高技術產業人力資本投資-優勢、績效與風險治理（簡體書）

企業人力資本投資是指企業作為投資主體，為了實現利潤最大化而開展的旨在改善企業人力資本結構和質量，增加人力資本存量的一系列投資活動。本書主要研究我國高技術產業中企業人力資本投資存在的風險及其控制問題，力圖運用經濟學的理論基礎，和系統工程、風險管理學的工具手段來對微觀高技術企業人力資本投資風險的內在衍生機理、風險識別、綜合評價與預警控制機制進行定性與定量相結合的研究，并提出相應的風險控制與規避策略及措施。

陳鑫，1977年6月生於遼寧沈陽，畢業于遼寧大學工商管理學院，獲管理學博士學位，現為沈陽師範大學旅遊管理學院講師。近年來在《經濟管理》、《中國人力資源開發》等核心期刊上發表論文十余篇，主持了遼寧省社科規劃基金及遼寧省教育廳人文社科研究等多項課題。多年來一直從事戰略性人力資源管理及人力資本投資理論研究和教學工作，并為多家企業提供企業診斷和管理諮詢等服務。
主要研究和教學領域：人力資本投資理論、公司戰略、高技術產業發展、會展管理、知識管理等。

第一篇 高技術與高技術產業
　第一章 導論
第一節 問題的提出
第二節 高技術產業人力資本投資風險問題研究的意義
第三節 相關理論研究綜述
　第二章 高技術產業的技術特徵及風險屬性
第一節 高技術的內涵
第二節 高技術企業及高技術產業的界定與范疇
第三節 高技術產業的知識及技術特徵
第四節 高技術產業及其人力資本投資的風險放大屬性
第二篇 企業人力資本投資與高技術產業可持續發展
　第三章 企業人力資本投資的價值增值理論
第一節 企業人力資本投資的理論界定
第二節 企業人力資本投資的主、客體系統
第三節 企業人力資本投資的類型及內容
第四節人力資本的企業價值存在
第五節 企業人力資本價值的經濟計量與會計表達
第六節 企業人力資本投資的收益增值分析
　第四章 高技術企業人力資本、知識創造與可持續競爭優勢
第一節 高技術企業人力資本存量與知識創造產出
第二節 知識創造與高技術企業可持續競爭優勢
第三節 高技術企業可持續競爭優勢的人力資本基礎觀
第四節 高技術企業創新導向的人力資本管理實踐
第三篇 我國高技術產業人力資本投資績效與風險
　第五章 我國高技術產業人力資本的投資一收益分析
第一節 我國高技術產業人力資本投資現狀分析
第二節 我國高技術產業人力資本投資的收益現狀
第三節 現實中的高技術產業人力資本投資風險
　第六章 企業人力資本投資績效產出的價值鏈分析
第一節人力資本、人力資源管理實踐與企業績效
第二節 企業人力資本投資與期望績效產出的價值鏈模型
第三節 企業人力資本投資價值鏈的有效運作與企業績效提升
第四節 價值鏈運作中的因果關係模糊源于企業人力資本投資風險
　第七章 高技術產業人力資本投資風險及其內在衍生性
第一節 高技術產業人力資本投資風險
第二節 高技術產業人力資本投資風險的內在衍生性
第三節 高技術企業人力資本投資的風險博弈
第四篇 高技術產業人力資本投資風險的微觀企業治理
　第八章 高技術企業人力資本投資風險管理流程及方法設計
第一節 高技術企業人力資本投資風險管理流程設計
第二節 風險管理的技術準備一風險識別的方法及程序
第三節 風險管理的組織準備——風險管理決策群體的優選
第四節 風險管理對象的鎖定——高技術企業核心員工的識別
　第九章 高技術企業人力資本投資風險識別與綜合評價
第一節 基於環境掃描的風險因素辨識
第二節 高技術企業人力資本投資風險因素測度
第三節 高技術企業人力資本投資風險綜合評價
　第十章 高技術企業人力資本投資風險預警與控制
第一節 高技術企業人力資本投資風險預警模型設計
第二節 高技術企業人力資本投資風險控制的MREPI模型
　第十一章 高技術企業人力資本投資風險防范策略選擇
第一節 人力資本投資風險防范的規避策略
第二節 人力資本投資風險防范的分散組合策略
結論
主要參考文獻
後記