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作者簡介
目次
1.1 研究的背景
1.1.1 高校之間的競爭日益加劇
1.1.2 人力資源是提升高校競爭力的主要資源
1.1.3 高校人力資源管理制度殘缺
1.2 研究的理論價值與現實意義
1.2.1 理論價值
1.2.2 現實意義
1.3 相關文獻的簡要述評
1.3.1 國內的研究
1.3.2 國外的研究
1.3.3 現有研究的不足
1.4 研究方法與技術路線
1.5 研究內容與章節安排
1.6 研究特色與創新之處
第二章 概念的界定與理論基礎
第三章 對高校人力資源管理現狀的實證研究——以山東省高校為例
第四章 高校人力資源管理制度的國際比較
第五章 交易成本與高校人力資源管理制度建設
第六章 人力資本產權與高校人力資源管理制度建設
第七章 制度變遷與高校人力資源管理制度創新
第八章 北京大學與中山大學改革實踐的理論解析
第九章 結論與對策
參考文獻
附錄
後記
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