最有效的員工激勵法：世界著名企業激勵員工的8大手段（簡體書）

員工是企業很重要的一個元素，從某種程度上說，員工強，則企業興；員工弱，則企業敗。然而僅有好的員工，企業就一定能興盛發達嗎？也不見得。所以，企業管理者要掌握一定的激勵方法，使員工煥發出百分之百、甚至百分之二百的力氣，全心全意為企業做事。
大家對世界著名大企業都是耳熟能詳的，他們從風雨中走來，從全世界數以億計的企業中脫穎而出，已形成完備的管理機制。那么，他們是如何激勵員工的呢？在這本書中，您能了解到相關內容。
本書分八章，分別從管理者以身作則、聽取員工意見、建立各方面的交流渠道、薪酬激勵、關愛激勵、培訓激勵、贊賞激勵以及制度激勵等方面探討如何對員工進行激勵。本書通過大量內容豐富、生動詳實的案例，力圖使管理者對激勵能有深刻、細致的理解。同時，本書側重方法，管理者通過本書，可以掌握行之有效的方法，從而有的放矢地對員工進行激勵。

第一章 管理者以身作則，做員工的榜樣
第一節 領導以身作則，下屬全力追隨
第二節 狂熱工作，以激情感染他人
第三節 樹遠景目標，激勵他人
第四節 “斥責+身教”激勵法
第五節 榜樣的激勵力量
第六節 以身作則，以德服人
第七節 以身作則，更要有魄力，講誠信
第二章 聽取員工意見，眾智思考獨裁行動
第一節 重視員工意見，讓員工暢所欲言
第二節 群策群力，鼓勵員工參與公司管理
第三節 “建議箱”集眾智法
第四節 發揮眾智，做正確決策
第五節 要兼聽，不要偏信
第六節 實行走動管理，隨時聽取意見
第七節 通用電氣如何集思廣益
第三章 建立各方面的交流渠道
第一節 適當溝通，增進激勵
第二節 建立完善的溝通系統
第三節 加強上下交流，提高員工積極性
第四節 溝通模式的構建
第五節 非正式溝通，促內部交流
第六節 更開放的信息，更好地交流
第七節 網絡溝通法
第八節 集體討論，加強部門交流
第九節 不拘形式，高效會議交流法
第四章 酬薪+獎金，最直接的激勵法
第三節 設計薪酬的注意事項
第四節 合理獎勵標準，激發員工潛力
第五節 薪酬的直接激勵藝術
第六節 獎勵“走鋼絲”的人
第七節 與實績掛鉤的獎勵
第八節 薪酬的激勵作用
第九節 IBM的薪酬激勵
第十節 期權激勵的幾種模式
第十一節 長期潛在收益激勵法
第十二節 員工持股，利潤共享
第十三節 浦東大眾的股權激勵方案
第十四節 員工持股，助企業走出困境
第十五節 大眾持股的激勵模式
第十六節 股票增值權激勵
第十七節 沃爾瑪的利潤分享計劃
第五章 建立一個團結的大家庭，增強企業員工的歸屬感
第一節 定期活動，凝結人心
第二節 製造“柔性”氣氛
第三節 提倡“企業如家”的精神理念
第四節 與下屬打成一片
第五節 營造寬松環境，激發員工的靈感
第六節 共享利益，讓員工有歸屬感
第七節 用關愛贏取員工忠誠
第八節 善于溝通，親和員工
第九節 與員工同甘共苦
第十節 推進員工的自我管理
第十一節 給員工自由的空間
第十二節 關心員工家人，就是關心員工
第十三節 重視每一位雇員
第六章 各種培訓、“洗腦工程”不可少
第一節 選擇恰當的培訓模式
第二節 交叉培訓“洗腦”法
第三節 不同層次人才培養方法
第四節 培訓是一種雙贏策略
第五節 培訓有助企業創效益
第六節 培訓能吸引、穩定人才
第七節 IBM的魔鬼式培訓
第八節 迪斯尼：分類培訓員工
第九節 松下的在職培訓模式
第十節 微軟：在實踐中學
第七章 認可、寬容並存，增強員工的積極性
第一節 贊賞——直接而有效的激勵方式
第二節 鼓勵員工參與管理
第三節 認可員工，提供晉升機會
第四節 充分授權，人盡其才
第五節 滿足員工的自我實現
第六節 給員工選擇的權利
第七節 適當指出美中不足，促員工追求卓越
第八節 給員工處理問題的自由
第九節 聯想的人才激勵
第八章 建立激勵員工的制度，解除員工的后顧之憂
第一節 員工激勵的理論基礎
第二節 建立激勵制度
第三節 組織制度激勵法
第四節 松下激勵員工的21點技巧
第五節 完備福利，員工少憂
第六節 給員工安全環境
第七節 企業健康保險計劃的幾種形式
第八節 企業健康保險計劃
第九節 貝爾的福利激勵