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公務員制度概論(簡體書)
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商品簡介
目次

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《公務員制度概論》通過對主要發達國家現代公務員制度的概述和綜合比較,尤其是與中國公務員制度的綜合比較,較系統地介紹了現代公務員制度產生的歷史背景、研究對象、主要方法與基本內容;著重對現代公務員制度的基本內容加以系統介紹與分析,包括基本指導原則、基本運作機制(主要包括錄退擇優機制、激勵協調機制、維權保障機制)與基本管理制度。在此基礎上,《公務員制度概論》對中國特色社會主義公務員制度與發達國家的公務員制度在社會性質與國情、政治體制、政治原則等方面的異同點進行了比較全面的比較與理論思考。《公務員制度概論》的一大特色是,除了一般理論解讀之外,還針對每章節的基本內容,在每章節正文後面附了一些案例與思考題,以利於讀者理解與思考。《公務員制度概論》可以作為高校政治學、行政學、公共事業管理、社會學等專業的教學用書,也可以作為行政管理院校公務員培訓的教材用書,以及希望了解現代公務員制度的讀者的參考書。

目次

第一章 公務員制度的基本概念與一般特徵
第一節 現代公務員的定義、范圍與一般特點
一、現代公務員的定義范圍
二、現代文官與公務員的一般特點及其作用
第二節 現代公務員制度的基本功能與主要構成
一、現代公務員制度的基本功能
二、現代公務員制度的主要構成

第二章 中外公務員制度的比較方法與基本對象
第一節 現代公務員制度的產生與發展
一、西方現代公務員制度的產生與發展
二、中華人民共和國現代公務員制度的建立
第二節 中外公務員制度比較的意義
第三節 中外公務員制度比較的方法
一、歷史演繹比較法
二、結構系統分析法
三、案例分析法
第四節 中外公務員制度比較的對象
一、公務員的基本范疇與比較內容
二、公務員制度的指導原則
三、公務員制度的性質

第三章 中外公務員制度的錄退擇優機制
第一節 公務員的考錄和任免制度
一、公務員的考錄制度
二、公務員的任免制度
第二節 公務員的辭職、辭退與退休制度
一、公務員的辭退
二、公務員的辭職與退休

第四章 中外公務員制度的激勵協調機制
第一節 公務員的分類定位制度
一、公務員分類定位制度的定義與主要類型
二、發達國家現代公務員的分類定位制度
三、中國公務員的分類定位制度
第二節 公務員的考核制度
一、公務員考核
二、發達國家公務員的考核制度
三、中國公務員的考核制度
第三節 公務員的培訓制度
一、公務員職業培訓及其一般原則
二、公務員培訓的主要類型、基本方式與培訓機構
三、公務員培訓的主要內容
四、中國公務員培訓制度
第四節 公務員的職務升降與獎懲制度
一、公務員職務晉升和降職制度概述
二、發達國家公務員的職務晉升和降職制度
三、中國公務員的職務晉升和降職制度
四、公務員的獎懲

第五章 中外公務員制度的維權保障機制
第一節 公務員的權利與義務
一、公務員的權利
二、公務員的義務
第二節 公務員的工資、福利與保險
一、公務員的工資制度
二、公務員的福利制度
三、公務員的保險制度
第三節 公務員的申訴與控告制度
一、公務員的申訴與控告制度
二、發達國家公務員的申訴與控告制度
三、中國公務員的申訴與控告制度
第四節 公務員的交流與回避制度
一、公務員的交流制度
二、公務員的回避制度

第六章 現代公務員制度建設的理論思考
第一節 全球化時代政府公共管理面臨的挑戰
第二節 發達國家公務員制度改革及其一般特點
一、錄退擇優機制改革
二、激勵協調機制改革
三、維權保障機制改革
四、監管控制機制改革
第三節 解讀發達國家公務員制度改革經驗,推進中國公務員制度建設
一、解讀發達國家公務員制度改革經驗
二、推進中國公務員制度建設的理論思考

主要參考書目
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