保險
第六章 越走越高：成功離職的法律技巧
　想走就走：我的人生我做主
　該走就走：敢于對違法用工說不
　事實勞動關系如何解除
　如何面對經濟性裁員
　求解違約金的“不定式方程”
　下一個“東家”能否隨意找
　工作失誤=開除？
　勞動合同的協議解除
　身處末位就活該被淘汰嗎？
　脫密措施：要走就得走好
　程序走對才能完美脫身
　全面審查，掌握主動：提前解約技巧
第七章 步步為營：勞動爭議的法律程序
　勞動仲裁都管些什么
　你應向誰主張權利
　勞動爭議的審理階段與時限
　誰主張，誰舉證
　勞動爭議訴訟的風險分析
　準確界定索賠金額
　案由的選擇事關成敗
　保全財產才能真正獲勝
參考文獻