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作者簡介
目次
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如何緩解工作中的壓力？ 如何改善職場中的了示關系？ 如何讓自己的婚煙和家庭更幸福？ …… 這些和我們工作、生活息息相關的問題，產業心理咨詢都可以一一為你解答，本書由日本產業心理咨詢界的四位權威人士編寫，詳細介紹了產業心理咨詢的各種理論和具體技術，可以讓你獲得最全面、最專業的產業心理知識。 本書就是為了滿足社會需求，為有志成為產業心理咨詢師的人編寫的入門教材和參考書。雖然有關產業心理咨詢的書籍出版了很多，在眾多有關考試的參考書中，如果這本書適用的教材和參考書對大家有所幫助，那也是我們的最大榮幸。 本書的結構包括有關產業心理咨詢的各方面詮釋，另外，為了便于讀者理解，還專門設立了提問和回答的章節，在書的最后還刊載了確立中級產業心理咨詢師的資格標準，供讀者參考。
作者簡介
樊富珉，1953年出生于上海，清華大學教育研究所心理學教授，博士生導師。同時兼任中國心理衛生協會常務理事，中國社會心理學會常務理事，中國心理學會臨床與咨詢心理學專業委員會副主任委員，北京社會心理會副理事長，國際行為發展學會（ISSBD）會員，日本產業心理咨詢學會（JSIC）會員和日本學生相談學會（JSSC）榮譽會員等。
目次
第一章 什么是產業咨詢？
第一節 現代社會和產業咨詢
第二節 產業心理咨詢的發展過程
第三節 產業心理咨詢的現狀
第四節 有關產業心理咨詢的課題與展望
第二章 產業心理咨詢師的作用與資格
第一節 產業心理咨詢的作用和課題
第二節 產業心理咨詢師資格制度
第三節 美國的員工援助計劃
第三章 產業心理咨詢的理論
第一節 各種理論的展開以及活用
第二節 產業心理咨詢使用的主要理論
第三節 其他理論
第四章 產業心理咨詢的過程和技法
第一節 咨詢過程中的問題
第二節 咨詢的各種技法
第三節 放松訓練法（自律訓練法）
第五章 人格的形成和改變
第一節 人格的形成與人際關系
第二節 人格改變與否和心理咨詢的基本原理
第三節 人格改變與心理咨詢的理論
第六章 心理測驗的運用
第一節 產業心理咨詢中心理測驗的必要性
第二節 心理測驗的種類及方法
第三節 心理測驗的使用方法
第七章 職場精神健康
第一節 精神障礙、神經癥、身心疾病及邊界癥
第二節 職場壓力與應對
第三節 整體健康促進計劃
第八章 勞動管理和產業心理咨詢
第一節 人事勞動管理和心理咨詢
第二節 勞動法的基礎知識
第三節 企業內教育和心理咨詢意識
第九章 產業心理咨詢實例
案例1 “女職員因為人際關系而苦惱，經常身體不適而缺勤”的案例——推薦而來的咨詢案例
案例2 “擺脫不愿承擔責任、依賴心理”的案例——通過家庭咨詢解決問題的案例、
案例3 “為調動工作和家庭問題而苦惱”的實例——來自變化中產業社會的問題
第十章 產業心理咨詢的注意事項
第一節 心理咨詢機構的組織與運營
第二節 職業生涯咨詢
第三節 產業心理咨詢師的倫理
第十一章 有關產業心理咨詢的問題和回答
附錄 確立中級產業心理咨詢師的資格標準（試行）
第一節 現代社會和產業咨詢
第二節 產業心理咨詢的發展過程
第三節 產業心理咨詢的現狀
第四節 有關產業心理咨詢的課題與展望
第二章 產業心理咨詢師的作用與資格
第一節 產業心理咨詢的作用和課題
第二節 產業心理咨詢師資格制度
第三節 美國的員工援助計劃
第三章 產業心理咨詢的理論
第一節 各種理論的展開以及活用
第二節 產業心理咨詢使用的主要理論
第三節 其他理論
第四章 產業心理咨詢的過程和技法
第一節 咨詢過程中的問題
第二節 咨詢的各種技法
第三節 放松訓練法（自律訓練法）
第五章 人格的形成和改變
第一節 人格的形成與人際關系
第二節 人格改變與否和心理咨詢的基本原理
第三節 人格改變與心理咨詢的理論
第六章 心理測驗的運用
第一節 產業心理咨詢中心理測驗的必要性
第二節 心理測驗的種類及方法
第三節 心理測驗的使用方法
第七章 職場精神健康
第一節 精神障礙、神經癥、身心疾病及邊界癥
第二節 職場壓力與應對
第三節 整體健康促進計劃
第八章 勞動管理和產業心理咨詢
第一節 人事勞動管理和心理咨詢
第二節 勞動法的基礎知識
第三節 企業內教育和心理咨詢意識
第九章 產業心理咨詢實例
案例1 “女職員因為人際關系而苦惱，經常身體不適而缺勤”的案例——推薦而來的咨詢案例
案例2 “擺脫不愿承擔責任、依賴心理”的案例——通過家庭咨詢解決問題的案例、
案例3 “為調動工作和家庭問題而苦惱”的實例——來自變化中產業社會的問題
第十章 產業心理咨詢的注意事項
第一節 心理咨詢機構的組織與運營
第二節 職業生涯咨詢
第三節 產業心理咨詢師的倫理
第十一章 有關產業心理咨詢的問題和回答
附錄 確立中級產業心理咨詢師的資格標準（試行）
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