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中國高校人力資源管理制度研究(簡體書)
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目次

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《中國高校人力資源管理制度研究》不著眼于具體的人力資源管理制度的研究,但是,《中國高校人力資源管理制度研究》提出了一個制度設計的理論框架,回答了:為什麼我們在高校人力資源管理方面制定不出好的制度?為什麼有時看似很好的制度卻很難執行?為什麼在國外行之有效的制度移植到國內卻遇到很大阻礙?為什麼在我國歷史上享有盛譽、培養出李政道等諾貝爾獎獲得者的西南聯大很難被復制?為什麼我們花了很大的力氣制定的制度,其執行結果卻適得其反?這些問題關係到高校人力資源管理制度設計的方向,是戰略性的問題,因而更具有理論意義和實踐價值。《中國高校人力資源管理制度研究》以合情合理的人性假設為出發點,以人力資本產權為主線,以制度環境為根本,以大學精神為目標,以法制建設為高級形式,以文化建設為高級境界,較全面地勾勒出高校人力資源管理制度設計的框架。

作者簡介

趙普光,男,1963年5月生,黑龍江牡丹江人,教授、博士。現任青島大學管理學院公共管理系副主任、青島大學腦科學與人力資源研究所所長、青島大學MPA學位辦主任;兼任中華人力資源研究會理事、青島眾拓戶外體驗訓練有限公司顧問等職。主要研究方向:高校人力資源開發與管理、教育管理。近年來,先后主持完成了 “現代網絡文化對青少年思想道德影響研究”、“山東省高校人力資源管理現狀與戰略選擇研究”、“網絡文化現狀及其發展趨勢研究”、“青島市經濟可持續發展的人才引進機制研究”等省、市級重點課題,參與完成了“大學權力資源研究”、“德育媒體論”等省部級多項課題。在《高等教育研究》、《中國行政管理》、《中國高等教育》等期刊上發表論文40余篇,出版著作4部,科研成果多次獲獎。

目次

第一章 緒論
1.1 研究的背景
1.1.1 高校之間的競爭日益加劇
1.1.2 人力資源是提升高校競爭力的主要資源
1.1.3 高校人力資源管理制度殘缺
1.2 研究的理論價值與現實意義
1.2.1 理論價值
1.2.2 現實意義
1.3 相關文獻的簡要述評
1.3.1 國內的研究
1.3.2 國外的研究
1.3.3 現有研究的不足
1.4 研究方法與技術路線
1.5 研究內容與章節安排
1.6 研究特色與創新之處
第二章 概念的界定與理論基礎
第三章 對高校人力資源管理現狀的實證研究——以山東省高校為例
第四章 高校人力資源管理制度的國際比較
第五章 交易成本與高校人力資源管理制度建設
第六章 人力資本產權與高校人力資源管理制度建設
第七章 制度變遷與高校人力資源管理制度創新
第八章 北京大學與中山大學改革實踐的理論解析
第九章 結論與對策
參考文獻
附錄
後記

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