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組織行為學(簡體書)
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商品簡介

作者簡介

目次

本書所介紹的知識有可靠的科學來源,避免訛傳。第二,可讀性。本書不是簡單地照搬已有的文獻,堆積龐雜的文獻知識,而是用自己理解的語言表述科學知識。第三,可操作性。再高深的理論,也需要落地,需要有可以操作的措施和辦法,為此,我根據已有的理論,將其變成可實際操作的技術。第四,時代性。行為理論受時代精神和文化的影響較大,與現實生活關聯較多,特別是轉型時期的中國,遇到了許多現實的矛盾,運用科學的知識來描述和化解這些矛盾,對管理實踐啟發意義更大。   本教材的問答安排是沿著從個體行為到群體行為、再到組織行為的順序呈現的。全書共分10章,具體安排如下:第1章介紹組織行為學的學科特性和歷史發展脈絡,并簡單地介紹了組織行為學的研究方法;第2章到第4章介紹個體行為規律;第5章和第6章為群體行為;第7章到第10章主要以組織行為規律為主。
龍立榮,華中科技大學管理學院工商管理系教授,博士生導師。美國管理學會會員,中國管理研究國際學會會員,中國心理學會工業心理學專業委員會委員,湖北省人事廳人才測評顧問。  龍立榮教授曾在華中師范大學教育系和北京師范大學心理學系進行本科學習,獲得華中師范大學心理學碩士學位、中國科學院心理研究所理學博士學位,在華中科技大學管理學院博士后出站。1996年在香港中文大學做訪問學者,2003年在美國Arizona State University做高級訪問學者。  龍立榮教授曾主持國家自然科學基金項目4項(1997、2002、2006、2008),主要研究職業生涯管理(名)和分配公平(利)等激勵問題,還主持國家教育科學“九五”規劃項目1項,研究職業興趣測驗的編制。在SSCI雜志Journal 0f Vocational Behavior等發表論文3篇,在國內學術期刊發表論文100多篇。專著有《職業生涯管理》,《職業生涯管理的結構與效果研究》,教材有《人員測評的理論與方法》。  在社會服務領域,主要為企業進行績效考核方案、薪酬方案、招聘方案、福利方案、組織結構方案等的設計工作,如江蘇鳳凰出版傳媒集團的薪酬體系設計、中國石油華中銷售公司的福利方案設計等,試圖在為社會服務的同時,發現科學問題。  在教學方面,為本科生、碩士生、MBA、EMBA講授組織行為學、人力資源管理,員工關系、壓力管理等課程
第1章 組織行為學概論
 學習目標
 1.1 組織行為學定義
 1.2 人性假設與管理
 1.3 組織行為學的相關學科
 1.4 組織行為學的主要內容
 1.5 組織行為學的研究方法
 本章小結
 關鍵概念
 單項選擇題
 思考題
 案例分析題
 推薦閱讀資料
 網上資源
 學習目標
第2章 個體心理與行為
 2.1 心理過程與管理
 2.2 態度與管理
 2.3 個體決策與管理
 2.4 自我概念的形成與管理
 2.5 歸因理論與管理
 本章小結
 關鍵概念
 單項選擇題
 思考題
 案例分析題
 推薦閱讀資料
 網上資源
 學習目標
第3章 個體差異與管理
 3.1 能力差異與管理
 3.2 人格差異與管理
 3.3 價值觀差異與管理
 3.4 勝任力模型與管理
 本章小結
 關鍵概念
 單項選擇題
 思考題
 案例分析題
 推薦閱讀資料
 網上資源
第4章 激勵
 學習目標
 4.1 內容型激勵理論
 4.2 目標設置理論
 4.3 過程型激勵理論
 4.4 激勵理論的綜合運用
 本章小結
 關鍵概念
 單項選擇題
 思考題
 案例分析題
 推薦閱讀資料
 網上資源
第5章 群體
 學習目標
 5.1 群體概述
 5.2 群體活動規律
 5.3 群體的形成、發展與凝聚力
 5.4 群體決策
 5.5 團隊與團隊建設
 本章小結
 關鍵概念
 單項選擇題
 思考題
 案例分析題
 推薦閱讀資料
 網上資源
第6章 溝通
 學習目標
 6.1 溝通概述
 6.2 溝通過程
 6.3 溝通形式和種類
 6.4 溝通管理
 本章小結
 關鍵概念
 單項選擇題
 思考題
 案例分析題
 推薦閱讀資料
 網上資源
第7章 領導
第8章 組織結構與設計
第9章 組織變革與發展
第10章 組織文化
附錄 章后客觀題參考答案
參考文獻

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