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世界經典管理思想精讀精解(簡體書)
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世界經典管理思想精讀精解(簡體書)

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商品簡介
目次

商品簡介

本書所匯集的這些經典管理思想,都經過了實踐的檢驗、時間的洗禮,為無數企業和組織指明了發展的道路,帶來空前的成功。例如:弗雷德里克?溫?泰勒被人尊稱為“科學管理之父”,是管理學的開創者,從他開始,管理學走上了科學化的道路;彼得?德魯克向人們指明了企業管理的方向;亨利?法約爾提出管理的一般原則即14項原則以及明確管理工作的5大職能;傑克?韋爾奇向人們展示了公司運營的成功準則。每一種管理思想主要分為三大部分:思想概要、精讀精解、深入點評。思想概要,是對管理大師的主要思想進行簡單介紹,使讀者一開始就抓住重點;精讀精解,是管理大師的思想濃縮和精華;深入點評,著重論述其重要思想或理論的主要內容,在全面的前提下,盡可能地概括其管理思想的真正內涵。
閱讀本書,不僅可以在短時間內對這些人物與思想理論有一鳥瞰式的了解,而且對企業管理的生存空間與發展策略,必然產生更深刻的體會與反省。

目次

弗雷德里克·溫·泰勒:科學管理思想
彼得·德魯克:目標管理思想
亨利·法約爾:一般管理理論
亨利·福特:管理創新理念
傑克·韋爾奇:將變革進行到底
馬克斯·韋伯:組織管理思想
邁克爾·波特:競爭戰略思想
菲利普·科特勒:現代營銷管理理論
赫伯特·西蒙:決策理論
亞伯拉罕·哈·馬斯洛:需要層次決定激勵方法
阿爾文·托夫勒:虛擬管理
湯姆·彼得斯:策略革命思想
彼得·聖吉:學習型組織
W.愛德華茲·戴明:質量管理思想
約瑟夫·莫西·朱蘭:質量管理三部曲
松下幸之助:信譽、育人和追求精神目標
盛田昭夫:勇于創新的思想
喬治·埃爾頓·梅奧:人際關係理論
詹姆斯·穆尼:組織效率至上
切斯特·巴納德:經理的組織和權威理論
哈羅德·孔茨:管理的本質和職能
亨利·明茨伯格:管理者的角色定位理論
保羅·高爾文:人本管理思想
邁克爾·哈默:企業流程再造思想
約翰·奈斯比特:資本運營及併購思想
威廉·大內:z理論思想
查爾斯·漢迪:全球化戰略管理思想
吉爾特·霍夫斯泰德:建立優秀的企業文化
道格拉斯·麥格雷戈:X-Y理論
倫西斯·利克特:新型管理系統思想
維克多·弗隆姆:期望價值的激勵和規範決策
戴維·麥克利蘭:個人成就感和領導者的權力
歐內斯特·戴爾:家族企業的人事管理
沃倫·本尼斯:開放式領導和適應型組織
羅伯特·布萊克:“管理方格”理論
克萊頓·克里斯坦森:突破性創新理論
克瑞斯·阿吉里斯:個人與組織的融合和團體動力思想
埃爾伍德·斯潘塞·伯法:管理科學學說
弗雷德里克·赫茨伯格:雙因素理論
埃德加·沙因:加強員工的滿足感與領導的用人策略
弗里蒙特·卡斯特:權變管理理論
斯坦利·E.西肖爾:組織效能評價標準
小托馬斯·沃森:企業文化與形象品牌管理
邁克爾·戴爾:供應鏈管理與直銷模式
弗雷德·菲德勒:權變領導思想
艾爾弗雷德·P_斯隆:競爭管理
傑克·特勞特:定位營銷觀念
安迪·格魯夫:主動進攻的思想
瑪麗·帕克·福麗特:管理沖突、客戶定位思想
山姆·沃爾頓:讓顧客滿意
參考文獻
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