相關商品
商品簡介
目次
商品簡介
從20世紀80年代初期到現在，我國學者出版了《行為科學》、《組織行為學》，和《管理心理學》等一大批著作。這些著作對于行為科學知識在我國的普及和開展行為科學的研究起了很大的推動作用。最近幾年來，隨著MBA教育和管理學科的發展，組織行為學的研究取得了長足的進展。組織行為學在我國依然是一門新學科，尤其是在政府組織行為研究方面屬于探索階段，建立具有中國特色的政府組織行為學科體系是行為科學工作者的一項長期任務，也是行政管理專業教學與研究的需要，于具體的行政實踐也具有一定的借鑒作用。不同的政治體制、文化背景與行政方式決定了政府組織行為研究的特殊性和復雜性，我國對于政府組織行為的研究是以組織行為學研究為基礎，在其學科范圍和研究框架內進行耕耘與探索，有關著作與教材的問世也是最近三四年的事情，且數量極少。
本書的編著者有不同的學術背景、研究領域和教學經歷，有的是組織行為學教師，有的是心理學教師，有的是管理學教師，有的是行政管理學教師，但有一個共同的目標與追求，那就是編著一本有自己特色的政府組織行為學教材。在編寫過程中，編者之間取長補短，彼此學習，相互補益，這樣的編著者學術背景與研究方向比較適合于政府組織行為學這門新興綜合性學科的研究特點。可以說，本書是具有不同學術背景的幾個人的集體勞動成果，是幾個青年學者學術探索的結果。
本書力求在保持體系完整性的同時，突出政府組織的特點。為保持研究體系的科學性，我們基本上沿用國內外組織行為學的研究架構與章節體系，但重點對政府組織及其行為的特性進行了分析。我們分析了行政人格、行政能力建設、行政文化等具有政府組織色彩的內容，在案例的選擇上也一改以往組織行為學案例的企業組織的特徵，更多的選用政府組織及其工作人員的案例進行分析。
本書的編著者有不同的學術背景、研究領域和教學經歷，有的是組織行為學教師，有的是心理學教師，有的是管理學教師，有的是行政管理學教師，但有一個共同的目標與追求，那就是編著一本有自己特色的政府組織行為學教材。在編寫過程中，編者之間取長補短，彼此學習，相互補益，這樣的編著者學術背景與研究方向比較適合于政府組織行為學這門新興綜合性學科的研究特點。可以說，本書是具有不同學術背景的幾個人的集體勞動成果，是幾個青年學者學術探索的結果。
本書力求在保持體系完整性的同時，突出政府組織的特點。為保持研究體系的科學性，我們基本上沿用國內外組織行為學的研究架構與章節體系，但重點對政府組織及其行為的特性進行了分析。我們分析了行政人格、行政能力建設、行政文化等具有政府組織色彩的內容，在案例的選擇上也一改以往組織行為學案例的企業組織的特徵，更多的選用政府組織及其工作人員的案例進行分析。
目次
第一章 政府組織行為學的產生與發展
第一節 政府組織行為學的研究對象
第二節 政府組織行為學的產生與發展
第三節 政府組織行為學的研究方法
第四節 人性研究與行為規律
第二章 知覺、情感與意志
第一節 知覺與社會知覺
第二節 情緒、情感與行為
第三節 意志
第三章 態度與價值觀
第一節 態度
第二節 價值觀
第四章 能力、氣質與人格
第一節 能力與行政能力
第二節 氣質
第三節 人格
第四節 行政人格
第五章 群體與團隊
第一節 群體的概念、功能與分類
第二節 群體結構
第三節 群體互動與群體發展
第四節 團隊與團隊建設
第六章 激勵理論
第一節 激勵概述
第二節 行為改造型激勵理論
第三節 內容型激勵理論
第四節 過程型激勵理論
第五節 綜合激勵理論
第六節 激勵的一般原則
第七章 沖突與談判
第一節 沖突
第二節 沖突的管理
第三節 談判
第八章 權力與政治
第一節 權力
第二節 政治
第九章 人際溝通
第一節 溝通概述
第二節 有效溝通
第三節 有關溝通的當前問題
第十章 人際關係
第一節 人際關係概述
第二節 影響人際關係的因素
第三節 人際關係的基本原則與改善群體人際關係的方法
第十一章 行政決策
第一節 決策的基本問題
第二節 行政決策體制
第三節 行政決策的一般過程
第十二章 行政領導行為
第一節 領導理論
第二節 行政領導行為分析
第三節 行政領導者的群體結構
第十三章 行政文化
第一節 行政文化理論
第二節 行政文化建設
第三節 行政倫理
第十四章 政府組織結構與設計
第一節 政府組織結構
第二節 政府組織設計
第十五章 政府組織的變革與發展
第一節 政府組織變革的含義及類型
第二節 政府組織變革的動力
第三節 政府組織變革的阻力及其化解
第四節 政府組織變革的模型
第五節 政府組織的發展
參考文獻
第一節 政府組織行為學的研究對象
第二節 政府組織行為學的產生與發展
第三節 政府組織行為學的研究方法
第四節 人性研究與行為規律
第二章 知覺、情感與意志
第一節 知覺與社會知覺
第二節 情緒、情感與行為
第三節 意志
第三章 態度與價值觀
第一節 態度
第二節 價值觀
第四章 能力、氣質與人格
第一節 能力與行政能力
第二節 氣質
第三節 人格
第四節 行政人格
第五章 群體與團隊
第一節 群體的概念、功能與分類
第二節 群體結構
第三節 群體互動與群體發展
第四節 團隊與團隊建設
第六章 激勵理論
第一節 激勵概述
第二節 行為改造型激勵理論
第三節 內容型激勵理論
第四節 過程型激勵理論
第五節 綜合激勵理論
第六節 激勵的一般原則
第七章 沖突與談判
第一節 沖突
第二節 沖突的管理
第三節 談判
第八章 權力與政治
第一節 權力
第二節 政治
第九章 人際溝通
第一節 溝通概述
第二節 有效溝通
第三節 有關溝通的當前問題
第十章 人際關係
第一節 人際關係概述
第二節 影響人際關係的因素
第三節 人際關係的基本原則與改善群體人際關係的方法
第十一章 行政決策
第一節 決策的基本問題
第二節 行政決策體制
第三節 行政決策的一般過程
第十二章 行政領導行為
第一節 領導理論
第二節 行政領導行為分析
第三節 行政領導者的群體結構
第十三章 行政文化
第一節 行政文化理論
第二節 行政文化建設
第三節 行政倫理
第十四章 政府組織結構與設計
第一節 政府組織結構
第二節 政府組織設計
第十五章 政府組織的變革與發展
第一節 政府組織變革的含義及類型
第二節 政府組織變革的動力
第三節 政府組織變革的阻力及其化解
第四節 政府組織變革的模型
第五節 政府組織的發展
參考文獻
您曾經瀏覽過的商品
購物須知
大陸出版品因裝訂品質及貨運條件與台灣出版品落差甚大，除封面破損、內頁脫落等較嚴重的狀態，其餘商品將正常出貨。
特別提醒：部分書籍附贈之內容(如音頻mp3或影片dvd等)已無實體光碟提供，需以QR CODE 連結至當地網站註冊“並通過驗證程序”，方可下載使用。
無現貨庫存之簡體書，將向海外調貨：
海外有庫存之書籍，等候約45個工作天;
海外無庫存之書籍，平均作業時間約60個工作天，然不保證確定可調到貨，尚請見諒。
為了保護您的權益，「三民網路書店」提供會員七日商品鑑賞期(收到商品為起始日)。
若要辦理退貨，請在商品鑑賞期內寄回，且商品必須是全新狀態與完整包裝(商品、附件、發票、隨貨贈品等)否則恕不接受退貨。