勞動經濟學（簡體書）

勞動經濟學是現代經濟學中最為活躍的領域之一，該領域所涉及的理論紛繁復雜。與經濟學一樣，勞動經濟學的不少命題正在被迅速修訂和擴展。勞動經濟學的主要任務就是認識勞動力市場的種種復雜現象，分析并提示勞動力供給與需求，以及工資和就業決定機制對勞動力資源配置的作用機理。
本書基於從微觀到宏觀、從抽象到具體、從一般到特殊的邏輯安排，對勞動經濟學的基本范疇、基本原理與基本方法進行了較為系統的闡述。本書每章開頭設計了學習目的與導讀，于每章結尾設計了一定數量的案例題、本章提要、復習與思考題及閱讀書目，以便于對相關章節內容的學習和把握。

第一章 導論
　第一節 勞動經濟學的產生與理論基礎
　第二節 勞動經濟學的形成與發展
　第三節 勞動經濟學的研究對象與內容
　第四節 勞動經濟學的地位與體系
　第五節 勞動經濟學的方法論
　第六節 勞動經濟學的前沿問題
第二章 勞動力供給
　第一節 勞動力資源與勞動力供給
　第二節 個人勞動力供給的基本分析模式
　第三節 家庭勞動力供給
　第四節 市場勞動力供給曲線
　第五節 完全競爭條件下的勞動力供給理論
　案例 “傍老族”現象
第三章 勞動力需求
　第一節 勞動力需求概要
　第二節 企業勞動力需求行為
　第三節 勞動力需求的調整
　第四節 勞動力需求彈性
　第五節 完全競爭下的勞動力需求理論
　案例 “9·11”后的航空公司大裁員
第四章 勞動力市場與勞動力供求
　第一節 勞動力市場的一般理論
　第二節 勞動力資源的市場配置
　第三節 完全競爭的勞動力市場理論
　案例 “未富先老”和勞動力短缺
第五章 市場理論與勞動力市場供求行為
　第一節 市場理論概要
　第二節 勞動力需求行為
　第三節 勞動力供給行為
　第四節 勞動力市場均衡理論
　案例 從民工潮到民工荒
第六章 勞動力流動
　第一節 勞動力流動理論
　第二節 勞動力流動的類型及其決定因素
　第三節 中國的勞動力流動
　案例 “非典”對勞動力流動的影響
第七章 人力資本及其投資
　第一節 人力資本理論與投資概述
　第二節 人力資本投資效益分析
　第三節 教育投資分析
　第四節 在職培訓
　第五節 勞動力流動與人力資本投資
　第六節 內部勞動力市場和外部勞動力市場
　案例 中國的教育投資
第八章 工資理論
　第一節 工資理論概述
　第二節 工資與工資形式
　第三節 工資水平
　第四節 工資差別　
　第五節 工資形式的選擇
　案例 工資改革給企業帶來新變化
第九章 勞動歧視與工會
　第一節 勞動歧視與工會概述
　第二節 工會的結構與類型
　第三節 工會活動及其經濟影響
　第四節 集體談判
　第五節 中國工會
　案例 全國總工會與沃爾瑪達成五點備忘
第十章 勞動時間與閒暇時間
　第一節 工時制度的由來及歷史演變
　第二節 工作周的縮短問題
　第三節 超時工作的存在及其原因
　案例 中國人的時間分配
第十一章 勞動就業
　第一節 就業概述
　第二節 現代西方就業理論的產生和發展
　第三節 就業量的決定與影響勞動就業的因素
　第四節 就業結構分析
　第五節 中國城鎮就業制度改革
　案例 無就業增長將長期持續
第十二章 失業
　第一節 失業的界定與衡量
　第二節 失業的類型
　第三節 失業與通貨膨脹
　第四節 失業治理的政策選擇
　第五節 中國失業的現狀與治理
　案例12一1 中國失業率統計將與國際接軌
　案例12—2 他山之石
第十三章 福利、社會保障與勞動法規
　第一節 福利概述
　第二節 社會保障概述
　第三節 勞動保護概述
　第四節 政府管理與勞動政策法規概述
　案例 中國社會保障改革
參考文獻