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作者簡介
目次
一、公務員錄用面試的概念
二、公務員錄用面試的特點
(一)直觀性
(二)互動性
(三)規範性
(四)靈活性
三、面試命題的原則與要求
(一)面試命題的基本原則
(二)面試命題的基本要求
四、公務員錄用面試的規則
(一)面試考官組成的規則
(二)面試內容量化的規則
(三)面試考場管理的規則
第二章 結構化面試及其施測
一、結構化面試的基本特徵
(一)測評要素結構化
(二)評分標準結構化
(三)測評考官結構化
(四)面試程序結構化
二、結構化面試的準備工作
(一)制訂面試工作方案
(二)編制結構化面試文本
(三)適時培訓面試的考官
(四)確定面試的考務人員
(五)準備面試測評的工具
(六)布置面試的相關場地
三、結構化面試的施測程序
(一)驗證抽簽登記考號
(二)當場啟封分發試題
(三)依次叫號進行面試
(四)考官當場進行打分
(五)按照規則統計考分
(六)宣布考生面試成績
第三章 目前面試的其他方式
一、無領導小組討論
(一)什麼是無領導小組討論
(二)無領導小組討論的種類
(三)無領導小組討論的題型
……
第四章 面試前應試者的準備
第五章 面試的側重點與題型
第六章 面試場上的難題應對
第七章 面試表達的操作技巧
第八章 面試中常見錯誤與對策
第九章 考生面試成績的評定
第十章 面試答題的案例解析
第十一章 近年來面試題目精選
第十二章 報考者面試模擬練習
附錄 國家公務員錄用面試暫行辦法
後記
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