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你也可以成為巴菲特的接班人（簡體書）
- ISBN13：9787508484983
- 出版社：中國水利水電出版社(水利電力出版社)
- 作者：杜宇
- 裝訂／頁數：平裝／216頁
- 規格：23.5cm*16.8cm (高/寬)
- 出版日：2011/04/01
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商品簡介
作者簡介
目次
商品簡介
股神巴菲特因其卓越的投資成果而為世人所推崇。巴菲特的接班人計劃是如何規劃的？什麼樣的人才可以靠近巴菲特的成功，《你也可以成為巴菲特的接班人》以巴菲特作為楷模，揭示了他是如何融合其做人哲學和投資智慧的，旨在向當今社會的年輕人以及投資者傳授面對未來世界所應抱持的生活以及投資態度，并最終建立屬于自己的成功人生。《你也可以成為巴菲特的接班人》精心選擇了巴菲特給年輕人以及投資者的一些忠告，總結出他的成功經驗和投資哲學，供為讀者朋友們借鑒。這些包含智慧的忠告或許會改變你的一生。有想法的年輕人，在畢業前就已經起跑，有想法的年輕人，在別人起跑時，他已然在奔跑的路途中……真的，你也可以成為巴菲特的接班人。
作者簡介
杜宇，中國電子商務協會專家庫專家、北京偉庫電子商務科技有限公司副總裁，歷任用友軟件股份有限公司大客戶總部售前總監、戰略客戶經營部總經理、北京用友移動商務科技有限公司副總經理，在企業管理、電子商務、移動營銷、企業信息化管理等方面積淀了豐富經驗。
目次
第1章 一定要是正直、真誠的人
01 做人必須要坦白
02 做人做事，誠信第
03 人可以一貧如洗，卻不可以沒有人品
04 品格是偉大力量
05 道德是鋪就成功的基石
第2章 一定要是熱誠、勇敢的人
06 人生成敗全系在一個“敢”字
07 一味妥協只表示懦弱，無能
08 敢于承擔責任
09 培養堅強剛毅的強者性格
10 要敢在冬天播種，才能期待秋季的收獲
第3章 一定要尊重身邊每個人和每件事
11 尊重身邊的每個人
12 充滿熱忱的活著
13 對工作滿懷激情
14 堅持自我
15 善于溝通
第4章 一定要有接班人的基本技能
.16 學會贏得人心的技巧
17 要會說話
18 知道如何用人
19 學會挖掘目標
20 永遠為自己的投資保密
第5章 一定要有接班人和基本素養
21 低調做人．高調做事
22 把錯誤轉化為經驗
23 敢于打破平庸
24 培養良好的習慣與性格
25 認識自己才能駕馭市場
第6章 對于接班人的五大工作要求
第一：獨立思考
26 保持獨立的思考能力和判斷能力
27 不被市場情緒所左右
28 看清事實才能使思考方法正確
第二：投資于受股東歡迎的高回報企業
29 確定你的收益率與增長率
30 重視投資企業的管理層質量
31 注重稅后收益
第三：即使再卓越的企業，也應該價格合理
32 內在價值擴展理論
33 把握安全邊際本質
34 保住資本永遠是第一位的
第四：為盡可能降低納稅以及傭金，應做長期投資
35 堅持長期持有股票
36 不符合投資法則才賣出
37 滾雪球理論
第五：集中投資
38 把所有雞蛋放在同一個籃子里
39 不熟不買，不懂不做
40專注于既定目標
第7章接班人必須要有的工作質量
41 要有企業家的質量
42 要有領導者的胸懷
43 建立一個完美的團隊
44 對前途充滿信心，對擁有財富始終樂觀
45 要量力而行，要發現你的優勢所在
46 24小時不離投資
47 政治是必修課程
48 懂得錢為你工作，不是你為錢工作
第8章 接班人須謹記的巴菲特投資自經
49 選股如選妻
50 賺錢有規則無秘訣
51 如何選擇企業投資
52 估值原則：現金為王
53 不必對某一類股票抱有偏見
54 通貨膨脹對股市的影響
01 做人必須要坦白
02 做人做事，誠信第
03 人可以一貧如洗，卻不可以沒有人品
04 品格是偉大力量
05 道德是鋪就成功的基石
第2章 一定要是熱誠、勇敢的人
06 人生成敗全系在一個“敢”字
07 一味妥協只表示懦弱，無能
08 敢于承擔責任
09 培養堅強剛毅的強者性格
10 要敢在冬天播種，才能期待秋季的收獲
第3章 一定要尊重身邊每個人和每件事
11 尊重身邊的每個人
12 充滿熱忱的活著
13 對工作滿懷激情
14 堅持自我
15 善于溝通
第4章 一定要有接班人的基本技能
.16 學會贏得人心的技巧
17 要會說話
18 知道如何用人
19 學會挖掘目標
20 永遠為自己的投資保密
第5章 一定要有接班人和基本素養
21 低調做人．高調做事
22 把錯誤轉化為經驗
23 敢于打破平庸
24 培養良好的習慣與性格
25 認識自己才能駕馭市場
第6章 對于接班人的五大工作要求
第一：獨立思考
26 保持獨立的思考能力和判斷能力
27 不被市場情緒所左右
28 看清事實才能使思考方法正確
第二：投資于受股東歡迎的高回報企業
29 確定你的收益率與增長率
30 重視投資企業的管理層質量
31 注重稅后收益
第三：即使再卓越的企業，也應該價格合理
32 內在價值擴展理論
33 把握安全邊際本質
34 保住資本永遠是第一位的
第四：為盡可能降低納稅以及傭金，應做長期投資
35 堅持長期持有股票
36 不符合投資法則才賣出
37 滾雪球理論
第五：集中投資
38 把所有雞蛋放在同一個籃子里
39 不熟不買，不懂不做
40專注于既定目標
第7章接班人必須要有的工作質量
41 要有企業家的質量
42 要有領導者的胸懷
43 建立一個完美的團隊
44 對前途充滿信心，對擁有財富始終樂觀
45 要量力而行，要發現你的優勢所在
46 24小時不離投資
47 政治是必修課程
48 懂得錢為你工作，不是你為錢工作
第8章 接班人須謹記的巴菲特投資自經
49 選股如選妻
50 賺錢有規則無秘訣
51 如何選擇企業投資
52 估值原則：現金為王
53 不必對某一類股票抱有偏見
54 通貨膨脹對股市的影響
序言
歷經三年的尋覓之后，美國億萬富豪巴菲特宣布，將聘用康涅迪
克州避險基金Castle Point Capital經理人康姆斯(Todd Combs)，
讓其負責伯克夏海瑟威的投資業務。由于康姆斯名不見經傳，巴菲特指
定他為接班人，頗令外界意外。
加州YCMNet Advisors公司基金經理人Michael Yoshikami表
示：“康姆斯經營管理金融服務業的投資，伯克夏在金融和保險業也多
有著墨，但他獲得欽定仍多少令人意外，在可能的接班人選上，他并不
是經常被點名的對象。”
盡管Castle Point知名度不高，但同業認為康姆斯在金融業的投
資績效數一數二，且和巴菲特一樣，擅長給投資人寫文情并茂的信。
巴菲特稱：“時至今日，我想不出比他更合適的人選。過去幾年，
康姆斯的投資業績比我好得多，他抓住了我沒能抓住的機會。”
巴菲特最欣賞康姆斯的三個地方是：機智、有個性、好脾氣。巴
菲特認為，好脾氣會讓人更有理性，不容易被情感沖昏頭腦。
康姆斯認為，選股要從研究開始。每當他傾向于某只股票，首先
會找這家公司管理層開個會議。康姆斯說：“這些年來，我從中了解到
的一點就是：管理太重要了，管理的好壞直接影響到公司的價值。我們
盡量去找公司的高層人士，能去拜訪總部的話更好。也許你能夠從紙面
上獲得所有的信息，但真正了解公司高層的想法更重要。”
概括起來，康姆斯的投資原則有以下五條：第一，獨立思考；第二，
投資于受股東歡迎的高回報企業；第三，即使再卓越的企業，也應該
支付合理的價格；第四，為盡可能降低納稅以及傭金，應做長期投資；
第五，集中投資。
一千個投資者的眼中便有一千個不同的巴菲特。真正成為巴菲特
接班人的最好辦法是“聽其言，觀其行”，并深入學習他心目中最理
想接班人的種種投資技巧。本書不僅對巴菲特選擇人才方面的判斷進
行分析，而且從人生觀、價值觀等方面對巴菲特接班人進行全方位解讀，
為“巴菲特迷”們提供了學習成為巴菲特接班人的全面視角，值得一讀。
在本書編寫的過程中，初良龍、顧玉梅、郝劍鋒、高巍、韓晶、
侯曉莉、馮旭、馮薇、邵雪梅、宋佳、王丹、夏麗、尹洪燕等朋友協
助查找資料，陳冬、張茹等協助審閱文字，在此一并致謝。
克州避險基金Castle Point Capital經理人康姆斯(Todd Combs)，
讓其負責伯克夏海瑟威的投資業務。由于康姆斯名不見經傳，巴菲特指
定他為接班人，頗令外界意外。
加州YCMNet Advisors公司基金經理人Michael Yoshikami表
示：“康姆斯經營管理金融服務業的投資，伯克夏在金融和保險業也多
有著墨，但他獲得欽定仍多少令人意外，在可能的接班人選上，他并不
是經常被點名的對象。”
盡管Castle Point知名度不高，但同業認為康姆斯在金融業的投
資績效數一數二，且和巴菲特一樣，擅長給投資人寫文情并茂的信。
巴菲特稱：“時至今日，我想不出比他更合適的人選。過去幾年，
康姆斯的投資業績比我好得多，他抓住了我沒能抓住的機會。”
巴菲特最欣賞康姆斯的三個地方是：機智、有個性、好脾氣。巴
菲特認為，好脾氣會讓人更有理性，不容易被情感沖昏頭腦。
康姆斯認為，選股要從研究開始。每當他傾向于某只股票，首先
會找這家公司管理層開個會議。康姆斯說：“這些年來，我從中了解到
的一點就是：管理太重要了，管理的好壞直接影響到公司的價值。我們
盡量去找公司的高層人士，能去拜訪總部的話更好。也許你能夠從紙面
上獲得所有的信息，但真正了解公司高層的想法更重要。”
概括起來，康姆斯的投資原則有以下五條：第一，獨立思考；第二，
投資于受股東歡迎的高回報企業；第三，即使再卓越的企業，也應該
支付合理的價格；第四，為盡可能降低納稅以及傭金，應做長期投資；
第五，集中投資。
一千個投資者的眼中便有一千個不同的巴菲特。真正成為巴菲特
接班人的最好辦法是“聽其言，觀其行”，并深入學習他心目中最理
想接班人的種種投資技巧。本書不僅對巴菲特選擇人才方面的判斷進
行分析，而且從人生觀、價值觀等方面對巴菲特接班人進行全方位解讀，
為“巴菲特迷”們提供了學習成為巴菲特接班人的全面視角，值得一讀。
在本書編寫的過程中，初良龍、顧玉梅、郝劍鋒、高巍、韓晶、
侯曉莉、馮旭、馮薇、邵雪梅、宋佳、王丹、夏麗、尹洪燕等朋友協
助查找資料，陳冬、張茹等協助審閱文字，在此一并致謝。
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