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該書按照大學組織行為學教育學的要求，從宏觀和微觀、理論與實踐的結合上，以個體行為分析為起點，重點分析了個體差異與管理、人際溝通與群體行為等，主要內容有：組織行為學基本理論與方法、個體與管理，激勵理論及其應用、群體行為與管理、領導理論與領導行為、組織沖突與協調管理、組織理論與組織設計和工作設計、組織文化與組織變革、組織學習等，各章都有引導案例、組織行為技能、知識庫、人力測試及案例、復習思考題和討論題書。
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第一章 導論 第二章 個體與管理 第三章 激勵理論及其應用 第四章 群體行為與管理 第五章 領導理論與領導行為 第六章 組織沖突與協調管理 第七章 組織與工作設計 第八章 組織文化與組織變革 第九章 組織學習 參考文獻
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