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作者簡介
目次
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彼得-德魯克的這部經典著作告訴了我們，管理不僅是一項工作，一門學科，它還以人為核心。每一項成就都是管理者的成就，每一次失敗也是管理者的失敗。是人在管理，而不是”力量”或“事實”在管理。管理得當還是管理失當，取決于管理者在個人理想，奉獻精神以及正直無私方面的表現。 管理是一項工作，有其自身的技巧、手段和方法。管理還是一個器官，一個可以為其管理機構提供生命力的、起作用的和充滿活力的器官。如果沒有了像企業這樣的機構，管理也就不復存在了。而如果沒有了管理，機構也只不過是一群烏合之眾而已。機構本身也是社會的一個器官，并且是為了能夠給社會、經濟和個體提供所需要的東西而存在的。 德魯克的這本書涵蓋了每一位管理者都應該了解的內容。那些不是每位管理者都應該了解的內容，無論其多么重要和多么有趣，都沒有被納入本書中，或只是被一筆帶過。本書用了大量篇幅來探討有關管理層的問題以及結構與戰略之間的關系問題，這些都是管理類書籍所不太關注的話題。 管理是一門學科，因為它是一個知識體系。管理也是一種”文化”，因為它適用于任何地方。管理不是毫無價值的科學，它是一種社會職能，存在于文化，社會，由價值觀、社會習俗和信仰構成的傳統，以及政府和政治體制之中。管理是也應該是以文化為前提的，但反過來說，管理和管理者也可以塑造文化和社會。
作者簡介
彼得·德魯克(1 909-2005)是現代管理學界德高望重的一代宗師，被尊稱為“現代管理學之父”和“大師的大師”。他對現代管理學的巨大貢獻及其管理思想的實踐性和前瞻性已為世人所公認，是“有史以來對管理理論貢獻最多的大師”。 德魯克先生一生致力于管理學的研究，共出版了30余部專著，數百篇論文，僅在《哈佛商業評論》上就發表文章36篇，其中7篇獲得了“麥肯錫獎”。這些著作和論文被翻譯成30余種語言，傳播到了世界各地。在半個多世紀的管理文獻中，德魯克是這個領域內被引用得最多的作者，他的貢獻是使“管理”成為可以學習和傳授的學科，而他的著作被公認為是管理學中最好的著作。比爾·蓋茨、杰克t韋爾奇、張瑞敏等眾多知名企業家都深受德魯克先生的影響，并將其重要的企業決策和成功歸功于德魯克先生。2002年6月20日，美國總統喬治·布什宣布彼得·德魯克為當年的“總統自由勛章”獲得者，這是美國公民所能獲得的最高榮譽。 與其他思想領袖相比，德魯克先生的卓越之處在于他不僅關注企業如何對其資源進行管理，而且重視教育、個人責任和企業社會責任的價值。他真正的遺產在于他對這種價值體系的堅守以及這一體系對商業、社會和個人生活的深遠影響。
目次
前言
致謝
第三部
管理層：任務、組織及戰略
第49章 喬治·西門子和德意志銀行
第八篇 任務及組織
第50章 高層管理任務
第51章 高層管理結構
第52章 需要一個有效的董事會
第九篇 戰略與結構
第53篇 論適度規模
第54篇 小型、中型、大型企業的管理
第55篇 論規模不當
第56篇 多元化的壓力
第57篇 將多元統一起來
第58篇 如何管理多元化
第59篇 跨國公司
第60篇 成長管理
第61篇 創新型組織
結論 管理的合法性
致謝
第三部
管理層：任務、組織及戰略
第49章 喬治·西門子和德意志銀行
第八篇 任務及組織
第50章 高層管理任務
第51章 高層管理結構
第52章 需要一個有效的董事會
第九篇 戰略與結構
第53篇 論適度規模
第54篇 小型、中型、大型企業的管理
第55篇 論規模不當
第56篇 多元化的壓力
第57篇 將多元統一起來
第58篇 如何管理多元化
第59篇 跨國公司
第60篇 成長管理
第61篇 創新型組織
結論 管理的合法性
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