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員工心理契約的作用模式與管理對策（簡體書）
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商品簡介
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本書在理論和文獻探討的基礎上，通過對我國現階段不同地區43家企業4069名員工的調查，用多種統計分析對現階段我國員工心理契約的現狀，員工心理契約形成、履行、破壞的作用模式進行了全面和深入的實證探討。在此基礎上，提出了員工心理契約的管理對策。 本書以作者的博士論文和博士后研究報告為基礎撰寫而成，部分內容是在公開發表的論文基礎上做進一步的探討，是作者多年來對心理契約進行研究和實證探討的成果總結。書末附有研究中開發和使用的心理契約測量問卷和相關因素測量問卷、包括純凈評價問卷、信任問卷、組織承諾問卷、離職意向問卷、滿意度問卷、工作價值觀問卷、職業取向問卷、組織支持感問卷等，可供相關管理研究和實踐使用。 本書適合從事人力資源管理、員工關係管理、社會保障、管理心理學、組織行為學、勞動關係、心理學等行業和領域的研究人員、教師、管理者、員工和學生閱讀和參考。
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前言 第1章 問題的提出 第2章 理論和文獻 2.1 心理契約的概念和理論 2.2 心理契約的內容、維度和類型 2.3 心理契約的變化 2.4 心理契約與相關因素的關係 2.5 心理契約破壞對員工態度和行為的影響 2.6 當前研究中存在的問題 第3章 研究設想 3.1 研究目標 3.2 研究構想 3.3 研究內容 第4章 研究方法 第5章 員工心理契約的現狀 第6章 員工心理契約的形成 第7章 員工心理契約的履行 第8章 員工心理契約的破壞 第9章 員工心理契約的管理對策 第10章 總結與建議 參考文獻 附錄
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