勞動合同爭議處理程序-協商.調解.仲裁.訴訟(簡體書)
- ISBN13:9787503676239
- 出版社:中國法律圖書公司(法律出版社)
- 作者:顏運秋
- 裝訂/頁數:平裝/386頁
- 版次:1
- 出版日:2007/10/01
商品簡介
作者簡介
目次
第一節 我國勞動爭議的基本狀況
一、近年來我國勞動爭議的基本特點
二、我國勞動爭議產生的原因
三、我國勞動爭議處理制度的歷史發展
第二節 勞動合同的基礎知識
一、勞動合同概述
二、集體合同概述
三、勞動合同制度在我國的產生和發展
四、違反勞動合同的法律責任
第三節 勞動合同爭議的概念與法律特征
一、勞動合同爭議的概念
二、勞動合同爭議的法律特征
三、勞動合同爭議與其他合同爭議的區別
第四節 勞動合同爭議的類型
一、因簽訂勞動合同發生的爭議
二、因履行勞動合同發生的爭議
三、因變更勞動合同發生的爭議
四、因解除、終止勞動合同發生的爭議
五、集體合同爭議
第五節 勞動合同爭議處理的意義和基本原則
一、勞動合同爭議處理的意義
二、勞動合同爭議處理的基本原則
第六節勞動合同爭議的預防
一、勞動合同爭議預防的特點
二、勞動合同爭議預防的意義
三、勞動合同爭議預防的措施
第七節 勞動合同爭議處理的程序及其關系
一、勞動合同爭議的處理機構
二、勞動合同爭議的處理程序
三、勞動合同爭議處理程序的相互關系
第八節 勞動合同爭議處理的法律適用
一、勞動合同爭議處理法律適用的概念
二、勞動合同爭議處理的法律依據
三、勞動合同爭議法律沖突的解決
第二章 勞動合同爭議協商制度
第一節 勞動合同爭議協商制度概述
一、勞動合同爭議協商的概念
二、勞動合同爭議協商的特征
三、勞動合同爭議協商的限制
四、勞動合同爭議協商的意義
第二節 勞動合同爭議協商的基本原則
一、自愿原則
二、平等原則
三、合法原則
四、協作原則
第三節 勞動合同爭議協商的形式
一、即時協商
二、會議協商
三、集體勞動合同爭議協商
第三章 勞動合同爭議調解制度
第四章 勞動合同爭議仲裁制度
第五章 勞動合同爭議訴訟制度
附件 勞動合爭議處理相關法律法規
主要參考文獻
后記
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