勞動合法法律實施解析（簡體書）

本書作者將《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及相關法律法規和有關國家規定的內容有機地結合在一起，分別從用人單位、勞動者、政府主管部門三個不同的角度，對如何理解勞動合同法律法規的規定，按照專題歸類，逐條進行了詳細分析，為讀者更好地學習理解勞動合同法律法規給予了有益的啟示。

余明勤，男，博士，現任中華人民共和國勞動和社會保障部法制司副司長，中國勞動法學研究會常務理事。 長期從事經濟理論、勞動經濟、勞動和社會保險法制研究工作，參與國家勞動保障法律、法規和相關政策文件的起草制定工作等，編著有多部關于勞動和社會保障法制方面的書籍。

第一章 勞動合同法是一部什么樣的法律
　§1 立法背景
1.1 立法是構建和諧社會的重大舉措
1.2 立法是依法治國的必然要求
1.3 立法是維護勞動者權益的迫切要求
1.4 立法是融入經濟全球化的時代宣言
　§2 立法宗旨
2.1 完善勞動合同制度
2.2 明確勞動合同雙方當事人的權利和義務
2.3 保護勞動者的合法權益
2.4 構建和發展和諧穩定的勞動關系
　§3 法律調整對象
3.1 用人單位
3.2 勞動者
　§4 實施勞動合同法律制度的基本原則
4.1 合法原則
4.2 公平原則
4.3 平等自愿原則
4.4 協商一致原則
4.5 誠實信用原則
第二章 用人單位如何依法實施用工管理
　§1 建立勞動關系與訂立書面勞動合同
1.1 一旦用工即建立勞動關系
1.2 招工履行告知義務和享有知情權
1.3 用人單位招工無權扣押身份證件和財物
1.4 用工應當訂立書面勞動合同
1.5 勞動合同期限的規定
1.6 法定試用期的規定
1.7 勞動合同必備條款
1.8 勞動合同文本簽訂及保管
1.9 無效勞動合同的確認
1.10 勞動合同的履行
　§2 事業單位的用人管理
2.1 事業單位的聘用制
2.2 事業單位有關人員的勞動關系
　§3 勞務派遣單位的用人管理
3.1 勞務派遣單位的設立與定位
3.2 勞務派遣單位的法律定性
3.3 通過勞務派遣協議規范勞務用工
3.4 依法履行告知義務
3.5 勞動報酬的地區標準
3.6 被派遣勞動者的勞動合同解除
3.7 勞務派遣用工中的法律責任
　§4 用人單位的兩種特殊用工管理
4.1 用人單位采用勞務派遣形式用工
4.2 用人單位采用非全日制用工
　§5 用人單位勞動規章制度
5.1 依法制定規章制度
5.2 勞動報酬支付規定
5.3 工作時間規定
5.4 用人單位員工流動管理
　§6 集體合同制度
6.1 協商訂立集體合同
6.2 行業性或區域性集體合同
6.3 集體合同報送審查
6.4 集體合同爭議處理
　§7 用人單位發生變化時的勞動合同履行
7.1 勞動合同規定的權利義務的承接
7.2 勞動合同變更
　§8 用人單位辭退員工規定
8.1 協商解除勞動合同
8.2 正確對待勞動者的依法解約
8.3 用人單位解除勞動合同的特別權利
8.4 特殊情況下解除勞動合同規定
8.5 經濟性裁員規定
8.6 解除勞動合同的法定情形
8.7 對用人單位行使辭退員工權利的限制
8.8 勞動合同終止
　§9 勞動合同期滿續延終止與續訂
9.1 勞動合同的法定續延終止
9.2 勞動合同的默認續延
9.3 續訂勞動合同的規定
　§10 用人單位辭退員工的經濟補償
10.1 用人單位應當依法給予經濟補償的規定
10.2 公益性崗位員工被辭退的規定
10.3 經濟補償的計算標準
10.4 經濟補償的分段計算
　§11 用人單位的賠償責任
11.1 違法解除或者終止勞動合同的賠償責任
11.2 損害勞動者人身安全和健康的法律責任
11.3 違法用工的賠償責任
11.4 承包經營用工中的賠償責任
11.5 勞務派遣用工中的賠償責任
　§12 勞動合同解除或終止時的相關手續
第三章 勞動者如何依法維護自身合法權益
　§1 勞動者求職時的基本權利
1.1 勞動關系的建立
1.2 勞動者的知情權和告知義務
1.3 勞動者求職時的拒絕權
1.4 依法簽訂書面勞動合同
1.5 協商確定勞動合同期限
1.6 依法確定試用期
1.7 勞動合同的主要內容
1.8 保管好勞動合同文本
1.9 無效勞動合同的認定
　§2 勞動者參與民主管理的權利
2.1 勞動者享有制定企業規章制度的參與權
2.2 參與集體協商訂立集體合同
2.3 集體合同對勞動者的約束力
2.4 依靠工會維護合法權益
　§3 享有勞動報酬和勞動保護的權益
3.1 勞動報酬和勞動保護
3.2 追索欠薪的快捷救濟程序
3.3 嚴格遵守加班規定
3.4 拒絕參與危險勞動
　§4 依法約定違約責任
4.1 約定服務期
4.2 約定競業限制條款
4.3 約定違約金的法定限制
4.4 勞動者違約的法律責任
　§5 勞動者辭職時的權益保護
5.1 勞動者依法解除勞動合同的情形
5.2 主動提出解除勞動合同
5.3 提前通知解除勞動合同
5.4 享有勞動合同特別解除權
5.5 勞動者因過錯被解除勞動合同
5.6 特殊情況下被裁員的依法保護
5.7 被解除勞動合同時的權益保護
5.8 勞動合同的法定終止
5.9 勞動合同終止時的權益保護
　§6 勞動關系結束時的手續辦理
　§7 勞動者應獲得的經濟補償
7.1 勞動者應獲得經濟補償的情形
7.2 勞動者獲得經濟補償的數額標準
　§8 企業經營變化時的勞動者權益維護
8.1 勞動合同繼續履行
8.2 勞動合同變更
　§9 勞動者因受損害應獲得經濟賠償
9.1 因規章制度給勞動者造成損害的賠償
9.2 因勞動合同文本給勞動者造成損害的賠償
9.3 因未簽勞動合同給勞動者造成損害的賠償
9.4 因試用期給勞動者造成損害的賠償
9.5 因扣押身份證和財物給勞動者造成損害的賠償
9.6 因企業未限期改正給勞動者造成損害的賠償
9.7 因違法解除或終止勞動合同給勞動者造成損害的賠償
9.8 因強迫勞動給勞動者造成損害的賠償
9.9 因未出具解除或終止勞動合同證明給勞動者造成損害的賠償
9.10 因勞務派遣給勞動者造成損害的賠償
9.11 因非法用工給勞動者造成損害的賠償
9.12 因承包經營用工給勞動者造成損害的賠償
　§10 被派遣勞動者的基本權益
10.1 勞動者應當與勞務派遣單位簽訂勞動合同
10.2 被派遣勞動者的知情權
10.3 被派遣勞動者享有同工同酬的權利
10.4 被派遣勞動者享有參加工會的權利
10.5 被派遣勞動者單方解除勞動合同
　§11 勞動者從事非全日制工作的權益
11.1 非全日制工作時間的規定
11.2 非全日制工的勞動合同規定
11.3 終止用工權利的行使
11.4 非全日制用工的勞動報酬支付
11.5 非全日制工的社會保險費繳納
　§12 勞動者自我維權的主要途徑
第四章 政府部門如何依法履行職責
　§1 政府行政部門的監督管理職責
1.1 勞動行政部門主管勞動合同制度實施
1.2 勞動行政部門的勞動監察職責
1.3 各級政府及其有關部門和工會組織的職責
　§2 勞動行政部門實施監督檢查的主要內容
2.1 檢查用人單位制定規章制度及其執行情況
2.2 檢查用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況
2.3 檢查勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況
2.4 檢查用人單位遵守國家工作時間和休息休假規定的情況
2.5 檢查用人單位支付勞動報酬的情況
2.6 檢查用人單位參加各項社會保險的情況
2.7 履行法律、法規規定的其他勞動監察事項
　§3 依法實施其他執法檢查事項
3.1 查處非法經營單位的用工行為
3.2 查處個人承包經營中的違法用工行為
　§4 依法受理投訴和舉報
　§5 依法開展勞動場所實地監督檢查
5.1 實施勞動場所實地監督檢查的基本權限
5.2 依法行使職權的有關規定
　§6 依法審查集體合同
　§7 建立協調勞動關系三方機制
　§8 政府監管部門及其人員的法律責任
　§9 勞動合同法施行后的銜接問題
附錄1 中華人民共和國勞動合同法
中華人民共和國勞動合同法實施條例
附錄2 問題索引