商品簡介
目次
1.1 問題的提出
1.2 研究意義
2 文獻綜述
2.1 組織中的領導理論研究概況
2.2 理論界關於德行領導的研究概況
2.3 西方學者關於倫理領導的研究概況
案例安然公司領導人缺失的道德資本
案例BD公司的倫理和商業管理改革與經理人的道德困境
3 研究內容與研究設計
3.1 研究的總體構想
3.2 主要研究內容、研究假設
3.3 研究方法和研究過程
4 企業組織德行領導的內容結構研究
4.1 企業組織德行領導內容結構的預研究
4.2 企業組織德行領導內容結構模型建構
4.3 企業組織德行領導內容結構模型的驗證
4.4 德行領導內容結構問卷的效度和信度
4.5 結果與討論
案例“毒奶粉”事件,責任感是企業的生死證
4.6 我國企業組織德行領導與國外倫理領導的比較
4.7 小結
5 德行領導對員工態度與行為的影響研究
5.1 研究目的
5.2 研究假設
5.3 研究方法和程序
5.4 研究結果
5.5 討論
5.6 小結
6 德行領導與效果變量之間的中介效應研究
6.1 研究目的
6.2 研究假設
6.3 研究方法和程序
6.4 研究結果
6.5 討論
6.6 小結
7 領導能力在德行領導與效果變量間的調節作用研究
7.1 研究目的
7.2 研究假設
7.3 研究方法和程序
7.4 研究結果
7.5 討論
8 不同人口學、組織學特徵變量的差異研究
8.1 研究目的
8.2 研究方法
8.3 研究結果
8.4 討論
8.5 小結
9 企業德行領導形成的社會文化根源及意義分析
9.1 企業德行領導形成的社會文化根源
9.2 企業德行領導對人力資源和諧管理的意義
10 研究結論與展望
10.1 本研究的主要結論
10.2 本研究的創新之處
10.3 有待于繼續探討的問題
附錄
參考文獻
後記
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