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《職場新人不可不知的98個職場秘密》從資格培訓、職業中介、崗位招聘、簽訂合同、薪酬福利、管理手段、同事關系、社交應酬、離職跳槽9個環節出發，把隱藏在其中的鮮為人知的職場秘密一一擺到讀者面前，并深入剖析其中的奧秘，以期為職場新人提供幫助。
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第一章 資格培訓的秘密
秘密1：夸大其詞的培訓效果
秘密2：培訓老師名不副實
秘密3：不規范的培訓學校
秘密4：培訓證書含金量大縮水
秘密5：以招聘為名拉生源
秘密6：“包就業”的可信度
第二章 職業中介的秘密
秘密7：看準職業咨詢機構很重要
秘密8：用美麗謊言騙取信任
秘密9：中介與用人單位相互勾結
秘密10：謹防虛假、過期信息
秘密11：識破色情行業的華麗外衣
秘密12：小心落入傳銷陷阱
第三章 崗位招聘的秘密
秘密13：智力陷阱要小心：
秘密14：招聘是假，宣傳是真
秘密15：交押金和保證金的時候怎么辦
秘密16：畢業證和身份證應該交出去嗎
秘密17：簡歷和證件也可另作他用
秘密18：“體檢費”里有貓膩
秘密19：要想上崗，先購買公司產品
秘密20：“實習”讓你成為廉價勞動力
秘密21：隨意延長試用期
秘密22：可以只簽訂試用期合同嗎
秘密23：怎么永遠過不了“試用期
秘密24：試用期就可以不繳納社會保險金嗎
秘密25：誰來代替試用期滿的員工
第四章 簽訂合同的秘密
秘密26：勞動合同何時簽
秘密27：你的勞動合同合法嗎
秘密28：就業協議約束了誰
秘密29：“山寨公章”要小心
秘密30：存在空白的勞動合同
秘密31：格式合同方便了誰
第六章 管理手段的秘密
秘密52：不要輕易說出你的“野心
秘密53：單位電話少做私用
秘密54：別得罪上司身邊的紅人
秘密55：怎樣面對突然被辭退
秘密56：不要輕易相信口頭加薪的承諾
秘密57：別和上司走得太近
秘密58：提意見須謹慎
秘密59：晉升，考驗你的自知之明
秘密60：升職可能是“明升暗降
秘密61：小心職場冷暴力
秘密62：遭遇批評，爭辯需慎重
秘密63：你是秘書，不是小蜜
秘密64：小心身邊的定時炸彈
秘密65：上司授權不一定是好事
秘密66：越級申訴，后果很嚴重
第七章 同事關系的秘密
秘密67：工資——不能說的秘密
秘密68：不要輕易替別人值班
秘密69：別拿他人的隱私說事兒
秘密70：出頭鳥做不得
秘密71：別輕易把煩惱告訴同事
第八章 社交應酬的秘密
第九章 離職跳槽的秘密
秘密1：夸大其詞的培訓效果
秘密2：培訓老師名不副實
秘密3：不規范的培訓學校
秘密4：培訓證書含金量大縮水
秘密5：以招聘為名拉生源
秘密6：“包就業”的可信度
第二章 職業中介的秘密
秘密7：看準職業咨詢機構很重要
秘密8：用美麗謊言騙取信任
秘密9：中介與用人單位相互勾結
秘密10：謹防虛假、過期信息
秘密11：識破色情行業的華麗外衣
秘密12：小心落入傳銷陷阱
第三章 崗位招聘的秘密
秘密13：智力陷阱要小心：
秘密14：招聘是假，宣傳是真
秘密15：交押金和保證金的時候怎么辦
秘密16：畢業證和身份證應該交出去嗎
秘密17：簡歷和證件也可另作他用
秘密18：“體檢費”里有貓膩
秘密19：要想上崗，先購買公司產品
秘密20：“實習”讓你成為廉價勞動力
秘密21：隨意延長試用期
秘密22：可以只簽訂試用期合同嗎
秘密23：怎么永遠過不了“試用期
秘密24：試用期就可以不繳納社會保險金嗎
秘密25：誰來代替試用期滿的員工
第四章 簽訂合同的秘密
秘密26：勞動合同何時簽
秘密27：你的勞動合同合法嗎
秘密28：就業協議約束了誰
秘密29：“山寨公章”要小心
秘密30：存在空白的勞動合同
秘密31：格式合同方便了誰
第六章 管理手段的秘密
秘密52：不要輕易說出你的“野心
秘密53：單位電話少做私用
秘密54：別得罪上司身邊的紅人
秘密55：怎樣面對突然被辭退
秘密56：不要輕易相信口頭加薪的承諾
秘密57：別和上司走得太近
秘密58：提意見須謹慎
秘密59：晉升，考驗你的自知之明
秘密60：升職可能是“明升暗降
秘密61：小心職場冷暴力
秘密62：遭遇批評，爭辯需慎重
秘密63：你是秘書，不是小蜜
秘密64：小心身邊的定時炸彈
秘密65：上司授權不一定是好事
秘密66：越級申訴，后果很嚴重
第七章 同事關系的秘密
秘密67：工資——不能說的秘密
秘密68：不要輕易替別人值班
秘密69：別拿他人的隱私說事兒
秘密70：出頭鳥做不得
秘密71：別輕易把煩惱告訴同事
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