中國勞動法-(第3版)（簡體書）

自本書初版由司法部法學教材編輯部作為全國司法學校法學教材于1995年出版以來，我國勞動人事制度改革和勞動立法取得了重大進展。為此，我們在初版的基礎上重新編寫了第三版。第三版在保持初版的編寫宗旨和風格的同時，較之初版有下述變化：（1）在體系上作出了調整，使之趨于合理和完善；（2）在內容上吸收了勞動法制建設和勞動法學研究的新成果，使之較全面和準確地反映了社會主義市場經濟的勞動法理論；（3）在體例上于每章正文前后分別增加“學習目的和要求”、“思考題”，使之更便于讀者對勞動法學課程的學習。

王全興，湖北大冶人，湖南大學法學院、上海財經大學法學院教授、博士生導師；中國法學會經濟法學研究會副會長，中國法學會社會法學研究會副會長，中國勞動法學研究會副會長。

總論篇
　第一章　勞動法的產生和發展
第一節 勞動法的產生
第二節 資本主義勞動法的發展
第三節 中國社會主義勞動法的發展
第四節 國際勞動立法的產生和發展
　第二章　勞動法概述
第一節 勞動法的概念
第二節 勞動法的基本原則
第三節 勞動法的形式和體系
　第三章　法律關係
第一節 勞動法律關係
第二節 勞動行政法律關係
第三節 勞動服務法律關係
　第四章　勞動法主體
第一節 勞動者及其團體
第二節 用人單位及其團體
第三節 勞動行政部門和勞動服務主體
勞動關係協調篇
　第五章　勞動合同
第一節　概述
第二節 勞動合同的形式和內容
第三節 勞動合同的訂立和續訂
第四節 勞動合同的效力
第五節 勞動合同的履行和變更
第六節 勞動合同的解除與終止
　第六章　勞動關係特殊形態的勞動合同
第一節 勞動關係特殊形態的界定及其意義
第二節 勞務派遣
第三節 非全日制用工
　第七章　集體合同
第一節　概述
第二節 集體合同的訂立和效力
第三節 集體合同的履行、變更和解除
　第八章　勞動規章　制度
第一節　概述
第二節 勞動規章　制度的制定和效力
第三節 勞動紀律的制定和實施規則
　第九章　職工民主管理
第一節　概述
第二節 職工代表大會制度
第三節 職工民主管理的其他形式
勞動條件基準篇
　第十章　工作時間和休息休假
第一節　概述
第二節 最高工時標準和工時形式
第三節　休假
第四節 延長工作時間
　第十一章　工資
第一節 概述
第二節 工資構成和工資形式
第三節 最低工資保障
第四節 工資支付保障
　第十二章　勞動保護
第一節　概述
第二節 勞動安全衛生技術規程
第三節 勞動保護管理制度
第四節 女職工和未成年工特殊勞動保護
勞動保障篇
　第十三章　就業促進
第一節　概述
第二節 公平就業
第三節 政策支持
第四節 就業服務和管理
　第十四章　職業教育與培訓
第一節　概述
第二節 職業培訓的主要形式
第三節 職業技能鑑定
　第十五章　社會保險
第一節　概述
第二節 社會保險的基本法律問題
第三節 社會保險的具體法律制度
法律救濟篇
　第十六章　勞動爭議處理
第一節 概述
第二節 勞動爭議基層調解
第三節 勞動爭議仲裁
第四節 勞動訴訟
第五節 集體合同爭議處理
　第十七章　勞動監督
第一節 概述
第二節 勞動監察
第三節 工會勞動監督
　第十八章　法律責任
第一節 概述
第二節 用人單位法律責任
第三節 勞動者法律責任
第四節 其他勞動法主體法律責任
主要參考書目