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作者簡介
目次
總論
第一章 勞動關系重構中的典型案例及其評析
一、立法帷幕拉開與落下時的兩個案例
二、新法通過兩周年時的兩個案例
三、新法通過三周年時的兩個案例
四、典型案例引發的思考
五、小結
第二章 勞動者的分層保護說
一、“勞動者分層保護說”的形成及影響
二、勞動者的分層分析
三、用人單位的廣義分析
四、勞動合同立法的擴范圍與升標準
五、各國對勞動法適用范圍的認識
六、對勞動合同立法草案的批評
七、小結
第三章 “勞資沖突”的國內視角
一、“勞資沖突說”的形成和演變
二、“勞資沖突說”與“勞動者分層說”的異同
三、“勞資立法博弈”的現實觀察
四、“勞資立法博弈”的評析
五、小結
第四章 “勞資沖突”的國際視角
一、勞動立法討論中的角色預定
二、美國工會、美國商會與對華關系
三、美國“第二種選擇”的新戰略
四、小結
第五章 立法宗旨的爭鳴
一、單保護之爭
二、職業穩定之爭
三、立法宗旨的官方表態
四、小結
第六章 國家職能的定位
一、“勞動關系廣義說”的興衰與思考
二、勞動行政權的擴大
三、勞動行政權的制約
四、小結
第七章 企業社會責任的探索”
一、勞動法律與人力資源管理的相互關系的爭鳴
二、企業社會責任與經濟責任
三、企業社會責任與法律責任
四、企業社會責任與管理方式
五、企業社會責任與相關理論
六、小結
第八章 社會團體與團體社會
一、社會團體與團體社會的概述
二、從私權本位的視角認識社會團體
三、從公權本位的視角認識社會團體
……
分論
后記:三人行
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