相關商品
商品簡介
目次
商品簡介
本書分兩部分，第一部分分別就《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調解法》、《就業促進法》、《工傷保險條例》法律法規的內容，作了專業性的提問與解答，使讀者在閱讀后，清晰地了解法律的原文內涵，能夠迅速地找到切合自身需要的法律法規。第二部分列舉了發生在生活中的案例，告訴讀者判例是如何處理的，以勞動保障部門為代表的政府部門是如何解決這些問題的，如何運用法律的武器維護自己的權益；用人單位如何正確地執行法律法規，以期達到勞動和用人單位依法辦事，共建和諧社會。
本書適合于廣大勞動者閱讀。
本書適合于廣大勞動者閱讀。
目次
第一部分 法律法規問答
第一章 勞動法合同法問答
1 什么是勞動合同？
2 什么是勞動合同法的立法宗旨？
3 勞動者的范圍？
4 政府提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位安置的困難人員，是否也受勞動合同法？
5 勞動合同法中規定的用人單位的范圍？
6 勞動合同分為幾類？
7 勞動合同必須具備哪些法定條款？
8 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人、投資人，是否影響勞動合同的履行？
9 勞動者的住址等自然狀況發生變化的，是否影響勞動合同的履行？
10 招工過程中，用人單位應履行哪些告知義務？
11 招工過程中，勞動者應履行哪些說明義務？
12 勞動者虛構工作經歷簽下來的勞動合同是否有效？
13 招工時，是否可以要求勞動者提供擔保或扣押身份證？
14 勞動合同法中規定的勞動者的年齡是指哪個年齡段？
15 勞動合同法不適用哪些勞動者？
16 用人單位招用外國國籍的勞動者有哪些手續？
17 用人單位招用港、澳、臺的勞動者需要哪些手續？
18 外國企業駐華辦事機構、外國使領館、國際組織駐華機構招用勞動者應履行什么樣的手續？
19 用人單位規章制度對勞動者有約束力嗎？
20 規章制度與勞動合同發生沖突時如何處理？
21 新招用的員工對用人單位經過民主程序制定的規章制度或決定的重大事項是否無任何抗辯權？
22 總公司的規章制度，子公司是否也適用？
23 分公司是否可以與勞動者簽訂勞動合同？
24 什么叫勞動關系？
25 勞動關系有什么特殊性？
26 口頭建立的勞動合同有效嗎？
27 什么是無固定期限勞動合同？
28 用人單位在什么情況下應與勞動者訂立無固定期限勞動合同？
29 在哪些情況下可以解除無固定期限勞動合同？
30 在哪些情況下可以終止無固定期限勞動合同？
31 無固定期限勞動合同是否等于鐵飯碗？
32 勞動關系成立后多長時間內應訂立勞動合同？
33 用人單位與勞動者簽訂了勞動合同但未實際用工，二者之間是否存在勞動關系？
34 解除先簽訂了的勞動合同，但未實際用工，用人單位是否需要支付發生的醫療費或者支付經濟補償金？
……
第二章 勞動爭議調解仲裁法問答
第三章 就業促進法問答
第四章 工傷保險條例問答
第二部分 拍案說法
第五章 勞動合同法案例
第六章 勞動爭議調解仲裁案例
第七章 就業促進法案例
第八章 工傷保險條例案例
參考文獻
第一章 勞動法合同法問答
1 什么是勞動合同？
2 什么是勞動合同法的立法宗旨？
3 勞動者的范圍？
4 政府提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位安置的困難人員，是否也受勞動合同法？
5 勞動合同法中規定的用人單位的范圍？
6 勞動合同分為幾類？
7 勞動合同必須具備哪些法定條款？
8 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人、投資人，是否影響勞動合同的履行？
9 勞動者的住址等自然狀況發生變化的，是否影響勞動合同的履行？
10 招工過程中，用人單位應履行哪些告知義務？
11 招工過程中，勞動者應履行哪些說明義務？
12 勞動者虛構工作經歷簽下來的勞動合同是否有效？
13 招工時，是否可以要求勞動者提供擔保或扣押身份證？
14 勞動合同法中規定的勞動者的年齡是指哪個年齡段？
15 勞動合同法不適用哪些勞動者？
16 用人單位招用外國國籍的勞動者有哪些手續？
17 用人單位招用港、澳、臺的勞動者需要哪些手續？
18 外國企業駐華辦事機構、外國使領館、國際組織駐華機構招用勞動者應履行什么樣的手續？
19 用人單位規章制度對勞動者有約束力嗎？
20 規章制度與勞動合同發生沖突時如何處理？
21 新招用的員工對用人單位經過民主程序制定的規章制度或決定的重大事項是否無任何抗辯權？
22 總公司的規章制度，子公司是否也適用？
23 分公司是否可以與勞動者簽訂勞動合同？
24 什么叫勞動關系？
25 勞動關系有什么特殊性？
26 口頭建立的勞動合同有效嗎？
27 什么是無固定期限勞動合同？
28 用人單位在什么情況下應與勞動者訂立無固定期限勞動合同？
29 在哪些情況下可以解除無固定期限勞動合同？
30 在哪些情況下可以終止無固定期限勞動合同？
31 無固定期限勞動合同是否等于鐵飯碗？
32 勞動關系成立后多長時間內應訂立勞動合同？
33 用人單位與勞動者簽訂了勞動合同但未實際用工，二者之間是否存在勞動關系？
34 解除先簽訂了的勞動合同，但未實際用工，用人單位是否需要支付發生的醫療費或者支付經濟補償金？
……
第二章 勞動爭議調解仲裁法問答
第三章 就業促進法問答
第四章 工傷保險條例問答
第二部分 拍案說法
第五章 勞動合同法案例
第六章 勞動爭議調解仲裁案例
第七章 就業促進法案例
第八章 工傷保險條例案例
參考文獻
您曾經瀏覽過的商品
購物須知
大陸出版品因裝訂品質及貨運條件與台灣出版品落差甚大，除封面破損、內頁脫落等較嚴重的狀態，其餘商品將正常出貨。
特別提醒：部分書籍附贈之內容(如音頻mp3或影片dvd等)已無實體光碟提供，需以QR CODE 連結至當地網站註冊“並通過驗證程序”，方可下載使用。
無現貨庫存之簡體書，將向海外調貨：
海外有庫存之書籍，等候約45個工作天;
海外無庫存之書籍，平均作業時間約60個工作天，然不保證確定可調到貨，尚請見諒。
為了保護您的權益，「三民網路書店」提供會員七日商品鑑賞期(收到商品為起始日)。
若要辦理退貨，請在商品鑑賞期內寄回，且商品必須是全新狀態與完整包裝(商品、附件、發票、隨貨贈品等)否則恕不接受退貨。