勞動者權益保護自助手冊（簡體書）

法律不是殿堂之上的象牙之塔，百姓生活中，小至行車走路，大至糾紛訴訟，面對紛繁復雜的法律問題，您的權益是什么？您的義務是什么？您將如何面對？《生活與法叢書》，撇開“為什么”，注重“怎么辦”，以直接、簡單、明了、實用為編寫宗旨，以生活中經常遇到的問題為關注熱點，有極強的針對性和實用性。 本書共分為勞動合同基本知識、勞動合同的內容、對特殊人群的保護、勞動安全衛生、企業的勞動管理、社會保險、勞動爭議的解決七章，全面剖析勞動者所遇到的方方面面的問題，協助您快速精通法律，高效自助維權。

第一章 勞動關系及勞動就業
　一、勞動關系
1.與保姆形成的法律關系是否受《勞動法》來調整？
2.國家行政機關的工作人員與單位的關系是否適用《勞動法》和《勞動合同法》調整？
3.離退休人員再就業時是否還受《勞動法》的保護？
4.外資企業可否不遵守我國《勞動法》？
5.勞動者是否有自由擇業的權利？
6.用人單位是否可以拒絕與員工續簽勞動合同？
7.簽訂勞動合同時勞動者是否有義務交納“押金”？
8.勞動合同中排除勞動者權利的條款是否有效？
9.用人單位拒收治愈后的精神病人是否合法？
10.公司的規章制度不合法怎么辦？
11.勞動合同中的見習期和試用期有什么不同？
12.就業協議和勞動合同有何不同？
13.勞動關系和勞務關系有什么區別？
　二、勞動就業
1.用人單位在招聘過程中是否應當誠實守信？
2.大學生在校期間打工遭受侵權能否依據《勞動法》來維權？
3.用人單位是否可以隨意調換簽訂了無固定期限勞動合同的職工的崗位？
4.用人單位以減員增效為借口讓職工下崗又招用其他人該怎么辦？
5.公司用“末位淘汰制”來解雇員工是否合法？
6.公司是否有權辭退因緊急避險使公司遭受損失的員工？
7.勞動者經用人單位同意考取研究生是否還要支付違約金？
8.用人單位能否因所附條件未能實現來剝奪勞動者獲得勞動報酬的權利？
9.老板隨意提高定額指標強迫工人加班加點該怎么辦？
10.單位變相延長勞動時間是否合法？
11.公司能否干涉職工探親假的具體活動？
12.職工離婚后應該如何享受探親假？
13.勞動者離職后是否有義務保守原單位的商業秘密？
14.勞動者到與原單位有業務交叉的單位工作是否違反了競業禁止的協議？
15.用人單位能否在勞動合同中約定不負責工傷待遇的條款？
16.用人單位是否有義務對員工進行職業培訓？
17.公司在和員工簽訂勞動合同時能否向員工收取培訓費？
18.家教輔導無效果家長是否可以拒付報酬？
19.企業富余人員是否有權要求用人單位支付工資？
20.用人單位發給勞動者的工資是否可以低于最低工資標準？
21.用人單位能否用實物抵充工資？
22.企業在停產期間是否還應當支付工人的工資？
23.勞動者能否主張用人單位按原勞動合同的規定支付工資？
24.用人單位是否有權對被批準帶薪上學的勞動者扣發獎金？
25.用人單位能否隨意辭退員工？
第二章 勞動合同的內容
　一、勞動合同的訂立和履行
1.勞動者在試用期內該不該簽合同？
2.有32年工齡的職工是否有權要求與單位簽訂無固定期限的勞動合同？
3.因病休假兩次累計一年的勞動者是否還有權要求簽訂無固定期限的勞動合同？
4.妻子的勞動合同是否可以由丈夫代簽？
5.沒有勞動者簽字的勞動合同是否有效？
6.公司沒有蓋章的合同是否有效？
7.簽訂了勞動合同之后的就業協議是否還有效？
8.勞動者不簽勞動合同是不是真的就白干了？
9.勞動合同中約定侵犯勞動者人身權的條款有效嗎？
10.公司的規章制度與勞動合同相抵觸該怎么辦？
11.下崗富余人員能否拒絕與用人單位簽訂勞動合同？
12.企業在對設備進行緊急檢修時能否讓職工超時加班？
13.企業能否自定實行綜合計算工時制度？
14.用人單位能否通過與職工訂立勞動合同的形式來強迫職工加班？
　二、勞動合同的解除與終止及法律責任的承擔
1.用人單位可否因勞動者在試用期內患病而單方解除合同？
2.用人單位能否單方認為在試用期內的勞動者不符合錄用條件而與其解除勞動合同？
3.公司是否有權辭退在試用期內且身體存在缺陷的勞動者？
4.用人單位是否可以要求提前解除勞動合同的勞動者賠償培訓費用？
5.內退職工合同到期后用人單位可否與其終止勞動合同？
6.臨時工的勞動合同期限屆滿終止后用人單位應否給予他經濟補償金？
7.勞動者在未與原單位解除合同的情況下又被其他公司錄用是否應當承擔責任？
8.勞動者是否可以因用人單位未按照勞動合同的約定安排工作而隨時解除合同？
9.勞動者提前解除勞動合同是否應當承擔經濟賠償金？
10.勞動者在與用人單位協商一致的情況下辭職是否還有權要求單位給付經濟補償金？
11.勞動者是否可以因用人單位未按約定支付報酬而提出辭職？
12.勞動者在合同期未滿向單位提出辭職是否應當支付一定的賠償金？
13.用人單位能否因為勞動者涉嫌犯罪而與之解除勞動合同？
14.用人單位能否以經營不善為由單方解除勞動合同？
15.公司是否可以與違反公司紀律的員工解除合同？
16.用人單位因員工業務水平不夠而與其解除勞動合同是否應當支付經濟補償金？
17.原單位能否與轉士官后的義務兵解除勞動合同？
18.公司能否以員工因受傷耽誤工作為由解除勞動合同？
19.用人單位是否有權解除雇用他人代為勞動的勞動合同？
20.單位能否終止勞動合同期滿而醫療期未屆滿的勞動合同？
21.用人單位能否以見習期滿而考核不合格為由將畢業生辭退？
22.集體合同與個人簽訂的勞動合同發生沖突應當如何處理？
第三章 對特殊人群的保護
　1.女性招工時就應遭遇性別歧視嗎？
　2.單位是否可以因女職工結婚而與其解除勞動合同？
　3.工廠女職工是否有權拒絕從事含有有毒有害物質的電鍍工作？
　4.處于經期的女職工可否要求用人單位給予特殊照顧？
　5.單位是否應當對懷孕流產的職工給予一定時間的產假？
　6.工廠能否要求已經懷孕的女職工上夜班？
　7.用人單位能否對存在嚴重違紀行為的懷孕女職工解除勞動合同？
　8.女職工生育期間用人單位能否與其解除勞動合同，是否應該承擔醫療費用？
　9.女職工違反計劃生育政策是否還有權要求單位全額補發產假工資并報銷醫療費？
　10.單位是否有權扣發女職工在哺乳期內的工資和獎金？
　11.好心收留13歲男童并讓其在店內幫工是否違反《勞動法》？
　12.煤礦廠是否能因勞動者拒絕接受安排的工作而解除勞動合同？
　13.用人單位在何種情況下可以招用童工？
　14.雇主能否減輕對機器故障致童工傷殘的責任？
第四章 勞動安全衛生
　1.用人單位能否將因工負傷的勞動者辭退？
　2.實習生在實習期間發生意外是否屬于工傷？
　3.勞動者在為單位購書的途中被撞傷能否享受工傷待遇？
　4.職工在搶險過程中不幸身亡能否認定為工傷，可否享受工傷待遇？
　5.職工療養期間意外死亡是否屬于工傷致死？
　6.職工在工作中故意違反安全紀律意外死亡是否屬于工傷致死？
　7.公司司機載領導出游時意外身亡是否屬于工傷？
　8.職工在無安全措施的工作環境下摔傷應如何申請認定工傷？
　9.上班時私自外出遭遇車禍是否屬于工傷？
　10.下班途中遭受車禍是否屬于工傷？
　11.在工作期間休息時受到的傷害能否被認定為工傷？
　12.職工在與入室盜竊的犯罪分子的搏斗中負傷是否屬于工傷？
　13.在兼職過程中發生意外由誰承擔責任？
　14.勞動者在完成本職工作以外的其他工作中因工負傷能否認定為工傷？
　15.對外地務工人員在工作中受傷可以獲得哪些補償金？
　16.臨時工負工傷應由誰來支付醫療費？
　17.職工在出差途中發生意外獲得賠償后是否有權享受工傷保險待遇？
　18.勞動者因公司衛生條件差患上了職業病是否能享受工傷待遇？
第五章 企業的勞動管理
　1.勞動者對于單位安排的冒險性工作能否拒絕？
　2.用人單位收取“保證金”或者“抵押金”的行為是否合法？
　3.用人單位是否有權控制應屆生的戶籍？
　4.公司戀情被禁止是否合法？
　5.用人單位因勞動者拒絕延長加班時間而扣發獎金的行為合法嗎？
　6.企業能否以改制為由拒絕繼續履行勞動合同？
　7.在勞動合同期限內職員的工作崗位是否可以任意變更？
　8.用人單位能否因為職工被追究刑事責任而停發傷殘補貼？
　9.違法的內部規章是否有效？
第六章 社會保險
　1.職工在辭職時是否應當返還公司繳納的社會保險費用？
　2.“臨時工”可以享有哪些社會保險待遇？
　3.內退職工能否享受養老保險待遇？
　4.用人單位是否應當承擔職工的養老保險費用？
　5.基本養老保險費是應當按每月的實際收入繳付還是以月基本工資的基數繳付？
　6.父親退休后被判刑是否還可以享受養老保險待遇？
　7.勞動者退休后被單位返聘期間停發他的養老金是否合法？
　8.因違紀被除名的職工是否還可以享受失業保險待遇？
　9.農民合同工是否有權領取失業保險？
　10.勞動合同終止后勞動者在領取失業保險后是否還能獲取經濟補償金？
　11.公司是否可以用支付職工高薪的條件來代替為職工繳納失業保險費？
　12.為職工辦理醫療保險是否就可以不支付病假工資？
　13.單位能否拒絕報銷在單位定點醫院之外的醫療機構救治所花去的醫療費？
　14.法律對女職工的生育保險待遇有何規定？
第七章 勞動爭議的解決
　1.在勞動爭議中職工不服公司的處理決定應當怎么辦？
　2.面對公司單方解除勞動關系的事實應如何維權？
　3.勞動者與用人單位因借貸關系引發的爭議是否屬于勞動爭議？
　4.法律對非法傳銷過程中形成的債務關系是否予以保護？
　5.對職工與單位因調換工作發生糾紛進行調解是不是解決勞動爭議的必經程序？
　6.我與公司發生勞動爭議后應當如何申請勞動爭議仲裁？
　7.我對仲裁機構不予受理的勞動爭議能否向法院起訴？
　8.用人單位能否在訴訟過程中變更對勞動者的處理決定？
　9.因采用欺詐手段簽訂的勞動合同引發糾紛應當如何解決？
附錄A
　A1 關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見【摘錄】
　A2 中華人民共和國公務員法【摘錄】
　A3 中華人民共和國勞動法【摘錄】
　A4 中華人民共和國合同法【摘錄】
　A5 中華人民共和國勞動合同法【摘錄】
　A6 國有企業富余職工安置規定【摘錄】
　A7 中華人民共和國外資企業法【摘錄】
　A8 中華人民共和國工傷保險條例【摘錄】
　A9 國務院關于職工工作時間的規定【摘錄】
　A10 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法【摘錄】
　A11 中華人民共和國民法通則【摘錄】
　A12 勞動部辦公廳對《勞動用工管理有關問題的請示》的復函【摘錄】
　A13 中華人民共和國婦女權益保障法【摘錄】
　A14 勞動部辦公廳關于精神病患者可否解除勞動合同的復函【摘錄】
　A15 中國人民解放軍現役士兵服役條例【摘錄】
　A16 中華人民共和國兵役法【摘錄】
　A17 企業職工獎懲條例【摘錄】
　A18 勞動部關于貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知【摘錄】
　A19 中華人民共和國集體合同規定【摘錄】
　A20 2001年全國普通高校招生體檢標準（修訂）【摘錄】
　A21 勞動部關于嚴禁用人單位錄用職工非法收費的通知【摘錄】
　A22 最低工資規定【摘錄】
　A23 工資支付暫行規定【摘錄】
　A24 勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知【摘錄】
　A25 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋【摘錄】
　A26 關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法【摘錄】
　A27 國務院關于職工探親待遇的規定【摘錄】
　A28 中華人民共和國憲法【摘錄】
　A29 女職工禁忌勞動范圍的規定【摘錄】
　A30 中華人民共和國婚姻法【摘錄】
　A31 違反《中華人民共和國勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法【摘錄】
　A32 女職工勞動保護規定【摘錄】
　A33 企業職工生育保險試行辦法【摘錄】
　A34 勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知【摘錄】
　A35 關于妥善解決城鎮職工計劃生育手術費用問題的通知【摘錄】
　A36 中華人民共和國收養法【摘錄】
　A37 禁止使用童工規定【摘錄】
　A38 未成年工特殊保護規定【摘錄】
　A39 非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法【摘錄】
　A40 最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋【摘錄】
　A41 中華人民共和國治安管理處罰法【摘錄】
　A42 最高人民法院關于貫徹執行《中華人民共和國民法通則》若干問題的意見（試行）【摘錄】
　A43 工傷認定辦法【摘錄】
　A44 企業年金試行辦法【摘錄】
　A45 國務院關于企業職工養老保險制度改革的決定【摘錄】
　A46 國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定【摘錄】
　A47 社會保險費征繳暫行條例【摘錄】
　A48 勞動和社會保障部辦公廳關于退休人員被判刑后有關養老保險待遇問題的復函【摘錄】
　A49 失業保險條例【摘錄】
　A50 失業保險金申領發放辦法【摘錄】
　A51 關于完善城鎮職工基本醫療保險定點醫療機構協議管理的通知【摘錄】
　A52 中華人民共和國企業勞動爭議處理條例【摘錄】
　A53 企業職工檔案管理規定【摘錄】