商品簡介
每個人都有兩套“心理認知--行為”模式，一套稱之為“反應”模式，還有一套稱之為“洞察”模式。
洞察力，就是人類進入“洞察”模式后的心理認知能力。
人類中的絕大多數人，在絕大多數的時候，都處在“反應”模式中。所以，我們對事物的認知，必須是已經學習過、認識過，儲存在我們大腦中的，否則就無法認識。
只有很少的人能夠主動地進入“洞察”模式。即使那些偉大的科學家，也只能在某些方面進入“洞察”模式。這種某些方面進入“洞察”模式的，推動了人類的進步。
換個角度來看，但凡能進入“洞察”模式的，這個人就能成為精英；待在“反應”模式，這個人就是個普通人。
那麼，如何才能進入“洞察”模式呢？好比少林寺高僧通過每天挑水、砍柴練就絕世武功一樣。訓練進入“洞察”模式同樣需要持久的基本功訓練。
我們發現：職場，就是訓練進入“洞察”模式最合適的地方。在職場中的日常做事、為人，就能為我們進入“洞察”模式打好基礎。
本書中的“職場練洞察”模型就是這樣一個幫助你在職場中，通過做事、為人從而達到進入“洞察”模式的系統方法。
作者簡介
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本書教你如何從職場小丫蛻變成精品OL，從精品OL華麗轉身為Mrs！
今天的女性正處在一個歷史的轉折點上，遇到諸多問題，比如，就業問題、剩女問題、婚姻問題……不僅僅是女性自己的問題，更是社會的問題、文明發展的問題、全球性的問題，要解決這些問題，開發女性的洞察力，是最為直接、最為有效的一種方法與途徑。
從女性入手，是向社會推廣洞察力最有效率的渠道，因為女性的大腦天生善于洞察，“女人的直覺”就是一種表現。
女人永遠是家庭的土壤，一個學會進入“洞察”模式的女性，將來有可能影響到她的先生、小孩……
女人永遠具有團隊意識，一個學會進入“洞察”模式的女性，現在有可能影響到她的女伴們。
從職場入手，因為職場是訓練進入“洞察”模式最合適的地方。在職場中的日常做事、為人，就能為我們進入“洞察”模式打好基礎。
從職場中進入“洞察”模式，就猶如穿上了職場的水晶鞋，不論是在生活中，還是工作中，你都能承擔更大責任，取得更大成就。
目次
“洞察力”——成為“富太太”的最基本能力
認識女孩子的“洞察”潛力
職場——最適合訓練洞察力的地方
“職場練洞察”模型：做事循環圈之一：確認事
“職場練洞察”模型：做事循環圈之二：快做事
“職場練洞察”模型：做事循環圈之三：做完事
“職場練洞察”模型：做事循環圈之四：總結事
“職場練洞察”模型：做事循環圈之五：記錄事
“職場練洞察”模型：心態之一：“我的責任”
“職場練洞察”模型：心態之二：“不與人爭”
“職場練洞察”模型：心態之三：“為人著想”
建立自己的洞察力遊樂場
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