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作者簡介
目次
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中國公共部門的人力資源管理改革是在中國公共行政改革大背景下進行的，是其最重要的部分之一。本書在導入西方現代人力資源管理基本理論和全面借鑒吸收國內外專家學者在公共部門人力資源管理研究成果的基礎上，結合“新公共管理”、“學習型組織”、“信息經濟學”和“制度經濟學”等理論，并在剖析現有公共部門人力資源管理弊端的基礎上，探討了公共部門人力資源管理的理論、實踐和技術方法，并針對其面臨的困境提出了相關建議。
本書具有以下幾個特點：
1、理論聯系實際，既有理論介紹和探索，也有經典的案例分析。尤其注重在對2005年以前已出版和發表的各類公共部門人力資源管理專著、論文和教材的借鑒基礎上做出新的概括和總結。
2、深入淺出，既有較強的理論性，又注重技術方法的介紹，具體實用，有較強的可操作性。
3、古今中西結合。對中外歷史經驗和理論成果有總結，同時注重突出“中國現代”意識。
4、政府部門與非政府公共部門兼顧，以政府部門為主。
本書具有以下幾個特點：
1、理論聯系實際，既有理論介紹和探索，也有經典的案例分析。尤其注重在對2005年以前已出版和發表的各類公共部門人力資源管理專著、論文和教材的借鑒基礎上做出新的概括和總結。
2、深入淺出，既有較強的理論性，又注重技術方法的介紹，具體實用，有較強的可操作性。
3、古今中西結合。對中外歷史經驗和理論成果有總結，同時注重突出“中國現代”意識。
4、政府部門與非政府公共部門兼顧，以政府部門為主。
作者簡介
盧文剛，暨南大學管理學院行政管理系主任助理，兼任廣東行政管理學會理事、廣東營銷學會理事、廣泛營銷學會營銷戰略專業委員會副會長、廣州企業文化協會理事等，并擔任多家政府機構和上市公司管理項目顧問。曾在廣東省政府人事廳、廣州市人事局、知名大型企業人事處、企業管理處從事過干部人事以及企業管理工作。曾主持和參與了多家政府部門和大型企業的深度人力資源管理咨詢和系統培訓工作。目前已公開發表管理和經濟類專業學術論文20多篇，參編著作5部。作為主要參加人承擔并完成國家社科基金課題1項，廣東省社科基金課題項目1項，廣東省人文社科課題1項。近兩年承擔政府和企業委托管理咨詢課題6項。獲校級及廣州市人民政府表彰5項。主要研究方向為：人力資源管理與開發、領導科學與藝術、公共關系與禮儀等。
目次
前言
第一章 公共部門人力資源開發與管理導論
第一節 關于組織、公共部門概念的表述以及公共部門所囊托范圍的發展變化
第二節 公共部門的管理危機和改革
第三節 有效公共管理的趨勢：現代人力資源管理系統的導入
第四節 公共部門人力資源管理的功能
第五節 公共部門人力資源管理發展的新趨勢
小結
本章相關案例
主要參考文獻
第二章 工作分析與組織責任
第一節 工作分析
第二節 組織責任
本章相關案例一
本章相關案例二
主要參考文獻
第三章 公共部門人力資源規則
第一節 公共部門人力資源規劃概述
第二節 公共部門人力資源供求平衡分析
第三節 公共部門人力資源規劃與公職人員職業生涯發展規劃
第四節 中國公共部門人力資源規劃的改革與完善
本章相關案例
主要參考文獻
第四章 公共部門組織再造：結構、職能的變革
第一節 “有限政府”中的組織變遷
第二節 扁平化和流程再造浪潮對公共部門的沖擊
本章相關案例一
本章相關案例二
主要參考文獻
第五章 信息的真實性與對稱性：人才招聘選拔中的博弈
第一節 人才需求規劃與預測
第二節 人員招聘中的信息經濟學
第三節 人才測評
第四節 中國公共部門人才選拔與人才測評的實踐探索
本章相關案例
主要參考文獻
第六章 學習型組織：公共人力資源培訓開發的目標選擇
……
第七章 顧客導向：績效管理有效性的關鍵詞
第八章 公共部門人員新酬管理
第九章 公共部門組織文化及其構建
第十章 全球化背景下公共部門的戰略性人力資源管理
第一章 公共部門人力資源開發與管理導論
第一節 關于組織、公共部門概念的表述以及公共部門所囊托范圍的發展變化
第二節 公共部門的管理危機和改革
第三節 有效公共管理的趨勢：現代人力資源管理系統的導入
第四節 公共部門人力資源管理的功能
第五節 公共部門人力資源管理發展的新趨勢
小結
本章相關案例
主要參考文獻
第二章 工作分析與組織責任
第一節 工作分析
第二節 組織責任
本章相關案例一
本章相關案例二
主要參考文獻
第三章 公共部門人力資源規則
第一節 公共部門人力資源規劃概述
第二節 公共部門人力資源供求平衡分析
第三節 公共部門人力資源規劃與公職人員職業生涯發展規劃
第四節 中國公共部門人力資源規劃的改革與完善
本章相關案例
主要參考文獻
第四章 公共部門組織再造：結構、職能的變革
第一節 “有限政府”中的組織變遷
第二節 扁平化和流程再造浪潮對公共部門的沖擊
本章相關案例一
本章相關案例二
主要參考文獻
第五章 信息的真實性與對稱性：人才招聘選拔中的博弈
第一節 人才需求規劃與預測
第二節 人員招聘中的信息經濟學
第三節 人才測評
第四節 中國公共部門人才選拔與人才測評的實踐探索
本章相關案例
主要參考文獻
第六章 學習型組織：公共人力資源培訓開發的目標選擇
……
第七章 顧客導向：績效管理有效性的關鍵詞
第八章 公共部門人員新酬管理
第九章 公共部門組織文化及其構建
第十章 全球化背景下公共部門的戰略性人力資源管理
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