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商品簡介
目次
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這本書主要包括企業文化，科技型企業技術創新機制，科技型企業家成長的體制與培育機制，科技型企業“走出去”的困境與服務平臺的構建，企業技能人才的培養與激勵，以及企業人員流動管理等問題。其主要特點是以浙江為背景，在占有豐富的實際資料的基礎上，以新的視角對這些問題進行了比較系統深入的研究，觀點明確，創新點多，提出的發展對策具有較強的可行性和可操作性，得到了有關方面的高度評價。
目次
1 企業文化的發展與實踐
1.1 企業文化系統與構建
1.2 我國企業文化建設中的問題
1.3 導入企業文化的契機
1.4 實踐中企業文化塑造的具體模式
1.5 日本的企業文化建設及特征
2 民營科技型中小企業技術創新機制研究
2.1 引言
2.2 民營科技型中小企業技術創新的動因及面臨的障礙
2.3 民營科技型中小企業技術創新的優勢與發展特征
2.4 民營科技型中小企業技術創新的環境分析
2.5 民營科技型中小企業技術創新資源的整合機制
2.6 民營科技型中小企業的合作創新機制
2.7 民營科技型中小企業技術創新的激勵機制
2.8 民營科技型中小企業創新技術的保護
2.9 民營科技型中小企業技術創新機制構架
3 民營科技型企業家成長培育體制與機制研究
3.1 創業與創新環境
3.2 科技型企業家與創業創新
3.3 科技型企業家資源問題
3 4 科技型企業家成長培育體制
3.5 科技型企業家成長培育機制
4 民營科技型企業“走出去”的困境與對策分析
4.1 緒論
4.2 科技型企業發展概況及區位比較分析
4.3 科技型企業“走出去”的動因與模式研究，
4.4 科技型企業“走出去”面臨的困境
4.5 科技型企業“走出去”服務平臺的構建
5 我國民營制造業企業技能人才的培養與激勵機制研究
5.1 緒論
5 2 我國民營制造業企業技能人才短缺的原因分析
5.3 我國民營制造業企業對技能人才培養與激勵問卷調查分析
5.4 發達國家培養和激勵技能人才的主要做法與經驗
5.5 我國民營制造業企業技能人才的培養模式的構建
5.6 我國民營制造業企業技能人才激勵機制的設計
5.7 結論
6 關于我國企業員工流動的實證研究
6.1 緒論
6.2 企業員工流動理論
6.3 關于企業員工流動因素的實證分析
6.4 企業員工流動管理機制的建立
主要參考文獻
1.1 企業文化系統與構建
1.2 我國企業文化建設中的問題
1.3 導入企業文化的契機
1.4 實踐中企業文化塑造的具體模式
1.5 日本的企業文化建設及特征
2 民營科技型中小企業技術創新機制研究
2.1 引言
2.2 民營科技型中小企業技術創新的動因及面臨的障礙
2.3 民營科技型中小企業技術創新的優勢與發展特征
2.4 民營科技型中小企業技術創新的環境分析
2.5 民營科技型中小企業技術創新資源的整合機制
2.6 民營科技型中小企業的合作創新機制
2.7 民營科技型中小企業技術創新的激勵機制
2.8 民營科技型中小企業創新技術的保護
2.9 民營科技型中小企業技術創新機制構架
3 民營科技型企業家成長培育體制與機制研究
3.1 創業與創新環境
3.2 科技型企業家與創業創新
3.3 科技型企業家資源問題
3 4 科技型企業家成長培育體制
3.5 科技型企業家成長培育機制
4 民營科技型企業“走出去”的困境與對策分析
4.1 緒論
4.2 科技型企業發展概況及區位比較分析
4.3 科技型企業“走出去”的動因與模式研究，
4.4 科技型企業“走出去”面臨的困境
4.5 科技型企業“走出去”服務平臺的構建
5 我國民營制造業企業技能人才的培養與激勵機制研究
5.1 緒論
5 2 我國民營制造業企業技能人才短缺的原因分析
5.3 我國民營制造業企業對技能人才培養與激勵問卷調查分析
5.4 發達國家培養和激勵技能人才的主要做法與經驗
5.5 我國民營制造業企業技能人才的培養模式的構建
5.6 我國民營制造業企業技能人才激勵機制的設計
5.7 結論
6 關于我國企業員工流動的實證研究
6.1 緒論
6.2 企業員工流動理論
6.3 關于企業員工流動因素的實證分析
6.4 企業員工流動管理機制的建立
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