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商品簡介
目次
商品簡介
本書從經濟視角、運用經濟學工具剖析人力資源市場博弈及人力資源管理各個模塊，結合中國文化和現行經濟模式的特徵，為中國企業和其他非營利性組織人力資源管理決策和運用提供嶄新的理論分析方法和實際操作工具。本書既是一本經濟學理論在人力資源管理技術上的應用性著作，也可視為人力資源管理技術理論升華的結晶，希求具有一定的理論貢獻和較強的實際應用價值，以達到填補學術空白和滿足教學需要的雙重目標。
本書可作為普通高等學校人力資源管理專業本科生和研究生教材，同時也可作為經濟和管理學專業碩士生、博士生的教學參考書，還可供MBA、EMBA學員、企業中高層管理人員和其他人力資源管理教學、科研愛好者學習和工作參閱之用。
本書可作為普通高等學校人力資源管理專業本科生和研究生教材，同時也可作為經濟和管理學專業碩士生、博士生的教學參考書，還可供MBA、EMBA學員、企業中高層管理人員和其他人力資源管理教學、科研愛好者學習和工作參閱之用。
目次
第1章 導論
1.1 經濟學、勞動經濟學到人力資源經濟學
1.1.1 經濟學起源與發展
1.1.2 勞動經濟學
1.1.3 人力資源經濟學
1.2 人力資源管理的演變過程
1.2.1 邁爾斯的人力資源模式理論
1.2.2 20世紀70—80年代的人力資源管理理論
1.2.3 20世紀90年代以來的人力資源管理理論
1.3 人力資源管理研究的發展趨勢
1.3.1 進一步提升人力資源管理的職能層次
1.3.2 從利益相關者角度拓展人力資源管理的對象范圍
1.3.3 從重視個人到重視團隊與組織
1.3.4 人力資源管理范圍的進一步拓展
1.3.5 知識型員工與人力資源管理
1.3.6 人力資源管理與經濟學科進一步融合
1.4 人力資源管理經濟分析定義、性質、范疇和學科關係
1.4.1 定義
1.4.2 性質、范疇和學科關係
1.5 本書框架體系和主要內容
復習思考題
案例應用分析
第2章 人力資源市場及其均衡機制分析
2.1 人力資源市場導淪
2.1.1 人力資源市場理論發展脈絡
2.1.2 人力資源市場概述
2.1.3 中國人力資源市場現狀
2.2 人力資源市場的供給
2.2.1 人力資源市場供給的內涵及特徵
2.2.2 人力資源市場供給模型分析
2.2.3 影響人力資源市場供給的因素
2.3 人力資源市場的需求
2.3.1 人力資源市場需求的內涵及特徵
2.3.2 人力資源市場需求模型分析
2.3.3 影響人力資源市場需求的因素
2.4 人力資源市場均衡分析
2.4.1 人力資源市場均衡理論
2.4.2 人力資源市場供求均衡
2.4.3 人力資源市場非均衡
2.5 人力資源市場的價格機制
2.5.1 人力資源市場價格導論
2.5.2 人力資源市場的均衡價格分析
2.5.3 中國人力資源市場價格比較分析
復習思考題
案例應用分析
第3章 人力資本投資與價值評估
3.1 人力資本投資概述
3.1.1 人力資本理論發展脈絡
3.1.2 人力資本投資含義
3.1.3 人力資本投資特點
3.1.4 人力資本投資主體分析
3.2 企業人力資本投資博弈分析
3.2.1 投資博弈分析的必要性
3.2.2 博弈模型的建立
3.2.3 企業專用人力資本投資博弈分析
3.2.4 考慮通用人力資本的人力資本投資博弈分析
3.3 人力資本投資成本
3.3.1 人力資本投資的成本構成
3.3.2 人力資本投資的原始成本的核算模型與方法
3.3.3 人力資本投資的重置成本的核算模型與方法
3.4 人力資本投資收益
3.4.1 人力資本投資收益特徵
3.4.2 人力資本投資的貨幣收益
3.4.3 人力資本投資的非貨幣化收益
3.5 人力資本價值評估
3.5.1 人力資本價值評估假設
3.5.2 人力資本價值評估理論基礎
3.5.3 人力資本價值評估常用方法
3.6 企業人力資本投資的風險分析
3.6.1 企業人力資本投資風險
3.6.2 激勵風險分析
復習思考題
案例應用分析
第4章 人力資源獲取成本與效益分析
第5章 人力資源配置與優化過程經濟分析
第6章 人力資源開發經濟性分析
第7章 薪酬的經濟分析
第8章 激勵的經濟分析
第9章 績效管理成本與效益分析
第10章 人力資源流動的經濟分析
第11章 勞動關係優化及其成本效益分析
參考文獻
1.1 經濟學、勞動經濟學到人力資源經濟學
1.1.1 經濟學起源與發展
1.1.2 勞動經濟學
1.1.3 人力資源經濟學
1.2 人力資源管理的演變過程
1.2.1 邁爾斯的人力資源模式理論
1.2.2 20世紀70—80年代的人力資源管理理論
1.2.3 20世紀90年代以來的人力資源管理理論
1.3 人力資源管理研究的發展趨勢
1.3.1 進一步提升人力資源管理的職能層次
1.3.2 從利益相關者角度拓展人力資源管理的對象范圍
1.3.3 從重視個人到重視團隊與組織
1.3.4 人力資源管理范圍的進一步拓展
1.3.5 知識型員工與人力資源管理
1.3.6 人力資源管理與經濟學科進一步融合
1.4 人力資源管理經濟分析定義、性質、范疇和學科關係
1.4.1 定義
1.4.2 性質、范疇和學科關係
1.5 本書框架體系和主要內容
復習思考題
案例應用分析
第2章 人力資源市場及其均衡機制分析
2.1 人力資源市場導淪
2.1.1 人力資源市場理論發展脈絡
2.1.2 人力資源市場概述
2.1.3 中國人力資源市場現狀
2.2 人力資源市場的供給
2.2.1 人力資源市場供給的內涵及特徵
2.2.2 人力資源市場供給模型分析
2.2.3 影響人力資源市場供給的因素
2.3 人力資源市場的需求
2.3.1 人力資源市場需求的內涵及特徵
2.3.2 人力資源市場需求模型分析
2.3.3 影響人力資源市場需求的因素
2.4 人力資源市場均衡分析
2.4.1 人力資源市場均衡理論
2.4.2 人力資源市場供求均衡
2.4.3 人力資源市場非均衡
2.5 人力資源市場的價格機制
2.5.1 人力資源市場價格導論
2.5.2 人力資源市場的均衡價格分析
2.5.3 中國人力資源市場價格比較分析
復習思考題
案例應用分析
第3章 人力資本投資與價值評估
3.1 人力資本投資概述
3.1.1 人力資本理論發展脈絡
3.1.2 人力資本投資含義
3.1.3 人力資本投資特點
3.1.4 人力資本投資主體分析
3.2 企業人力資本投資博弈分析
3.2.1 投資博弈分析的必要性
3.2.2 博弈模型的建立
3.2.3 企業專用人力資本投資博弈分析
3.2.4 考慮通用人力資本的人力資本投資博弈分析
3.3 人力資本投資成本
3.3.1 人力資本投資的成本構成
3.3.2 人力資本投資的原始成本的核算模型與方法
3.3.3 人力資本投資的重置成本的核算模型與方法
3.4 人力資本投資收益
3.4.1 人力資本投資收益特徵
3.4.2 人力資本投資的貨幣收益
3.4.3 人力資本投資的非貨幣化收益
3.5 人力資本價值評估
3.5.1 人力資本價值評估假設
3.5.2 人力資本價值評估理論基礎
3.5.3 人力資本價值評估常用方法
3.6 企業人力資本投資的風險分析
3.6.1 企業人力資本投資風險
3.6.2 激勵風險分析
復習思考題
案例應用分析
第4章 人力資源獲取成本與效益分析
第5章 人力資源配置與優化過程經濟分析
第6章 人力資源開發經濟性分析
第7章 薪酬的經濟分析
第8章 激勵的經濟分析
第9章 績效管理成本與效益分析
第10章 人力資源流動的經濟分析
第11章 勞動關係優化及其成本效益分析
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