公司治理：一道企業家邁不過的坎（簡體書）

公司治理是現代企業發展的一種必然趨勢，是人類社會進步與文明的一
種必然產物。完善與規范公司治理，不但能使企業基業長青、打造百年品牌
，更能有力推動中國工業及經濟的迅速提升與變革。在改變世界經濟格局的
同時，也加快改變并提升了中國工業在世界的地位，并最終實現中華民族的
偉大復興！
社會的進步，呼喚出現更多優秀的企業家及職業經理人，而更多優秀的
企業家及職業經理人的出現，也反過來推動人類社會的進步與文明。
社會的繁榮、公正與和諧，需要每一位企業家的積極參與。企業家在取
得成功之后，不要過度自負與驕傲，應以理性、務實的戰略眼光，持續堅持
集體、民主、公正的決策體系。作為一名企業家應有居安思危的治理理念，
并倡導一種包容、開放的財富再分配平衡理念。企業應積極爭取加入全球公
司公民組織，把承擔起社會責任與義務納入公司治理的議程之中，從而為社
會的更加繁榮、和諧與公正，作出積極的貢獻！
企業家應努力提升自己的戰略高度、視野與格局，創造一種全新的治理
思維與治理文化。要以治理的模式與思維剖析事件發生的根源，為成就長青
式企業打下堅實的基礎。
因此，在現代公司治理中，我倡導以下治理準則：
(1)保證程序的公正與獨立。
(2)企業家應以理性、務實的戰略眼光，來持續堅持集體、民主、公正
的決策體系。
(3)成功的企業家，應倡導一種包容、開放的財富再分配平衡理念。
(4)要以治理的模式與思維剖析事件發生的根源，為成就長青式企業打
下堅實的基礎。
相反，一個企業如果沒有進行規范化和有效的治理。那么，公司的股東
、高管、獨立審計師等相關核心人員，就沒有得到有效的治理與制衡，其平
衡格局與趨勢必然會被打破。也就是說，一旦這種平衡的格局與趨勢被打破
，隨之而來的必然是企業的風險與潛規則的產生。這也就是制衡的本質——
保持一種趨勢的平衡論或者說利益博弈的平衡點。這就是治理的趨勢平衡理
論。
同時，在寫這本書的過程中，得到了朋友們的大力支持與幫助。在這里
，．向他們表示我最衷心的感謝！他們分別是：深圳大學教授、博士生導師
、深圳大學黨委副書記陶一桃女士，深圳金活醫藥集團副董事長陳樂粲女士
，深圳華僑城高爾夫俱樂部公司總經理范譯丹女士，好朋友鐘德威。對于朋
友們的大力支持，在這里向他們一一表示感謝！
由于現代公司治理是一個全新的社會科目，而我們中國企業引進公司治
理的時間與起步都較晚，因此，書中難免出現錯誤和疏漏。真誠希望各位讀
者指出，以便在本書再版時及時給予修改、糾正。在這里，也向糾正及幫助
本書更加完善的讀者朋友們，表示最衷心的感謝！