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本書收錄了中國石油企業協會2007年度評審的全國石油石化企業管理現代化優秀論文，對于促進企業管理創新，迅速提升企業管理水平等方面，具有一定的借鑒和指導作用。
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加強項目投資的不可行性研究
大慶文化新取向
淺談“三老四嚴、四個一樣”從工作標準到心理契約的嬗變
油田企業安全文化建設亟須解決的問題與對策
流程再造在公司管理中的應用研究
項目管理成熟度模型在石油企業中的應用初探
基於項目優異度和層次分析法的項目決策體系
企業風險管理創新與中國海油自保公司案例研究
中國液化天然氣項目集成管理
中國海油公司科層結構優化思考
石油企業可持續發展能力評價及應對策略
物元模型與可拓學評價方法在油田企業核心能力評價中的應用
淺議人的意識與事故發生規律的關係
加強企業國有股權管理的探索與思考
構建企業法律風險防控體系
企業跨國併購整合中的多元文化融合和國際化團隊建設研究
企業事故共性原因分析與預防系統
石油石化企業如何建設安全文化
“以人為本”在鉆井企業的探索和實踐
發展相關產業與地區石油未上市企業可持續成長
企業“士氣”管理淺析
對石油企業質量文化建設的思考
中國石油遼陽石油化纖公司技術創新體系建設方案研究
城市用天然氣發展趨勢及策略研究
對石油企業基層幹部考評問題的探索與實踐
華北石油管理局基層單位考核分配現狀分析與管理對策
國際建設項目的風險評估與案例分析
石油企業贏得國際人才的對策
致力于以和諧發展為目標的生態油田建設
企業實現員工本質安全研究
精細化管理在油氣集輸系統的實踐
依托信息技術提高企業核心競爭力的啟示
基於電子商務的塔里木油田物資配送業務流程再造
勘察設計企業人才資源開發的系統探究
從構建和諧社會看石油企業的社會責任
關於海上油氣田開發工程項目管理控制的思考
企業基本模型建立及其管理信息化
內控測試與常規審計相結合的思考
采油企業成本管理對策研究
南海深海油氣勘探項目投資經濟性分析
再談當前形勢下油田企業文化的重塑與整合
培育和提升采油廠企業情商的方法
零度管理在油房莊油田的探索與實踐
淺談單井健康管理的方法
堅持可持續發展戰略大力推進節約型油田企業建設
石油鉆井企業HsE異體監督機制的運行與實踐
淺議如何加強班組建設
加油站便利店管理模式的初步探索
用DEA方法統計分析加油站經營績效
油田“基礎管理年”活動的實踐與思考
創建品牌隊伍的實踐與思考
江漢鉆井公司“三基”工作的實踐與思考
鉆井目標成本的管理與控制
成品油銷售企業財務體制改革探索與實踐
因應市場形勢革新薪酬機制促進主營發展
上訪者逆反心理解析
華北石油管理局工程技術服務單位生產經營分析
編后
大慶文化新取向
淺談“三老四嚴、四個一樣”從工作標準到心理契約的嬗變
油田企業安全文化建設亟須解決的問題與對策
流程再造在公司管理中的應用研究
項目管理成熟度模型在石油企業中的應用初探
基於項目優異度和層次分析法的項目決策體系
企業風險管理創新與中國海油自保公司案例研究
中國液化天然氣項目集成管理
中國海油公司科層結構優化思考
石油企業可持續發展能力評價及應對策略
物元模型與可拓學評價方法在油田企業核心能力評價中的應用
淺議人的意識與事故發生規律的關係
加強企業國有股權管理的探索與思考
構建企業法律風險防控體系
企業跨國併購整合中的多元文化融合和國際化團隊建設研究
企業事故共性原因分析與預防系統
石油石化企業如何建設安全文化
“以人為本”在鉆井企業的探索和實踐
發展相關產業與地區石油未上市企業可持續成長
企業“士氣”管理淺析
對石油企業質量文化建設的思考
中國石油遼陽石油化纖公司技術創新體系建設方案研究
城市用天然氣發展趨勢及策略研究
對石油企業基層幹部考評問題的探索與實踐
華北石油管理局基層單位考核分配現狀分析與管理對策
國際建設項目的風險評估與案例分析
石油企業贏得國際人才的對策
致力于以和諧發展為目標的生態油田建設
企業實現員工本質安全研究
精細化管理在油氣集輸系統的實踐
依托信息技術提高企業核心競爭力的啟示
基於電子商務的塔里木油田物資配送業務流程再造
勘察設計企業人才資源開發的系統探究
從構建和諧社會看石油企業的社會責任
關於海上油氣田開發工程項目管理控制的思考
企業基本模型建立及其管理信息化
內控測試與常規審計相結合的思考
采油企業成本管理對策研究
南海深海油氣勘探項目投資經濟性分析
再談當前形勢下油田企業文化的重塑與整合
培育和提升采油廠企業情商的方法
零度管理在油房莊油田的探索與實踐
淺談單井健康管理的方法
堅持可持續發展戰略大力推進節約型油田企業建設
石油鉆井企業HsE異體監督機制的運行與實踐
淺議如何加強班組建設
加油站便利店管理模式的初步探索
用DEA方法統計分析加油站經營績效
油田“基礎管理年”活動的實踐與思考
創建品牌隊伍的實踐與思考
江漢鉆井公司“三基”工作的實踐與思考
鉆井目標成本的管理與控制
成品油銷售企業財務體制改革探索與實踐
因應市場形勢革新薪酬機制促進主營發展
上訪者逆反心理解析
華北石油管理局工程技術服務單位生產經營分析
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