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內容簡介
《最新勞動合同全攻略》緊密結合《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調解仲裁法》等多部新法規，在第一版的基礎上進行了全面系統的修訂。作者採用問答的形式對勞動合同訂立、履行及勞動爭議處理等各個方面存在的疑難問題作出了極具針對性的詳細解答。《最新勞動合同全攻略》結構清晰合理．方便讀者查詢；內容豐富充實，解答詳細具體：結合疑難案例，分析通俗易懂；體系完整全面。
《最新勞動合同全攻略》主要分為八大部分：勞動合同的訂立；勞動合同的基本內容；勞動合同的履行和變更；勞動合同的解除和終止；特殊勞動合同；與勞動合同相關的其他問題；勞動監察和勞動爭議處理。需要說明的一點是：法律是固定的，實踐卻是千變萬化的。《最新勞動合同全攻略》不可能對勞動合同的全部問題都有所涉及，作者只是希望讀者通過閱讀《最新勞動合同全攻略》，對勞動合同制度有更豐富和更形象的認識，在面對具體問題時，能夠通過法律的手段維護自己的權益，同時依法履行義務以免遭受不利。
目次
第一章 勞動合同的訂立
第一節 勞動合同基本常識
1．什么是勞動合同？
2．建立勞動關系為什么應當訂立勞動合同？
3．在實踐中經常出現勞動合同與企業內部的規章制度存在矛盾的情況，這種情況應當如何處理呢？
4．用人單位制定或者修改勞動規章制度時對勞動者應當履行哪些義務？
5．勞動合同是否必須采取書面形式？
6．員工與會計師事務所、律師事務所等單位發生的勞動爭議是否受勞動合同法約束？
7．用人單位法定代表人變更是否影響合同的效力？
8．勞動合同法對事業單位具有約束力嗎？
9．勞動關系從什么時候開始建立？
第二節 勞動合同訂立程序
1．誰是訂立勞動合同的當事人？
2．如果用人單位不愿意與勞動者簽訂勞動合同，應當如何處理？
3．勞動合同應當何時訂立？
4．用人單位在訂立勞動合同時收取勞動者錢物的應當怎樣處理？
5．訂立勞動合同時應當注意哪些問題？
6．訂立勞動合同主要包括哪幾個步驟？
7．怎樣確保訂立的勞動合同合法有效？
8．勞動者拒不簽訂勞動合同的，用人單位應當怎么辦？
9．什么情況下用人單位與勞動者可以約定服務期？
10．勞動合同是否可以僅由用人單位單方保存？
11．在試用期，用人單位是否要與勞動者簽訂勞動合同？
12．用人單位分立、合并、租賃、承包后的勞動合同應當怎樣訂立？
13．如果勞動者拒不與用人單位簽訂勞動合同怎么辦？
第三節 特殊勞動者訂立勞動合同的規定
1．在校學生到企業“打工”，要不要訂立書面勞動合同？
2．借調的人員怎樣簽訂勞動合同？
3．勞動者勞動合同期滿且已接近退休年齡，則在，續訂勞動合同時應當注意哪些事項？
4．用人單位是否應與使用的“臨時工”、季節工簽定勞動合同？
5．公益性崗位能否適用無固定期限勞動合同的規定？
……
第二章 勞動合同的基本內容
第三章 勞動全同的履行和變更
第四章 勞動合同的解除和終止
第五章 特殊勞動合同
第六章 與勞動合同相關的其它問題
第七章 勞動監察
第八章 勞動爭議處理
附錄
第一節 勞動合同基本常識
1．什么是勞動合同？
2．建立勞動關系為什么應當訂立勞動合同？
3．在實踐中經常出現勞動合同與企業內部的規章制度存在矛盾的情況，這種情況應當如何處理呢？
4．用人單位制定或者修改勞動規章制度時對勞動者應當履行哪些義務？
5．勞動合同是否必須采取書面形式？
6．員工與會計師事務所、律師事務所等單位發生的勞動爭議是否受勞動合同法約束？
7．用人單位法定代表人變更是否影響合同的效力？
8．勞動合同法對事業單位具有約束力嗎？
9．勞動關系從什么時候開始建立？
第二節 勞動合同訂立程序
1．誰是訂立勞動合同的當事人？
2．如果用人單位不愿意與勞動者簽訂勞動合同，應當如何處理？
3．勞動合同應當何時訂立？
4．用人單位在訂立勞動合同時收取勞動者錢物的應當怎樣處理？
5．訂立勞動合同時應當注意哪些問題？
6．訂立勞動合同主要包括哪幾個步驟？
7．怎樣確保訂立的勞動合同合法有效？
8．勞動者拒不簽訂勞動合同的，用人單位應當怎么辦？
9．什么情況下用人單位與勞動者可以約定服務期？
10．勞動合同是否可以僅由用人單位單方保存？
11．在試用期，用人單位是否要與勞動者簽訂勞動合同？
12．用人單位分立、合并、租賃、承包后的勞動合同應當怎樣訂立？
13．如果勞動者拒不與用人單位簽訂勞動合同怎么辦？
第三節 特殊勞動者訂立勞動合同的規定
1．在校學生到企業“打工”，要不要訂立書面勞動合同？
2．借調的人員怎樣簽訂勞動合同？
3．勞動者勞動合同期滿且已接近退休年齡，則在，續訂勞動合同時應當注意哪些事項？
4．用人單位是否應與使用的“臨時工”、季節工簽定勞動合同？
5．公益性崗位能否適用無固定期限勞動合同的規定？
……
第二章 勞動合同的基本內容
第三章 勞動全同的履行和變更
第四章 勞動合同的解除和終止
第五章 特殊勞動合同
第六章 與勞動合同相關的其它問題
第七章 勞動監察
第八章 勞動爭議處理
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