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商品簡介
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本書中的大部分內容都突破了政治學、公共行政和工商管理的傳統界線。這種突破表現在討論題目、分析圖式、資料證據以及一些作者的規範性結論上。書中既探討了公共管理的一般職能，也探討了組織的具體特徵；既有從系統角度的探討，也有從行動者角度的探討；既探討了組織的外部因素，也探討了內部因素。影響公菜管理廣義環境因素顯然黨政軍與其他因素的變化發展聯系在一起，如一個社會中的政治、社會、經濟和技術因素。正如公共管理的內、外部因素之間會發生相互作用那樣，管理系統的特徵和管理角色的特點與管理手段的發展和使用也密不可分的。本書的目的在于探索公共管理“新”概念及其對西歐政府發揮職能的意義，特別是對改善政府職能的意義。
目次
前言
1 導論
第一部分 公共部門治理
2 福利國家的發展——公共部門管理的比較分析；1965-1990
3 公共管理與政治
4 管理空殼化政府
5 治理與公共管理
6 經濟組織論與公共管理
第二部分 公共組織管理
7 公共管理的手段
8 發展公共管理文化
9 公用事業的管理
10 公共資源的配置
第三部分 公共管理者
11 官僚和其他管理者；角色轉型
12 公共部門的中層管理者
13 公共部門人力資源管理
第四部分 公共管理改革
14 中央政府機構改革：英國的“下一步”行動方案
15 公共服務供給的效率；對六種改革策略的評估
16 公共行政、規制、放松規則和重新規制
17 預算遊戲的改革時機已成熟
18 結論
參考文獻
原文關鍵詞索引
原文引文作者索引
1 導論
第一部分 公共部門治理
2 福利國家的發展——公共部門管理的比較分析；1965-1990
3 公共管理與政治
4 管理空殼化政府
5 治理與公共管理
6 經濟組織論與公共管理
第二部分 公共組織管理
7 公共管理的手段
8 發展公共管理文化
9 公用事業的管理
10 公共資源的配置
第三部分 公共管理者
11 官僚和其他管理者；角色轉型
12 公共部門的中層管理者
13 公共部門人力資源管理
第四部分 公共管理改革
14 中央政府機構改革：英國的“下一步”行動方案
15 公共服務供給的效率；對六種改革策略的評估
16 公共行政、規制、放松規則和重新規制
17 預算遊戲的改革時機已成熟
18 結論
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