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作者簡介
目次
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本書的寫作思路是對崔緒法教授《現代管理哲學》等“三步曲”研究的繼續、深化和創新。選擇文化視角研究管理哲學是一種新的嘗試和探索。
作者簡介
李蘭芬，女，1950年生，蘇州大學教授、碩士生導師。中國倫理學會理事、江蘇省倫理學會副會長、蘇州市倫理學會副會長。長期從事倫理哲學、倫理學的教學和研究工作。發表《道德轉型論》等論文20余篇，出版了《管理倫理學》、《倫理學導論》（合著）等多部著作。
目次
第一章 導論
第一節 管理文化的定位
一 世界哲學研究重心的位移
二 管理思想史分析的啟示
三 關注管理現代化的責任
第二節 文化概念的解讀
第三節 文化的“管理模式”與管理的。文化模式”
一 “模式”的文化內涵
二 文化的“管理模式”
三 管理的“文化模式”
第二章 管理文化的變遷
第一節 管理思想的變遷及其文化傾向
一 管理文化傾向的內涵分析
二 管理文化的“無人”階段：對前管理的歷史回顧
三 “冷漠無情”的管理：科學管理的管理文化
四 “溫情脈脈”的管理：行為科學管理的管理文化
五 理性主義的復活：現代管理科學的管理文化
六 企業與人的共同發展：企業文化學派的興起
第二節 管理文化變遷的文化機制
一 管理者的主體文化品格
二 特定時代的客體文化背景
三 特定階段的管理文化偏失
第三章 現代管理的文化特徵
第一節 管理主體全員化
第二節 管理行為市場化
第三節 管理組織團隊化
第四節 管理機構中介化
第五節 管理能力資本化
第四章 現代管理的價值原則
第一節 效率與公平
一 管理效率的文化意義
二 管理公平的文化意義
三 現代管理中的效率與公平
第二節 競爭與協作
一競爭的意義分析
二 協作的系統特徵
三 現代管理中的競爭與協作
第三節 科學與人文
一 科學主義與人文精神
二 現代管理中的科學與人文
第五章 管理系統文化(一)——要素文化
第一節 管理主體的文化系統
一 管理主體資質
二 管理主體角色
三 管理主體素質的文化品位
第二節 管理客體的文化系統
一 管理客體的界定
……
第六章 管理系統文化之二——職能文化
第七章 管理系統文化之三——過程文化
第八章 知識與知識管理
第九章 文化管理：跨文化管理的最新形態
第十章 管理創新：管理文化的生命之源
主要參閱文獻
第一節 管理文化的定位
一 世界哲學研究重心的位移
二 管理思想史分析的啟示
三 關注管理現代化的責任
第二節 文化概念的解讀
第三節 文化的“管理模式”與管理的。文化模式”
一 “模式”的文化內涵
二 文化的“管理模式”
三 管理的“文化模式”
第二章 管理文化的變遷
第一節 管理思想的變遷及其文化傾向
一 管理文化傾向的內涵分析
二 管理文化的“無人”階段：對前管理的歷史回顧
三 “冷漠無情”的管理：科學管理的管理文化
四 “溫情脈脈”的管理：行為科學管理的管理文化
五 理性主義的復活：現代管理科學的管理文化
六 企業與人的共同發展：企業文化學派的興起
第二節 管理文化變遷的文化機制
一 管理者的主體文化品格
二 特定時代的客體文化背景
三 特定階段的管理文化偏失
第三章 現代管理的文化特徵
第一節 管理主體全員化
第二節 管理行為市場化
第三節 管理組織團隊化
第四節 管理機構中介化
第五節 管理能力資本化
第四章 現代管理的價值原則
第一節 效率與公平
一 管理效率的文化意義
二 管理公平的文化意義
三 現代管理中的效率與公平
第二節 競爭與協作
一競爭的意義分析
二 協作的系統特徵
三 現代管理中的競爭與協作
第三節 科學與人文
一 科學主義與人文精神
二 現代管理中的科學與人文
第五章 管理系統文化(一)——要素文化
第一節 管理主體的文化系統
一 管理主體資質
二 管理主體角色
三 管理主體素質的文化品位
第二節 管理客體的文化系統
一 管理客體的界定
……
第六章 管理系統文化之二——職能文化
第七章 管理系統文化之三——過程文化
第八章 知識與知識管理
第九章 文化管理：跨文化管理的最新形態
第十章 管理創新：管理文化的生命之源
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