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目次
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本書主要包括兩部分內容：備考要點和模擬試題。備考要點部分是編者憑借多年輔導經驗和對復習內容的研究，對考試內容進行精心提煉而成的，有助于考生提高復習效率；模擬試題部分是在研究歷年考題的基礎之上，結合多年來網校學員的考試經驗反饋，精心編寫仿真模擬題，力求最大程度地達到實戰效果，以幫助考生進一步提高。
目次
第一部分 備考復習要點
第一章 組織行為學
第一節 需要與激勵
第二節 領導行為
第三節 組織設計與組織文化
第二章 人力資源管理
第一節 戰略性人力資源管理
第二節 人力資源規劃
第三節 工作分析
第四節 招聘與錄用
第五節 績效管理
第六節 薪酬福利管理
第七節 人力資源培訓與開發
第三章 勞動力市場
第一節 勞動力市場
第二節 人力資本投資及激勵問題的經濟分析
第四章 勞動與社會保險政策
第一節 勞動和社會保險法律關系
第二節 勞動力市場管理
第三節 勞動關系
第四節 工傷、生育、補充保險與職工福利
第五節 勞動保障執法與監督
第二部分 模擬試題
模擬試題一
模擬試題二
模擬試題三
模擬試題四
模擬試題五
模擬試題六
模擬試題七
模擬試題八
模擬試題九
第一章 組織行為學
第一節 需要與激勵
第二節 領導行為
第三節 組織設計與組織文化
第二章 人力資源管理
第一節 戰略性人力資源管理
第二節 人力資源規劃
第三節 工作分析
第四節 招聘與錄用
第五節 績效管理
第六節 薪酬福利管理
第七節 人力資源培訓與開發
第三章 勞動力市場
第一節 勞動力市場
第二節 人力資本投資及激勵問題的經濟分析
第四章 勞動與社會保險政策
第一節 勞動和社會保險法律關系
第二節 勞動力市場管理
第三節 勞動關系
第四節 工傷、生育、補充保險與職工福利
第五節 勞動保障執法與監督
第二部分 模擬試題
模擬試題一
模擬試題二
模擬試題三
模擬試題四
模擬試題五
模擬試題六
模擬試題七
模擬試題八
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