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作者簡介
目次
一、現代績效考評概念
二、現代績效考評特點
三、現代績效考評原則
第二章 現代績效考評體系及考評方案構成
一、績效管理體系及構成
二、戰略導向的績效管理模式
三、各級直線主管的考評思路及體系
四、一般員工績效考評思路及體系
第三章 建立績效客觀量化考評體系基礎工作
一、制訂組織發展戰略,為績效量化考評提供依據
二、進行科學崗位分析,為績效量化考評提供基礎
三、建立崗位能力模型,明確素質與能力標準
第四章 績效指標客觀量化技術與方法
一、績效指標設計基本依據
二、績效指標量化基本原則
三、績效指標客觀量化理論與操作方法
四、關鍵績效指標量化的理論與操作方法
五、確定績效量化指標設定主體的思路與方法
六、組織級關鍵績效指標設定與分解方法
七、部門及部門主管關鍵績效指標設定方法
八、一般員工的績效指標設定方法
九、確定績效考核指標權重的方法
十、績效指標的變更與修訂
十一、明確完成績效指標所需資源和條件
第五章 績效考核組織實施操作方法
一、績效考核信息采集時間的確定
二、績效考評主體及考核信息采集者的確定
三、績效考核信息采集點的確定
四、各類人員考評期限的確定
五、績效考核信息采集方法
六、績效考評職責的劃分
第六章 行政和黨群管理部門量化考核指標案例及模板
一、總經理辦公室及辦公室主任的績效量化考核指標案例及模板
二、人力資源部及部門經理的績效量化考核指標案例及模板
三、黨委辦公室及黨委辦公室主任的績效量化考核指標案例及模板
四、財務部及部門經理績效量化考核指標案例及模板
五、審計督察部及部門經理的績效量化考核指標案例及模板
六、工會及工會副主席績效量化考核指標案例及模板
第七章 業務綜合管理部門量化考核指標案例及模板
一、戰略規劃部及部門經理的績效量化考核指標案例及模板
二、企業管理部及部門經理的績效量化考核指標案例及模板
三、企劃部及部門經理的績效量化考核指標案例及模板
四、公關部及部門經理的績效量化考核指標案例及模板
五、安全生產監察部及部門經理的績效量化考核指標案例及模板
第八章 技術研發和信息技術部門量化考核指標案例及模板
一、技術部及部門經理的績效量化考核指標案例及模板
二、研發部及部門經理的績效量化考核指標案例及模板
三、信息技術部及部門經理的績效量化考核指標案例及模板
第九章 生產和質檢部門量化考核指標案例及模板
一、生產管理部及部門經理的績效量化考核指標案例及模板
二、生產工藝管理部及部門經理的績效量化考核指標案例及模板
三、質量管理部及部門經理的績效量化考核指標案例及模板
第十章 市場和經營部門量化考核指標案例及模板
一、營銷部及部門經理的績效量化考核指標案例及模板
二、市場部及部門經理的績效量化考核指標案例及模板
三、電子商務部及部門經理的績效量化考核指標案例及模板
四、廣告部及部門經理的績效量化考核指標案例及模板
第十一章 生產和經營支撐部門量化考核指標案例及模板
一、採購部及部門經理的績效量化考核指標案例及模板
二、運輸部及部門經理的績效量化考核指標案例及模板
三、供應部及部門經理的績效量化考核指標案例及模板
四、倉儲部及部門經理的績效量化考核指標案例及模板
五、設備管理部及部門經理的績效量化考核指標案例及模板
六、客服部及部門經理的績效量化考核指標案例及模板
第十二章 后勤和安保部門量化考核指標案例及模板
一、物業部及部門經理的績效量化考核指標案例及模板
二、行政后勤部及部門經理的績效量化考核指標案例及模板
三、安保部及部門經理的績效量化考核指標案例及模板
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