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作者簡介
目次
商品簡介
本書是一部以新的理念和全球性的眼光重新編撰的勞動法教材，主要內容涉及勞動法的基本理論和實踐中的熱點、難點問題，并對國內外勞動法的相關規定作了較為詳細的介紹。 本書分5篇。權利篇，主要介紹勞動者的勞動權、就業權、保障權和參與權；理論篇，主要介紹勞動法的基本理論和歷史沿革； 契約篇，包括勞動合同法、集體協議法和社會合作協議法；標準篇，介紹了薪酬、勞動保護、商業機密和國際勞工標準等內容；法治篇，包括勞動行政法和勞動訴訟法。 本書根據新頒布的《勞動合同法》全面修訂，適合法學院、公共管理學院的學生作為勞動法的教材，也可供勞動法的研究者、管理者和法律工作者作為參考。
作者簡介
楊燕綏，清華大學公共管理學院教授、博士生導師，就業與社會保障研究中心主任。在比利時根特大學法學院獲得法學博士。兼任全國總工會法律顧問委員會委員，勞動和社會保障部、國家教育部等政府部門專家委員會及國際組織項目專家，北京大學保險與社會保障研究中心研究員，中國企業年金評審專家委員會評審專家。 主要研究領域：養老金與養老保障體系、醫療保險與公民健康保障、勞動關系與彈性就業機制。
目次
第1篇 權利
第1章 勞動權
1.1 勞動
1.2 勞動力
1.3 勞動者
1.4 勞動權
1.5 工會與勞動權
1.6 勞動法制與法治
1.7 勞動權的國際比較
1.8 勞動權的挑戰
第2章 就業權
2.1 就業
2.2 公民就業權
2.3 國家就業義務
2.4 就業促進法
2.5 中國就業服務和就業援助制度安排
2.6 職業教育法
2.7 經濟裁員
2.8 實證研究：一個整合人力資源和促進勞動力市場發展的樣板
第3章 保障權
3.1 勞動者的社會風險
3.2 生存保障權
3.3 養老保障權
3.4 健康保障權
3.5 失業保障權
3.6 職業傷害保障權
第4章 參與權
4.1 員工參與
4.2 員工參與企業管理法律制度
4.3 員工分享企業利潤法律制度
4.4 員工股權法律制度
4.5 工會的參與
4.6 實證研究：德國共同決策型公司的勞動關系
第2篇 理論
第5章 勞動法基本原理
5.1 勞動法概念
5.2 勞動關系
5.3 中國勞動關系解析
5.4 勞動法律關系
5.5 勞動法的基本原則
第6章 勞動法律科學
6.1 勞動法律的科學性
6.2 勞動法律規范
6.3 勞動法律淵源
6.4 勞動法律關系
6.5 勞動法學和研究方法
第7章 勞動法的歷史沿革
7.1 勞動法的產生與發展
7.2 中國勞動立法的歷史沿革
7.3 國際勞動立法
第3篇 契約
第8章 勞動合同法
第9章 集體協商與集體協議法
第10章 社會合作協議
第4篇 標準
第11章 薪酬法
第12章 勞動保護法
第13章 勞動關系中的商業秘密
第14章 國際勞動關系和國際勞工標準
第5篇 法治
第15章 勞動行政法
第16章 勞動訴訟法
第1章 勞動權
1.1 勞動
1.2 勞動力
1.3 勞動者
1.4 勞動權
1.5 工會與勞動權
1.6 勞動法制與法治
1.7 勞動權的國際比較
1.8 勞動權的挑戰
第2章 就業權
2.1 就業
2.2 公民就業權
2.3 國家就業義務
2.4 就業促進法
2.5 中國就業服務和就業援助制度安排
2.6 職業教育法
2.7 經濟裁員
2.8 實證研究：一個整合人力資源和促進勞動力市場發展的樣板
第3章 保障權
3.1 勞動者的社會風險
3.2 生存保障權
3.3 養老保障權
3.4 健康保障權
3.5 失業保障權
3.6 職業傷害保障權
第4章 參與權
4.1 員工參與
4.2 員工參與企業管理法律制度
4.3 員工分享企業利潤法律制度
4.4 員工股權法律制度
4.5 工會的參與
4.6 實證研究：德國共同決策型公司的勞動關系
第2篇 理論
第5章 勞動法基本原理
5.1 勞動法概念
5.2 勞動關系
5.3 中國勞動關系解析
5.4 勞動法律關系
5.5 勞動法的基本原則
第6章 勞動法律科學
6.1 勞動法律的科學性
6.2 勞動法律規范
6.3 勞動法律淵源
6.4 勞動法律關系
6.5 勞動法學和研究方法
第7章 勞動法的歷史沿革
7.1 勞動法的產生與發展
7.2 中國勞動立法的歷史沿革
7.3 國際勞動立法
第3篇 契約
第8章 勞動合同法
第9章 集體協商與集體協議法
第10章 社會合作協議
第4篇 標準
第11章 薪酬法
第12章 勞動保護法
第13章 勞動關系中的商業秘密
第14章 國際勞動關系和國際勞工標準
第5篇 法治
第15章 勞動行政法
第16章 勞動訴訟法
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