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商品簡介
目次
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本書分為“概述”、“取證”、“索賠”、“制勝”、“法規”五篇。
“概述篇”闡述勞動法的一些基本知識，以及處理勞動糾紛的一些基礎程序，并總結了查找閱讀法律的方法，介紹了涉及到勞動糾紛的主要法規。通過閱讀該篇，讀者可以掌握關于勞動法律的基本知識及處理程序，同時掌握查閱法律的基本技能，了解有關勞動關系的主要法律文件。
“取證篇”系統地講解證據的基本知識及勞動糾紛案件中的證據。并從當事人的視角出發，剖析不同的實例，歸納當事人遇到不同情況應收集哪些證據及如何取證。通過閱讀該篇，讀者可以掌握取證的方法，并且結合自己的案件確定取證方略。
“索賠篇”歸納不同情況下的索賠對象及索賠項目與計算公式。通過閱讀該篇讀者可以確定自己的損害向誰索賠，以及索賠的項目及數額，從而為撰寫起訴書作好準備。
“制勝篇”則從當事人視角詳細介紹打官司的知識、流程、技能及操作方法。通過閱讀該篇讀者可以掌握訴訟的基本知識與技能；結合“概述篇”的相關內容，讀者可以規劃自己處理糾紛的步驟，制定一個相對完備的計劃，適時地進入訴訟程序，合理地運用訴訟技能，從而制勝于法庭。
“法規篇”收錄了重要的勞動法規以備讀者查閱，其收錄的文件版本權威。對于前幾篇未能涵蓋的法規內容，結合“概述篇”提供的方法，讀者可以通過查閱相關法條自行解決。此外，在撰寫起訴書等需要提供相關法律依據的時候，讀者可以從“法規篇”收錄的權威法規版本中援引。
“概述篇”闡述勞動法的一些基本知識，以及處理勞動糾紛的一些基礎程序，并總結了查找閱讀法律的方法，介紹了涉及到勞動糾紛的主要法規。通過閱讀該篇，讀者可以掌握關于勞動法律的基本知識及處理程序，同時掌握查閱法律的基本技能，了解有關勞動關系的主要法律文件。
“取證篇”系統地講解證據的基本知識及勞動糾紛案件中的證據。并從當事人的視角出發，剖析不同的實例，歸納當事人遇到不同情況應收集哪些證據及如何取證。通過閱讀該篇，讀者可以掌握取證的方法，并且結合自己的案件確定取證方略。
“索賠篇”歸納不同情況下的索賠對象及索賠項目與計算公式。通過閱讀該篇讀者可以確定自己的損害向誰索賠，以及索賠的項目及數額，從而為撰寫起訴書作好準備。
“制勝篇”則從當事人視角詳細介紹打官司的知識、流程、技能及操作方法。通過閱讀該篇讀者可以掌握訴訟的基本知識與技能；結合“概述篇”的相關內容，讀者可以規劃自己處理糾紛的步驟，制定一個相對完備的計劃，適時地進入訴訟程序，合理地運用訴訟技能，從而制勝于法庭。
“法規篇”收錄了重要的勞動法規以備讀者查閱，其收錄的文件版本權威。對于前幾篇未能涵蓋的法規內容，結合“概述篇”提供的方法，讀者可以通過查閱相關法條自行解決。此外，在撰寫起訴書等需要提供相關法律依據的時候，讀者可以從“法規篇”收錄的權威法規版本中援引。
目次
概述篇
第一章 勞動糾紛基礎法律知識
第一節 勞動關系的概念和內容
一、勞動關系
二、勞動關系的主體
三、勞動關系的內容
四、勞動關系的客體
五、事實勞動關系
第二節 勞動合同和集體合同
一、勞動合同的訂立
二、勞動合同的內容
三、勞動合同的效力
四、試用期的相關規定
五、集體合同
第三節 勞動者的基本權利與待遇
一、工資、工時、休假
二、五險一金相關規定
三、勞動安全、勞動保護與職業病防治
第四節 勞動合同的解除
一、用人單位解除勞動合同的情形
二、用人單位解除合同后需要支付的補償金
三、用人單位解除勞動合同的限制
四、勞動者單方解除勞動合同的程序
五、勞動者解除合同需要支付違約金的情形
六、關于競業限制與保守商業秘密的規定
第五節 勞動糾紛的概念及分類
第二章 勞動糾紛的處理程序
第三章 涉及到勞動糾紛的法律
第四章 勞動關系疑難問題解答
取證篇
第五章 勞動糾紛中的證據
第六章 證據的收集與運用
第七章 證據的選取、收集實例分析
第八章 取證疑難問題解答
索賠篇
第九章 如何確定索賠的對象
第十章 賠償項目及計算
第十一章 索賠疑難問題解答
制勝篇
第十二章 勞動爭議仲裁
第十三章 民事訴訟的基礎知識
第十四章 打官司的準備工作
第十五章 民事官司的審理
第十六章 二審、再審與執行
第十七章 訴訟疑難問題解答
法規篇
中華人民共和國勞動法（1994年7月5日）
中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日）
勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（1995年8月4日）
勞動部關于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明（1994年9月5日）
中華人民共和國企業勞動爭議處理條例（1993年7月6日）
中華人民共和國民事訴訟法（節錄） （1991年4月9日）
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001年4月16日）
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二） （2006年8月14日）
附錄 常用文書
1.勞動爭議仲裁申訴書
2.民事起訴狀
3.民事答辯狀
4.民事上訴狀
5.執行申請書
第一章 勞動糾紛基礎法律知識
第一節 勞動關系的概念和內容
一、勞動關系
二、勞動關系的主體
三、勞動關系的內容
四、勞動關系的客體
五、事實勞動關系
第二節 勞動合同和集體合同
一、勞動合同的訂立
二、勞動合同的內容
三、勞動合同的效力
四、試用期的相關規定
五、集體合同
第三節 勞動者的基本權利與待遇
一、工資、工時、休假
二、五險一金相關規定
三、勞動安全、勞動保護與職業病防治
第四節 勞動合同的解除
一、用人單位解除勞動合同的情形
二、用人單位解除合同后需要支付的補償金
三、用人單位解除勞動合同的限制
四、勞動者單方解除勞動合同的程序
五、勞動者解除合同需要支付違約金的情形
六、關于競業限制與保守商業秘密的規定
第五節 勞動糾紛的概念及分類
第二章 勞動糾紛的處理程序
第三章 涉及到勞動糾紛的法律
第四章 勞動關系疑難問題解答
取證篇
第五章 勞動糾紛中的證據
第六章 證據的收集與運用
第七章 證據的選取、收集實例分析
第八章 取證疑難問題解答
索賠篇
第九章 如何確定索賠的對象
第十章 賠償項目及計算
第十一章 索賠疑難問題解答
制勝篇
第十二章 勞動爭議仲裁
第十三章 民事訴訟的基礎知識
第十四章 打官司的準備工作
第十五章 民事官司的審理
第十六章 二審、再審與執行
第十七章 訴訟疑難問題解答
法規篇
中華人民共和國勞動法（1994年7月5日）
中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日）
勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（1995年8月4日）
勞動部關于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明（1994年9月5日）
中華人民共和國企業勞動爭議處理條例（1993年7月6日）
中華人民共和國民事訴訟法（節錄） （1991年4月9日）
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001年4月16日）
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二） （2006年8月14日）
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1.勞動爭議仲裁申訴書
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